Future in Progress : Programme des diplômés

Commencez en force. Évoluez plus vite. Allez plus loin.

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), filiale de Philip Morris International au Canada, nous donnons à nos talents les moyens de débuter leur carrière avec confiance, curiosité et l’envie d’avoir un impact. Nous accompagnons nos diplômé(e)s dans le développement d’un growth mindset, en leur fournissant les compétences et les outils nécessaires pour évoluer dans un monde en constante transformation.

Notre programme des diplômés favorise l’innovation, la collaboration et l’audace à travers le développement du sens des affaires, de l’intelligence émotionnelle (QE) et de compétences tournées vers l’avenir. En intégrant ces piliers à votre parcours, nous vous préparons à vous adapter à l’avenir et à le façonner activement.

À propos du programme Future in Progress – Diplômés

Notre programme transversal de 24 mois est structuré autour de trois rotations de 8 mois. Dès le premier jour, vous travaillerez sur de vrais projets, acquerrez une expérience concrète et développerez vos compétences au sein de différentes équipes.

Vous ferez également partie d’une communauté de diplômé(e)s, bénéficierez d’un parcours de formation de haut niveau — incluant ateliers, formations et outils numériques — ainsi que d’un accompagnement soutenu par des mentors et des leaders seniors.

Lors de vos rotations, vous pourrez évoluer dans les domaines suivants :

• Sans fumée (Smoke-Free) : Rejoignez des équipes dédiées au développement de produits sans fumée. Participez à la R&D, analysez les marchés et les tendances consommateurs, et contribuez à la stratégie produit et marketing.
• Commercial : Développez une expérience concrète de mise en marché des produits. Travaillez en ventes et marketing, développez des relations avec les détaillants, apprenez la gestion de territoire et mesurez l’impact de votre travail.
• Fonctions corporatives : Contribuez à des fonctions clés telles que les affaires corporatives, les finances, le marketing, les ressources humaines (People & Culture) et la stratégie.

Ce qui rend le programme unique :

• Collaborer avec des équipes en Amérique latine et au Canada et découvrir de nouvelles cultures
• Développer un réseau professionnel solide et durable
• Assumer de vraies responsabilités et constater l’impact de votre travail
• Bénéficier d’une intégration structurée et d’un développement continu
• Innover et expérimenter dans un environnement stimulant et bienveillant

Profil recherché

Nous recherchons des diplômé(e)s curieux(ses), innovant(e)s et ambitieux(ses), capables d’apprendre rapidement, de penser différemment, de prendre des initiatives et d’évoluer dans des environnements dynamiques. Pour être admissible, vous devez :

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise dans des domaines tels que : administration, numérique, économie, finance, ressources humaines, droit, marketing, sciences politiques ou équivalent
• Avoir un maximum de 3 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme
• Maîtriser l’anglais et la langue locale
• Avoir le droit de travailler dans le pays (sans parrainage)
• Être disposé(e) à déménager localement ou à l’international
• Détenir un permis de conduire valide
• Seuls les CV envoyés en anglais seront pris en compte
• Mobilité au Canada (siège social en Ontario) requise

Compétences clés

• Gérer efficacement un secteur de vente : planifier les visites, prioriser les opportunités, suivre les performances et veiller à une mise en œuvre rigoureuse auprès des comptes de distribution attribués.
• Assurer une exécution irréprochable : mettre en œuvre les priorités commerciales de manière cohérente, maintenir des normes élevées en magasin et mener à bien les plans avec rigueur et souci du détail.
• Établir des relations solides avec les clients : instaurer un climat de confiance avec les détaillants, comprendre les besoins des clients et fournir un soutien réactif qui contribue à la croissance de l'activité.
• Représenter nos produits et nos marques avec assurance : communiquer clairement la valeur des produits et des marques, soutenir la mise en œuvre d'initiatives commerciales et agir en tant qu'ambassadeur crédible sur le marché.
• Obtenir des résultats avec résilience : rester concentré sur les objectifs, s'adapter rapidement à l'évolution des conditions du marché et faire preuve d'énergie et de persévérance dans un environnement en constante évolution.

Pourquoi nous rejoindre

• Agilité et adaptabilité
• Initiative et esprit d’expérimentation
• Capacité à comprendre et appliquer des insights commerciaux
• Travail d’équipe et collaboration

Détails du programme :

• Date de début : septembre 2026
• Durée : 24 mois
• Lieu : Montréal, Québec

Ce que nous offrons

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une organisation au sein de laquelle vous pourrez évoluer dans un large éventail de fonctions. Vous aurez l'occasion de développer votre expertise professionnelle, votre compréhension du monde des affaires et vos compétences en matière de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant, où nous vous encouragerons à prendre des risques, à expérimenter et à explorer de nouvelles voies.

Notre entreprise prône l'excellence dans l'exécution et est composée de personnes dévouées qui travaillent ensemble pour continuer à renforcer notre position de leaders du secteur. Nous offrons à nos employés un salaire compétitif, une rémunération globale attractive, des horaires de travail flexibles (le cas échéant), des programmes de santé et de bien-être, ainsi qu'une gamme d'avantages sociaux.

Le salaire pour ce poste commence à 75 816 $.

Cette offre d'emploi correspond à un poste vacant réel.

Équité et inclusion

Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de race, d'ascendance, de couleur de peau, de religion, de situation matrimoniale ou familiale, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut d'immigrant ou de nouvel arrivant, d'âge, de citoyenneté ou de handicap.

Utilisation de l'IA dans le recrutement

Nous utilisons un logiciel d'intelligence artificielle pour faciliter le tri et l'organisation des candidatures. Le logiciel ne rejette pas les candidats de manière autonome ; toutes les candidatures font l'objet d'un examen humain.

Pour toute demande d'aménagement pendant le processus de recrutement : AODA.RBH@rbhinc.ca

En savoir plus sur RBH

Site web : rbhinc.ca

LinkedIn : linkedin.com/company/rothmans-benson-hedges-inc/

Facebook : facebook.com/RothmansBensonHedges/

Twitter : twitter.com/RBHi

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