No de demande : 23152  Direction générale : DG des services d'infrastructure et d'eau Service : Services de gestion des actifs Type d’emploi : 2 Permanent à temps plein  Heures de travail : 35.00  /heures par semaine  Affiliation : CIPP/CIPP   Information sur le salaire : $102,307.66 - $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)Lieu : 100, promenade Constellation    Catégorie d’emploi : Génie  Date limite des candidatures : 2026-08-06   Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutreRÉSUMÉ DES FONCTIONS La Direction de la gestion des actifs est responsable de la gestion rentable des infrastructures de la Ville liées aux travaux publics totalisant 20 milliards de dollars, en menant à bien des spécifications liées à l’évaluation de la planification, de l’analyse et des besoins ou en en supervisant la prestation, et en menant à bien l’élaboration, l’évaluation et la sélection de demandes de proposition (DDP) ou en en assurant la prestation. Le titulaire est responsable de gérer une vaste gamme d’évaluations des performances et de projets fonctionnels liés aux infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées et pluviales. Ses fonctions comprennent l’évaluation, le classement par ordre de priorité et la recommandation des projets opérationnels et d’immobilisations à financer. Parmi les activités connexes, il y a : la planification des nouvelles infrastructures pour fournir des services aux entreprises et aux résidents actuels; la modélisation et l’interprétation du rendement hydraulique et de l’hydrologie; de même que le suivi du rendement de l’infrastructure actuelle, les évaluations à ce chapitre et les dégagements de conclusions s’y rapportant. Ces activités font habituellement intervenir la direction et la gestion directes de projets à l’interne ou avec des experts-conseils. Ces projets nécessitent la participation et la coordination d’autres directions générales et secteurs d’activité tels, et des organisations extérieures à la Ville, comme des organismes gouvernementaux fédéraux et provinciaux et des offices de protection de la nature.FORMATION ET EXPÉRIENCE Posséder un grade de premier cycle en génie civil ou dans un programme connexe de sciences appliquées.

Avoir acquis au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées et pluviales, notamment en planification, en analyse et en conception.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre d’ingénieur agréé (ing.) de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (OIO)CONNAISSANCES

Avoir une connaissance fondamentale de l’hydrologie et de l’hydraulique en lien avec les ressources en eau.
Être au fait des systèmes municipaux complexes.
Connaître les lois et pratiques régissant la planification et la mise en œuvre des infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées et pluviales, dont la Loi sur l’aménagement du territoire, la Loi sur les municipalités, la Loi sur les ressources en eau, la Loi sur les évaluations environnementales, la Loi sur les pêches de compétence fédérale, le Plan officiel et les Plans directeurs de la Ville d’Ottawa, le processus d’évaluation environnementale de portée générale et le processus relatif aux redevances d’aménagement.
Être au fait des techniques d’analyse en usage pour les réseaux d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées et pluviales.
Connaître les principes de planification des infrastructures municipales.
Être au fait du processus de consultation publique.
Être au fait des principes de gestion de projet.
Connaître les processus liés aux budgets d’immobilisations et de fonctionnement.
Être au fait des concepts et principes de gestion des processus.
Avoir une connaissance poussée des outils de modélisation informatique, y compris les besoins en données, l’interprétation des résultats, la sensibilité des modèles, les techniques de modélisation prédictive et les techniques de calibrage.
Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

Qualités souhaitables

Avoir une connaissance approfondie d’une spécialisation technique pertinente (c. à d. l’hydrologie; l’hydraulique; la modélisation informatique; la gestion des eaux pluviales, etc.) attestée par des titres universitaires de niveau avancé ou une expérience directe appréciable.
Connaître le fonctionnement des systèmes d’approvisionnement en eau potable et d’évacuation des eaux usées.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit

Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

  Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.    La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.   La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.      Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.