L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Rédacteur(trice) Technique

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 38439

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $53**,500** - $93**,500** CDN par an

Votre quotidien :

• Concevoir et maintenir des supports d'aide destinés aux clients, allant au-delà de la documentation traditionnelle (vidéos en ligne, démonstrations, visites guidées et autres techniques pédagogiques) ;
• Réviser le contenu existant rédigé par les développeurs en vue de sa publication ;
• Élaborer et créer du matériel pédagogique pour les formateurs (plans de cours, documents, présentations et outils d'apprentissage), ainsi que les programmes de formation en classe ;
• Animer des séances de formation et des présentations sur le produit IPMS à l'intention des utilisateurs finaux chez les clients ;
• Perfectionner continuellement ses méthodes de transmission des connaissances techniques et ses compétences en matière de présentation ;
• Assurer un rôle de réviseur afin d'assurer la cohérence de la documentation de formation pour l'ensemble du produit IPMS ;
• Traduire les documents techniques en français.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en communication, traduction technique ou discipline connexe, de préférence dans un domaine technique tel que l'informatique, ou avec une spécialisation en rédaction anglaise ou en communication ;
• Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et expérience de la gestion de contenu sur divers supports ;
• Excellentes aptitudes en rédaction, révision, communication et travail d'équipe, incluant la volonté et la capacité de collaborer avec les experts métiers du département d'ingénierie ;
• Expérience souhaitée avec les outils suivants : Author-It (obligatoire), Acrobat, Microsoft Office ;
• Bilinguisme français-anglais, avec de bonnes compétences rédactionnelles en anglais ;
• Utilisation régulière d'un système de gestion de contenu (CMS) pour gérer le cycle de vie de la documentation technique, incluant les phases de rédaction, de révision et de publication ;

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Une expérience préalable en rédaction technique au sein d'un environnement d'ingénierie dynamique constitue un atout ;
• Une certaine expérience dans la conception et l'animation de formations ou de sessions d'apprentissage est un atout, sans toutefois être requise ;
• Une expérience au sein d'un environnement en évolution rapide est également bénéfique pour ce poste stimulant.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.