La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 agent·es, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Le service emplois et développement des compétences est composé de 10 agents qui interviennent sur 2 secteurs d’activités : le pôle formation et accompagnement des parcours professionnels et le pôle recrutement mobilité.

Le pôle recrutement mobilité gère les recrutements et les mobilités, les remplacements et la gestion des effectifs.

Missions

Justifiant D’une Première Expérience Ou D’une Aptitude Au Management D’équipe, Vous Faites Preuve D’écoute Et De Disponibilité Pour Accompagner Et Soutenir Votre Équipe. A Ce Titre, Vous Avez La Responsabilité

D’encadrer une équipe de 6 agent·es composés de 3 chargé·e.s de recrutement et de 3 assistant·es RH ; D’assurer le suivi des performances et le développement professionnel de l’équipe.

Vous Disposez D’une Bonne Maîtrise Statutaire, Vous Faites Preuve De Rigueur Pour Sécuriser L’activité Du Pôle Et Êtes à L’aise Avec Les Outils Informatiques, Ce Qui Vous Permet

De mettre en œuvre les procédures de recrutement conformément à la réglementation en vigueur et d’assurer le conseil statutaire auprès des directions, De coordonner l’ensemble des étapes du recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux personnels, tout en suivant des tableaux et outils de pilotage, De veiller à la conformité des procédures et des actes administratifs (rédaction des contrats, suivi des emplois, rédaction de la délibération de mise à jour du tableau des effectifs…)

Force De Propositions Pour Mettre En Œuvre Une Politique De Recrutement Visant à Renforcer L’attractivité De La Ville De Rezé, Vous Avez La Charge

D’identifier des plateformes de recrutement spécialisées pertinentes pour les besoins (réseaux sociaux…), D’entretenir des partenariats établis avec des écoles et des institutions pour faciliter le recrutement, De participer à l’organisation de la collectivité à des salons spécialisés et des évènements de recrutement D’effectuer une veille constante sur les évolutions législatives, réglementaires, et les tendances du marché de l’emploi pouvant influencer les emplois au sein de la collectivité, D’évaluer les données et les indicateurs liés aux processus de recrutement et proposer des axes d’amélioration.

Adaptable et force de propositions, vous faites preuve de pédagogie pour expliquer les décisions et disposez également d’une capacité de négociation vis-à-vis des directions et des candidats. Vous avez le sens du travail en équipe et serez amené·e à favoriser la transversalité notamment avec le pôle formation et parcours professionnels dans le domaine de l’accompagnement à la mobilité et avec le pôle carrière paie retraite pour la rémunération des nouvelles recrues.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation dans le domaine des ressources humaines ou justifiez d’une expérience en collectivité territoriale, idéalement dans un service ressources humaines ou en ingénierie de la formation et des compétences.

Votre aptitude pour le management et votre capacité d’organisation et d’animation vous permettent d’accompagner les équipes et les directions dans leurs activités et projets.

Vous faites preuve de réactivité, de transversalité et de professionnalisme dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre diplomatie dans le traitement des situations individuelles.

Votre sens du contact humain, votre capacité à écouter et à accompagner sont de vrais atouts pour occuper ce poste.

Type de recrutement : fonctionnaires et ouvert aux agents contractuels

Poste à pourvoir : 1

Date limite de dépôt des candidatures : 23/07/2026

Entretiens de recrutement prévus le : 03/08/2026 (sous réserve de disponibilité des candidat·es)

Localisation du poste : Hôtel Grignon-Dumoulin, Place JB Daviais à Rezé

Grade : Attaché territorial ou rédacteur principal de 1ère classe

Informations complémentaires

Temps de travail : poste à temps complet, options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaire ouvrant droit de 5 jours à 27 jours de RTT + 27 jours de congés annuels Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de déplacement ou forfait mobilité durable Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature

Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr

En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.

Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature

Traitement de votre candidature

Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.

Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches. La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.