Numéro de la demande: 39279

  Un toast à un avenir exceptionnel ! Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, d’alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.   Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun. Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.   

À la tête du brassage

Dans le rôle de spécialiste de la main-d’œuvre, vous relevez du gestionnaire de la planification de la main-d’œuvre et êtes responsable de la gestion des horaires, du traitement des données de paie ainsi que du suivi administratif des employés. Vous contribuez activement à l’efficacité opérationnelle, à la conformité des pratiques de paie et à l’optimisation de la gestion des ressources humaines.  

Ce qui mijote dans nos cuves

Produire les horaires hebdomadaires et assurer la saisie, la validation ainsi que la correction des données de paie dans Dayforce.

Approuver et traiter les feuilles de temps hebdomadaires, puis effectuer les ajustements requis au besoin.

Assurer la gestion et le suivi des banques de temps, notamment les vacances, les congés de maladie et les heures supplémentaires.

Produire, analyser et valider divers rapports relatifs aux heures travaillées, aux écarts et aux données de paie.

Traiter les paiements spéciaux, les fins d’emploi et les retours au travail, incluant les griefs, les bonis, les indemnités de vacances et autres ajustements connexes.

Participer à des rencontres quotidiennes et hebdomadaires avec les coordonnateurs et les gestionnaires afin d’assurer un suivi efficace des activités.

Veiller au respect des conventions collectives, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise en matière de paie, de gestion du temps et de remboursement des dépenses.

Contribuer aux projets d’amélioration continue des processus et à la mise en œuvre des changements découlant des conventions collectives.

Collaborer étroitement avec de multiples clients internes et maintenir des interactions fréquentes avec les différentes parties prenantes.

Les ingrédients qui font la différence

Vous détenez un diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des opérations ou en administration, ou possédez une expérience équivalente en planification ou en administration dans un environnement syndiqué.

Vous démontrez une excellente capacité à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer le traitement des dossiers et les interactions requises avec les différentes parties prenantes.

Vous maîtrisez la suite Microsoft 365.

Vous possédez une connaissance du module de gestion du temps Dayforce (un atout).

Vous êtes capable de travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision, tout en gérant plusieurs priorités simultanément et en portant une grande attention aux détails.

Vous gérez simultanément plusieurs dossiers et priorités, respectez les échéanciers établis et accomplissez vos tâches avec efficacité et un minimum de supervision.

Vous assumez la responsabilité de vos résultats et agissez avec intégrité dans le respect de vos engagements.

Vous incarnez et démontrez nos valeurs fondamentales au quotidien.

Du bonheur en prime

Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales. Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes. Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation. Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix. Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources. Pub sur place, accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

 Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.  

Rémunération et avantages sociaux

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.  

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi

$73,600.00 - $96,600.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 10% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).   

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.