Poste : Agent de recouvrement

Emplacement : Mercier

Type : Temps plein, permanant

Salaire : 60 000$- 65 000$ (selon l'expérience)

Chez Location d’équipement Battlefield, nous faisons beaucoup plus que louer des

équipements de construction de qualité, nous aidons nos employés à se développer et exercer une influence réelle sur des communautés locales à tous les jours. En faisant partie de la famille des Industries Toromont Ltd., nous sommes fiers d’être la principale compagnie d’équipement de location du Canada! Vous pouvez retrouver nos équipements sur plusieurs sites de construction dans tout le Canada. Si vous voulez une carrière avec un objectif précis, une équipe soudée et une compagnie qui s’engage dans votre succès, joignez-vous à nous! 

Description du poste

• Être un modèle de comportements de travail sécuritaires, respectueux de l’environnement et favorisant la santé en appui aux politiques, programmes et initiatives de santé et sécurité de Battlefield ; 

• Traiter les demandes de cérdit des nouveaux clients ; 

• Assurer une transition fluide de l’information entre le personnel de gestion et les clients ; 

• Surveiller étroitement l’ensemble des comptes recevables de la région ; 

• Collaborer avec les équipes afin d’évaluer et de maintenir les relations clients en lien avec les comptes recevables ; 

• Résoudre des problématiques, élaborer et maintenir des solutions axées sur les clients et les opérations d’affaires ; 

• Assurer l’organisation et l’exécution efficace des processus ; 

• Être responsable du recouvrement des comptes recevables auprès des clients dans le territoire assigné ; 

• Veiller au respect des politiques et procédures de comptes clients (AR) de l’entreprise ; 

• Maintenir les objectifs régionaux et corporatifs en matière de crédit et de comptes recevables ; 

Si vous êtes intrigué par cette opportunité, vous pouvez regarder nos vidéos de

présentation d’emploi pour avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre dans vos journées avec nous! Emplois [https://www.battlefieldequipment.ca/fr/emplois] 

Ce que nous recherchons

• Éducation: Baccalauréat en comptabilité ou tout autre domaine connexe

• 2-4 années d'expérience dans le domaine de la comptabilité

• Connaissance en informatique : Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word et Excel). Connaissance de Systematics, un atout. 

• Expérience en service client : Excellente compétence en communication, habileté à faire en sorte que le client se sente valorisé. 

• Esprit d’équipe : Habilité à travailler efficacement en équipe. 

• Autonome avec une bonne gestion de temps et de bonnes compétences en planification. 

• Une connaissance du domain de la location, de la construction ou des équipements CAT, un atout.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux immédiats, assurance invalidité disponible après 3 mois 

• Pension de l'entreprise 

• Jours de congé maladie payés 

• Soins dentaires, médicaux et de la vue 

• Couverture pour des soins de santé mentale 

• Assurance vie et invalidité 

• Assurance maladie complémentaire 

• Assurance voyage 

• Remboursement des chaussures de sécurité et semelles orthopédiques 

• Programme d'aide aux employé.e.s (PAE) 

• Plan d'achat d'actions pour les employé.e.s 

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Culture centrée sur les employés : Nous voulons nous soutenir les uns et les

autres, célébrer les accomplissements et évoluer ensemble. 

Sécurité avant tout : La sécurité est une valeur fondamentale de notre compagnie

et nous nous assurons que nos employés reçoivent les formations nécessaires pour faire leur travail de façon sécuritaire. 

Développement de carrière : Nous offrons des promotions internes et vous aidons

dans le développement de compétences nécessaires avec des formations, du mentorat et des possibilités d’avancement. 

Esprit d’équipe : Vous joindrez une équipe qui se serre les coudes, travaille

fort et s’entraide tout en ayant du plaisir au travail. 

Stabilité : En étant une compagnie établie depuis 1977, nous sommes fiers d’être

une entreprise stable et remplie d’opportunités. 

Objectifs de travail précis : Aider les communautés autour de nous à

construire! 

Location d’équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où

des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Location d’équipement Battlefield propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. 

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES

RESPONSABLES DU RECRUTEMENT 

Chez Location d’équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre

processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d’entretien ou la transcription des vérifications de références), l’IA n’est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection. Notre engagement est d’utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus. 

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d’utiliser des outils

d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications. Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.