The RSM Associate plays a critical role in converting new business into funded, active client relationships. Partnering closely with the Regional Sales Managers (RSM), this role owns the onboarding journey end‑to‑end, ensuring a smooth, accurate, and professional experience while strengthening relationships with Private Bankers to support continued sales growth.

Key Responsibilities

Delivers proactive sales support to sales teams and internal partners, driving stronger results and enhancing the overall customer experience Manage client onboarding administration by processing account opening documentation, transfer forms, account maintenance requests, and related paperwork accurately and efficiently Liaise directly with clients post-sale to collect outstanding documentation, provide updates, and move accounts through onboarding to completion Partner closely with RSMs to support sales conversion by ensuring all post-sale administrative steps are completed quickly and without friction Review documentation for completeness and accuracy to minimize deficiencies, delays, and rework Coordinate and track onboarding progress through consistent follow-ups with clients and internal stakeholders Provide sales support to RSMs, Private Bankers, and other partners to help drive business results and improve conversion outcomes Build and maintain strong relationships with Private Bankers and other partners to enhance collaboration, trust, and ongoing sales effectiveness Coach and guide Private Bankers and other partners on onboarding requirements, documentation standards, and process best practices Deliver a high-quality client experience through responsive, knowledgeable, and professional service during the onboarding journey Stay current on products, processes, and regulatory requirements to ensure accurate handling of client accounts Contribute to the continuous improvement of processes and procedures Assist with preparation of client materials such as onboarding documentation packages or supporting sales proposals where needed Organize and manage workflow effectively to ensure accuracy, completeness, and timely execution across multiple onboarding files Collaborate with internal partners to remove roadblocks and support efficient onboarding execution Support reporting, tracking, and process improvements by maintaining organized records and contributing to workflow enhancements Contribute to broader sales and onboarding initiatives (e.g., training support, process updates, or program execution) as needed Broader work or accountabilities may be assigned based on business needs and priorities

Additional Requirements

2–3 years of relevant experience, along with a post-secondary degree in a related field, or an equivalent combination of education and experience 2–3 years of relevant experience and/or industry certification in a related field, or an equivalent combination of education and experience Strong product knowledge and specialized expertise Effective verbal and written communication skills Strong organizational and time management capabilities Proven ability to collaborate and work effectively within a team Solid analytical and problem-solving skills

Salaire

$36 600,00 - $67 500,00

Type de rémunération

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.