La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.  

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles". Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.   Ville: Ottawa  Unité organisationnelle: Direction de la dirigeante principale de l'information  Classification:  CS-2  Durée de l'emploi: Durée déterminée  Durée: 1 year  Exigences linguistiques: Anglais    Dotation collective : Un groupe de candidats qualifiés sera constitué pour une période d’un an et servira à pourvoir des postes supplémentaires au besoin.   Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).   Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !   Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde. Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.Le rôle Nous recherchons un analyste d'affaires collaboratif, analytique et proactif pour rejoindre notre équipe de rapports et d'analytique. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les propriétaires de produits, les parties prenantes de l'entreprise, les développeurs de données, les architectes et d'autres spécialistes techniques pour comprendre les besoins de l'entreprise et les traduire en solutions basées sur les données.   Vous serez responsable des activités d'analyse d'affaires pour les initiatives de rapports et d'analytique. Cela inclut l'identification des problèmes d'affaires, l'évaluation des options de solution et la fourniture de recommandations basées sur des preuves qui apportent une valeur mesurable à l'entreprise. Pour réussir dans ce rôle, il faut avoir un fort esprit analytique, un bon jugement, une communication efficace et la capacité de bâtir des relations de confiance avec les équipes commerciales et techniques.   Activités clés :   

Développer et maintenir les livrables d'analyse commerciale, y compris les exigences commerciales, les user stories, les modèles de processus, les spécifications fonctionnelles, les critères d'acceptation et la documentation de traçabilité des exigences.  Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les objectifs d'affaires et identifier les problèmes sous-jacents. Recueillir, analyser, prioriser, valider et documenter les exigences commerciales et de données qui en découlent.  Analyser les processus d'affaires et les données pour repérer les opportunités d'amélioration. Évaluer les impacts et la faisabilité, examiner les options de solution et recommander des solutions commerciales et technologiques pratiques et basées sur des preuves.  Travailler avec les Product Owners et les équipes multidisciplinaires pour affiner les priorités et soutenir la livraison Agile. Animer des ateliers et des séances de découverte avec les parties prenantes, et s'assurer que les exigences commerciales sont correctement traduites en conceptions de solutions. Soutenir la livraison des solutions en validant les données et en effectuant des tests. Coordonner les tests d’acceptation par les utilisateurs et confirmer que les solutions livrées répondent aux objectifs d’affaires et aux attentes en matière de qualité. Fournir une expertise en analyse d’affaires et contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’analyse d’affaires, des processus d’affaires, des capacités de reporting et de l’environnement de rapports et d’analytique, grâce à l’innovation, la recherche et le partage des connaissances. Critères de présélection Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants : Études Baccalauréat en informatique d’une université reconnue ou diplôme d’un établissement d’enseignement technique en informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience directe peut être envisagée.    Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômesExpérience

Expérience dans la collecte, l'analyse, la documentation, la validation et la gestion des besoins métiers et de données en collaboration avec les parties prenantes opérationnelles.  Expérience dans l'analyse des processus d'affaires, l'analyse des données, l'analyse d'impact, l'évaluation de faisabilité et l'analyse des options pour identifier les besoins métiers et recommander des solutions.  Expérience dans l'élaboration des livrables d'analyse d'affaires, tels que les exigences métiers, les user stories, les modèles de processus, les spécifications fonctionnelles et les critères d'acceptation, et le soutien à la livraison de solutions.  Expérience de travail collaboratif avec les Product Owners, les parties prenantes métiers et les équipes techniques multidisciplinaires dans un environnement Agile, en utilisant des outils comme Azure DevOps, Jira ou des plateformes similaires.  Expérience dans l'utilisation de SQL et d'outils de business intelligence (par ex., Power BI) pour interroger, valider, analyser, visualiser et interpréter des données. Expérience dans l’animation d’entretiens avec les parties prenantes, de sessions de collecte des besoins, d’ateliers ou de sessions de découverte.  Expérience dans le soutien aux tests d’acceptation utilisateur et dans la validation que les solutions livrées répondent aux besoins de l’entreprise.  Une expérience avec Microsoft Fabric, Azure Data Services, Azure Data Factory, Dataverse ou des plateformes de données d’entreprise similaires serait un atout.  Une expérience dans le reporting d’entreprise, l’analytique ou les environnements d’entrepôt de données serait un atout. Condition d'emploi Cote de fiabilité Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  Exigences linguistiques Anglais    Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluationCritères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants : Compétences techniques

Grande capacité à comprendre les objectifs d'affaires, identifier les causes profondes des problèmes d'affaires, évaluer les alternatives et recommander des solutions pratiques et à valeur ajoutée. Grande capacité à penser de manière critique, remettre en question les hypothèses de façon constructive et synthétiser l'information provenant de multiples sources pour communiquer des recommandations basées sur des preuves à des publics techniques et non techniques. Grande capacité à construire un consensus, influencer la prise de décisions et gérer les priorités concurrentes tout en facilitant les discussions avec les parties prenantes dans un environnement Agile dynamique. Bonne connaissance des principes, méthodologies, techniques et meilleures pratiques en analyse d'affaires. Bonne capacité à recueillir, analyser, prioriser, valider et documenter les exigences d'affaires et de données. Bonne capacité à réaliser des analyses de processus d'affaires, des analyses d'impact, des évaluations de faisabilité et des analyses d'options pour soutenir la prise de décision basée sur des preuves. Solides connaissances des concepts d'analyse de données, y compris la modélisation des données, la gouvernance des données, la qualité des données, les principes de reporting et les techniques de validation des données. Connaissance pratique des méthodologies Agile et du cycle de vie du développement logiciel. Connaissance pratique des bases de données relationnelles, du SQL et des outils d'intelligence d'affaires et de visualisation de données comme Power BI Compétences comportementales Soutien en technologie - Communication (Niveau 3) Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3) Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2) Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 3) Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2) Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant : Soutien en technologie   Tous les profils de compétencesRémunération De 86,503$ à 108,068$ par année.   Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.Utilisation des outils d'intelligence artificielle Les candidats doivent compléter toutes les étapes du processus de dotation en se basant sur leurs propres connaissances, compétences et aptitudes. L'utilisation d'outils d'intelligence artificielle (par exemple, ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude ou des technologies similaires) pour générer, modifier de manière importante ou fournir des réponses lors des évaluations ou des entrevues n'est pas permise. Toute réponse lors d'une évaluation ou d'une entrevue doit représenter le travail du candidat et peut être vérifiée au cours du processus de sélection.Remarques

En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes. L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC. Afin d’assurer un traitement rapide et efficace des candidatures, il est recommandé aux candidats de fournir, en plus de leur CV, une lettre de motivation détaillée expliquant comment ils répondent à chacun des critères de ce poste (formation, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets. De plus, il est recommandé au candidat de décrire en détail quand, où et comment il/elle a acquis cette expérience. Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables. La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande. Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.     S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25370) à : Courriel :  NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca Téléphone : 438-451-7673  Date de fermeture: 15 juillet 2026 - 23h59 heure de l'Est     Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels   *Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.