VERSION FRANÇAISE

Thermolec, filiale québécoise de SPX Technologies, est un manufacturier reconnu depuis plus de 50 ans dans les solutions HVAC. Établie à Ville Saint-Laurent depuis plus d'un demi-siècle, l'entreprise poursuit sa croissance et investit activement dans la modernisation de ses pratiques RH.

Pourquoi rejoindre l'équipe de Thermolec ?

Entreprise stable et en croissance

Environnement structuré et professionnel Assurances collectives avantageuses (Desjardins) Régime de retraite financé par l'employeur Bonis semestriels 3 semaines de vacances Implication dans des projets RH modernes (ex. transition vers Dayforce) Poste permanent, temps plein (37,5 h/semaine) Mode 100 % présentiel – Ville Saint-Laurent Votre rôle : Relevant du gestionnaire de la paie et des ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne des dossiers des employés, tout en contribuant à l'efficacité et à la conformité des processus RH.

Vos principales responsabilités

Traitement des horaires et des feuilles de temps pour la paie Coordination des embauches et intégration des nouveaux employés Accompagnement des employés (assurances, REER, programmes RH) Suivi des dossiers CNESST Gestion des absences, congés et banques de vacances Tenue à jour des dossiers employés dans les systèmes RH Participation aux évaluations de performance et à la conformité Contribution à l'amélioration des politiques et pratiques RH Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un profil possédant : DEC en ressources humaines ou diplôme équivalent 4 ans d'expérience minimum en ressources humaines Excellente maîtrise du cycle de la paie Connaissance d'un SIRH (Dayforce, Nethris un atout) Maîtrise de Microsoft 365 Connaissance en SST et de la Loi 25 (atout) Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais à l'oral comme à l'écrit La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste, puisque la personne titulaire doit communiquer régulièrement avec des partenaires situés aux États-Unis dans le cadre de ses fonctions.

Vos forces

Sens de l'organisation et rigueur Autonomie et professionnalisme Discrétion et sens de la confidentialité Orientation service et collaboration Cette offre d'emploi vous inspire un « air » de nouveauté ? Faites-nous parvenir votre candidature.

Conformément à la Loi 25, vos renseignements seront utilisés uniquement dans le cadre du recrutement. Thermolec souscrit au principe d'égalité en emploi.

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ENGLISH VERSION

Thermolec, a Quebec-based subsidiary of SPX Technologies, has been a recognized manufacturer of HVAC solutions for over 50 years. Established in Ville Saint-Laurent for more than half a century, the company continues to grow and is actively investing in modernizing its HR practices.

Why join the Thermolec team?

Stable and growing company

Structured and professional environment Attractive group insurance (Desjardins) Employer-funded pension plan Semi-annual bonuses 3 weeks of vacation Involvement in modern HR projects (e.g. transition to Dayforce) Permanent, full-time position (37.5 hrs/week) 100% on-site – Ville Saint-Laurent Your role: Reporting to the Payroll and Human Resources Manager, you will play a central role in the day-to-day management of employee files while contributing to the efficiency and compliance of HR processes.

Your main responsibilities

Processing schedules and timesheets for payroll Coordinating hiring and onboarding of new employees Supporting employees (insurance, RRSP, HR programs) Following up on CNESST files Managing absences, leaves, and vacation banks Keeping employee records up to date in HR systems Participating in performance evaluations and compliance Contributing to the improvement of HR policies and practices To succeed in this role, we are looking for a profile with: DEC in human resources or equivalent diploma Minimum 4 years of experience in human resources Excellent command of the payroll cycle Knowledge of an HRIS (Dayforce, Nethris an asset) Proficiency in Microsoft 365 Knowledge of OHS and Law 25 (an asset) Excellent communication skills in French and English, both spoken and written Knowledge of English is required for this position, as the incumbent must regularly communicate with partners located in the United States as part of their duties.

Your strengths

Strong organizational skills and rigor Autonomy and professionalism Discretion and confidentiality Service orientation and collaboration Does this job opportunity give you a breath of fresh air? Send us your application.

In accordance with Law 25, your information will be used solely for recruitment purposes. Thermolec is an equal opportunity employer.