En tant que gestionnaire de site, vous serez responsable des opérations d’un site de service, en veillant à optimiser la performance, la sécurité et la satisfaction des clients. Dans ce rôle, vous encadrerez une équipe afin de promouvoir les valeurs fondamentales de l’organisation et d’assurer une performance optimale dans leurs fonctions respectives.

Vos principales responsabilités incluront le leadership en matière de santé et sécurité, l’efficacité opérationnelle, la performance financière ainsi que la gestion des comptes clients. Vous serez également responsable de la résolution de problèmes techniques, de la gestion des budgets et du maintien de la performance optimale des éoliennes.

Responsabilités

Favoriser un environnement axé sur la santé et la sécurité sur le site, en encourageant l’amélioration continue des performances en matière de sécurité Développer et mobiliser votre équipe afin d’assurer l’exploitation et l’entretien efficaces des parcs éoliens Établir des partenariats solides avec les clients afin de garantir le respect des engagements contractuels Gérer les coûts de manière rigoureuse afin d’atteindre les objectifs budgétaires des contrats de service Planifier les activités d’entretien préventif et d’analyse des défaillances afin d’optimiser la performance des turbines

Compétences

Solides compétences en gestion, incluant la gestion financière et l’évaluation de la performance organisationnelle Expérience en coaching et mobilisation d’équipes Connaissance des programmes, pratiques et procédures en santé et sécurité Forte motivation, sens des responsabilités et capacité à résoudre des problèmes et à améliorer continuellement les processus Expérience en gestion budgétaire et en gestion de projets Habileté à négocier et à maintenir un haut niveau de satisfaction client

Qualifications

2 à 3 ans d’expérience en gestion dans un domaine de services connexe Disponibilité pour travailler sur le site et se déplacer (vers différents parcs/turbines) au besoin Une formation technique est un atout (connaissance des systèmes hydrauliques ou des équipements rotatifs lourds) Excellentes aptitudes en communication en anglais, à l’oral et à l’écrit Permis de conduire valide et passeport

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ci-dessous représentent celles requises pour accomplir les fonctions essentielles du poste. Des accommodements raisonnables peuvent être offerts aux employés en situation de handicap.

Capacité de rester debout et de marcher pendant de longues périodes Capacité auditive suffisante pour utiliser des téléphones, radios ou autres dispositifs de communication Bonne acuité visuelle (perception de profondeur, champ de vision et distinction des couleurs) Capacité de se pencher, s’accroupir ou s’agenouiller au besoin, ainsi que de faire preuve de coordination et de dextérité manuelle Capacité de monter des escaliers et des échelles verticales jusqu’à des hauteurs de 60 à 100 mètres, et de superviser du travail dans des espaces clos au besoin Capacité de soulever, pousser, tirer et transporter des charges allant jusqu’à 50 lb (22,7 kg) Capacité de suivre les formations obligatoires en sécurité et d’obtenir les certifications requises (cadenassage – LOTO, sécurité électrique, protection contre les chutes, descente d’urgence en hauteur et espaces clos) Capacité de participer pleinement aux formations pratiques, incluant les exercices de descente contrôlée En raison des exigences liées à l’équipement de protection contre les chutes, le poids total combiné de l’équipement et de l’EPI ne doit pas dépasser 300 lb; l’équipement requis peut peser jusqu’à 40 lb

CCPA Notice for California Applicants

Our commitment to a fair hiring

At Vestas, we evaluate all candidates solely based on their professional experience, education, and relevant skills. To support a fair recruitment process, we kindly ask that you remove any photos, dates of birth or graduation, gender pronouns, marital status, or other personal information not relevant to the role before submitting your CV/resume. Your CV/resume should focus on your professional and educational background, along with the necessary contact details (email and phone number). We train our hiring teams in inclusive evaluation and regularly review process outcomes to ensure fairness.

DEIB Statement

At Vestas, we recognize the value of diversity, equity, and inclusion in driving innovation and success. We strongly encourage individuals from all backgrounds to apply, particularly those who may hesitate due to their identity or feel they do not meet every criterion. As our CEO states, "Expertise and talent come in many forms, and a diverse workforce enhances our ability to think differently and solve the complex challenges of our industry". Your unique perspective is what will help us powering the solution for a sustainable, green energy future.

BEWARE – RECRUITMENT FRAUD

It has come to our attention that there are a number of fraudulent emails from people pretending to work for Vestas. Read more via this link, https://www.vestas.com/en/careers/our-recruitment-process

About Vestas

Vestas is the energy industry’s global partner on sustainable energy solutions. We are specialised in designing, manufacturing, installing, and servicing wind turbines, both onshore and offshore.

Across the globe, we have installed more wind power than anyone else. We consider ourselves pioneers within the industry, as we continuously aim to design new solutions and technologies to create a more sustainable future for all of us. With more than 185 GW of wind power installed worldwide and 40+ years of experience in wind energy, we have an unmatched track record demonstrating our expertise within the field.

With 30,000 employees globally, we are a diverse team united by a common goal: to power the solution – today, tomorrow, and far into the future.

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