Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.   Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère principal·e, Relations immobilières.  Le rôle    Le poste implique de contribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, des processus et des partenariats de l'équipe. Outre la gestion des relations externes, le ou la conseiller·ère principal·e sera chargé·e de diriger la communication avec les parties prenantes d'Alto dans le cadre de la mobilisation des propriétaires fonciers, de superviser la préparation des accords fonciers et de collaboration, et de fournir des analyses approfondies ainsi que des rapports stratégiques.   Sous la responsabilité du directeur, Relations immobilières, le ou la candidat·e idéal·e fera preuve d’une expertise avancée des dynamiques entre les partenaires externes (tels que les municipalités, les fournisseurs de services publics, les gouvernements provincial et fédéral, etc.) et les promoteurs de projets d’infrastructure ou de transport. Cette personne excellera dans la gestion de défis complexes impliquant de multiples parties prenantes, dans la maîtrise des concepts immobiliers et dans la gestion des relations avec les participants internes et externes. En collaboration avec les autres membres de l’équipe, le ou la conseiller·ère principal·e dirigera les éléments essentiels à la bonne exécution et à la livraison du projet dans le respect du périmètre, du budget et du calendrier.   Alors qu'Alto continue de développer et d'établir les cadres qui guideront ses livrables et ses relations avec les organisations partenaires, les responsabilités du ou de la conseiller·ère principal·e évolueront vers un leadership accru dans les initiatives interfonctionnelles et l'alignement stratégique à mesure que le projet atteindra de nouveaux niveaux de maturité.   Les responsabilités  

Apporter son soutien aux autres directions chargées de la planification et de l'acquisition foncière (intégration urbaine, acquisition foncière, etc.). Diriger et collaborer avec les membres de l'équipe pour élaborer des stratégies, des processus, des partenariats et des accords fonciers. Assurer la liaison avec l'équipe chargée de la communication et des partenariats, pour la coordination des plans et des outils de communication, ainsi qu'avec l'équipe technique de l'organisation. Superviser la coordination avec les partenaires externes en matière foncière, et mettre en place des mécanismes de suivi des activités d'engagement des propriétaires fonciers et de l'avancement des travaux. Rédiger des rapports d’avancement de haut niveau, de la documentation technique stratégique et des présentations à l’intention des parties prenantes du projet, y compris les autorités internes, externes et réglementaires. Représenter l’équipe des relations immobilières lors des réunions interministérielles et au sein des groupes de travail stratégiques. Effectuer toute autre tâche à l’appui du mandat de planification et d’acquisition immobilière. Faire preuve de solides compétences en matière de leadership, de communication et d’analyse dans un contexte multidisciplinaire.

  Les exigences  

Baccalauréat en économie, immobilier, urbanisme, sciences politiques, communication ou dans un domaine connexe. Minimum 8 ans d’expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes ou les partenaires externes dans le cadre de projets complexes. Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, capacité à expliquer efficacement des concepts techniques à des parties prenantes non spécialisées. Excellentes aptitudes à la collaboration, avec la capacité de travailler de manière autonome pour respecter les délais de livraison, conformément aux buts et objectifs du projet. Capacité avérée à diriger de manière autonome la rédaction et la présentation de rapports stratégiques et administratifs. La maîtrise des deux langues officielles du Canada est une exigence du poste. Une expérience de travail dans le secteur public ou en relation avec des organismes publics est un atout. Une expérience en intégration urbaine ou en urbanisme, en communication ou en gestion de transactions immobilières est un atout.   Pourquoi se joindre à Alto?  

Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc. Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie. Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable. Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI). Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche. Un programme de rémunération incitative. Travail en mode hybride flexible. Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes. Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

  Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées   Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.   N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.   Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.