Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

07/23/2026

Type De Travailleur

Permanent

Langue(s) Requise(s)

Bilingue (anglais et français)

Durée Déterminée (en Mois)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$122,940 - $166,330

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous

Assurer un leadership stratégique en favorisant la cohérence, la communication et le rendement d’une équipe de vente nationale comptant environ 800 personnes.

Diriger et soutenir une équipe de gestionnaires des activités, tout en travaillant étroitement avec la haute direction et les partenaires d’entreprise dans l’objectif de traduire les priorités stratégiques en mesures claires, en processus alignés et en résultats mesurables. Vous jouerez un rôle clé en aidant l’équipe à s’adapter au changement, en soutenant la planification des effectifs et en veillant à ce que les communications soient opportunes, cohérentes et en phase avec les priorités de l’entreprise.

Votre leadership, votre jugement et vos compétences en communication vous permettront de créer un alignement entre les équipes, de surveiller les priorités essentielles, de soutenir la prise de décisions éclairées et de faire avancer les initiatives importantes. Si vous avez le sens stratégique et que vous savez tisser des liens et communiquer avec assurance, tout en étant capable de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, ce poste pourrait vous aller à merveille.

Ce que vous ferez

Diriger, encadrer et soutenir une équipe de gestionnaires des activités qui contribuent à la réalisation des priorités, à l’exécution des ventes et aux résultats stratégiques de l’Agri-production En partenariat avec le vice-président exécutif, Agri-production, et la haute direction, traduire la stratégie de la division, les plans annuels et les priorités d’entreprise en mesures claires, en indicateurs de rendement et en résultats concrets Favoriser la cohérence des communications, des processus et des décisions entre les secteurs de vente, en veillant à ce que le personnel et les intervenants reçoivent de l’information claire, opportune et alignée Soutenir l’élaboration, la surveillance et la production de rapports sur les objectifs et résultats clés, les indicateurs de rendement clés, les cartes de pointage stratégiques et d’autres mesures de rendement de la division afin de suivre les progrès Aider l’équipe à gérer les changements organisationnels, notamment la planification des effectifs et d'autres priorités en matière de transformation, grâce à une communication réfléchie et à une mise en œuvre pratique Collaborer avec les partenaires de l’efficacité des ventes, des finances, des communications et autres dans l’entreprise de sorte à soutenir la planification intégrée, la mesure du rendement et l’habilitation des affaires Fournir un soutien aux examens des activités et aux réunions de direction selon une cadence régulière en aidant à définir l’ordre du jour, à préparer les documents, à clarifier les décisions et à faire le suivi des mesures à prendre Préparer des présentations, des documents d’information et des communications qui appuient les priorités de la haute direction, les messages stratégiques et la prise de décisions par le VPE Représenter le bureau du VPE ou l’équipe de direction de l’Agri-production dans le cadre de projets, de comités ou d’initiatives interdivisionnelles, au besoin Gérer les demandes entrantes, les approbations et les priorités pour le bureau du VPE, en assurant un suivi opportun et l’alignement sur les priorités de la division

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine ou une discipline connexe Au moins sept ans d’expérience (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience) Excellentes aptitudes de leadership, ainsi que de l’expérience dans la direction, l’encadrement, l’influence ou le soutien d’équipes Capacité éprouvée à traduire une stratégie en résultats, en actions et en indicateurs de rendement clairs Fortes compétences en communication, notamment la capacité à élaborer des messages clairs, opportuns et stratégiques à l'intention du personnel, de la direction et des parties prenantes Solides aptitudes à l’organisation et à la gestion du temps ainsi que capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français)

Qualifications Privilégiées

Expérience dans un poste de direction de personnel Connaissances en matière d’agriculture, de vente, de crédit, de services financiers ou expérience dans un environnement opérationnel connexe Expérience en soutien à la gestion du changement, à la planification de la main-d’œuvre, à la mesure du rendement ou à la planification stratégique des activités Expérience de travail avec des équipes dispersées géographiquement ou dans des fonctions d’envergure nationale

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

Les peuples autochtones Les membres d’une minorité visible Les personnes avec un handicap Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.