Technologies de Fibres Aikawa (AFT) Inc., située à Sherbrooke, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements et de composants en acier inoxydable pour le tamisage et le raffinage dans l'industrie des pâtes et papiers. Elle fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise possédant des usines en Asie, en Europe et au Canada.

Relevant de la Directrice maintenance et ingénierie de procédés et faisant partie d’une équipe composée de six dessinateurs et d’un programmeur CNC, vous êtes responsable de réaliser des dessins de produits et leur mise en production conformément aux requis des clients. Vous êtes également responsable de supporter l’amélioration continue des procédés et produits.

Plus précisément, les principales responsabilités sont : Réaliser, réviser et adapter les dessins de production; Procéder à la mise en production des commandes (liste des matières premières et matériel, gamme opératoire, spécifications d’emballage, etc.); Programmer les machines CNC en fonction des requis de production; Participer au processus de soumission; Apporter un support technique aux employés, dont ceux affectés à la production et au service à la clientèle; Contribuer au développement technique et à l’implantation des nouveaux produits, etc.

Vous détenez : un DEC en techniques de génie mécanique; de l'expérience avec les logiciels de dessin 3D (Solid Works, Inventor, etc) ainsi qu'Autocad; une base en programmation CNC (un atout)

Vous êtes en mesure de démontrer : des connaissances des méthodes de fabrication et d’usinage des métaux (un atout); la maîtrise fonctionnelle de l'anglais oral et écrit.

Vous êtes : reconnu pour votre rigueur et sens de l'organisation; soucieux des détails et du travail bien fait; doté d'aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes; un joueur d'équipe, habile à générer de la collaboration.

Nous offrons : Un poste de travail muni d’une table électrique à hauteur réglable vous permettant de varier les positions de travail (debout /assis). Horaire flexible : présence minimale requise entre 9 h et 15 h. Récupération des heures : possibilité de reprendre les heures de travail en cas d’absence (rendez-vous, obligations personnelles, etc.). Rémunération fixe : salaire versé chaque 2 semaine, incluant les absences de moins d’une semaine. Programme de prestations supplémentaires de chômage : en cas d’absence de plus d’une semaine, maintien d’un revenu total équivalant à 85 %. Assurances collectives : offertes dès l’embauche, avec une contribution de 50 % de l’employeur. Augmentation annuelle : appliquée chaque mois de janvier. Prime annuelle : boni versé en fin d’année selon les performances ou résultats de l’entreprise. Régime de retraite (REER/RPDB) : offert dès l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur. Congés fériés : 14 jours fériés payés à 100 %. Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien confidentiel en matière de santé mentale, juridique ou financière. Vacances annuelles progressives : jusqu’à 6 semaines par an, avec reconnaissance des années d’expérience externe. Flexibilité dans la prise de vacances : dates déterminées en entente avec l’équipe. Fractionnement des vacances : possibilité de diviser des journées de vacances. Retraite progressive : option de travailler 4 jours/semaine à partir de 60 ans. Montant annuel pour vêtements corporatifs : allocation pour l’achat de vêtements aux couleurs de l’entreprise. Télétravail : possibilité de travailler à distance selon les modalités convenues et selon le poste. Événements sociaux et familiaux : activités organisées incluant les proches des employés. Un salaire concurrentiel selon l'expérience ; Un milieu de travail stimulant, dynamique où les opportunités de développement sont multiples ; Une équipe accueillante et engagée!