DIRECTEUR/DIRECTRICE, RESSOURCES HUMAINES

DES PERCÉES MÉDICALES PRENNENT VIE ICI

Depuis 1969, la Fondation de l’Hôpital général juif (HGJ) constitue une source essentielle de soutien pour l’Hôpital général juif – l’un des meilleurs hôpitaux au Québec – dans le but d’améliorer les soins extraordinaires offerts aux patients, d’appuyer la découverte scientifique et de transformer la prestation des soins de santé grâce à l’innovation. Nous établissons des partenariats avec d’éminents membres de la communauté pour mener à bien diverses initiatives de collecte de fonds dans le but d’atteindre ces objectifs ambitieux. Nos professionnels forment une équipe vibrante, et toute notre organisation est déterminée à vous outiller pour que vous puissiez faire partie intégrante de cet écosystème essentiel. Ensemble, nous continuerons de tout mettre en œuvre pour favoriser des percées médicales remarquables et faire avancer l’Hôpital général juif, pour le mieux-être de tout le Québec et d’ailleurs. Joignez-vous à nous!

L’OCCASION D’EMPLOI

Relevant de la vice-présidente, finances et administration, la personne au poste de directeur/directrice des ressources humaines dirige et assure le service des ressources humaines de la Fondation, agissant à titre de conseiller de confiance auprès des cadres et des employés. La personne à la direction appuie tous les aspects du parcours de l’employé tout en cultivant un milieu de travail positif, performant et axé sur l’humain, qui témoigne des valeurs et de la promesse d’excellence de la Fondation.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Être responsable de la planification et de l’exécution de toutes les activités en lien avec les ressources humaines (RH), notamment la planification et le perfectionnement, l’amélioration des politiques et des processus, et le recrutement, la rétention et l’engagement de la main-d’œuvre.
• Agir à titre de liaison principale pour le comité de RH en préparant et en présentant les nouvelles en lien avec la main-d’œuvre, ainsi que les recommandations et les initiatives de RH.
• Fournir orientation et soutien aux gestionnaires et aux membres du personnel sur les questions en lien avec les RH, les relations avec les employés et les conflits en milieu de travail.
• Gérer et coordonner tous les aspects du parcours de l’employé, dont le recrutement, l’intégration, la gestion du rendement, l’apprentissage, le perfectionnement, la rétention et le départ.
• Faciliter l’enrichissement des talents dans l’organisation au moyen d’un processus d’évaluation du rendement et d’établissement d’objectifs, et appuyer les initiatives de perfectionnement des employés.
• Cultiver un milieu de travail positif et respectueux qui témoigne des valeurs de la Fondation.
• Créer, distribuer et compiler les sondages sur l’engagement des employés, produire des rapports et participer à la planification des mesures visant l’engagement du personnel.
• Suivre les tendances émergentes en milieu de travail, les avancées législatives et les meilleures pratiques en RH, et recommander des améliorations qui favorisent l’efficacité organisationnelle ainsi que l’expérience des membres du personnel.
• Mettre au point, réviser et faire appliquer les politiques, les procédures et les pratiques en RH, tout en assurant leur conformité aux règlements en vigueur et aux exigences de l’organisation.
• Superviser l’administration des avantages sociaux, de la paie et du régime de pension des membres du personnel.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES

• Baccalauréat dans un domaine connexe
• Le titre de CRHA sera un atout
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste semblable
• Excellente connaissance du droit du travail au Québec et des meilleures pratiques en ressources humaines
• Connaissance des systèmes d’information sur les ressources humaines
• Connaissance des processus de paie
• Capacité à communiquer en anglais ainsi qu’en français, afin de soutenir les employés et intervenants externes anglophones de la Fondation
• Excellentes compétences interpersonnelles, communicationnelles et relationnelles
• Capacité à travailler de manière indépendante et à faire preuve de jugement

RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS

• Poste régulier à temps plein (35 heures par semaine)
• Salaire concurrentiel
• Avantages sociaux concurrentiels, y compris un régime collectif d’épargne-retraite avec contributions équivalentes de l’employeur
• Milieu de travail hybride
• Pour en savoir plus sur les façons dont la Fondation de l’HGJ offre plus de lendemains aux patients, consultez notre plus récent Rapport annuel.

ÉNONCÉ SUR LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ, L’INCLUSION ET L’APPARTENANCE

La Fondation de l’HGJ est fière de souscrire au principe de l’accès équitable à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif permettant à tous ses employés d’atteindre leur plein potentiel. Une équipe diversifiée véritablement passionnée pour notre cause constitue la clé de notre succès, et nous croyons en l’importance d’être soi-même au travail. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.