Zeno Group is the fiercely independent and global, integrated communications agency, born from PR. We bring together the boldest and brightest talent to help clients across industries and sectors unleash the power of strategic communications. Guided by our "Fearless Pursuit of the Unexpected," we push the boundaries to achieve real business value and societal impact for clients. Winner of the industry’s most coveted awards including the 2024 PRWeek U.S. Outstanding Large Agency of the Year, 2023 PRWeek Purpose Agency of the Year, 2022 PRWeek Global Agency of the Year, 2022 PRovoke Best Large Agency to Work For in North America and a three-time winner of PRWeek’s Best Places to Work. Zeno has also been previously recognized by the Cannes Lions International Festival of Creativity. Zeno is a DJE Holdings Company.

Job Description

Chargé.e de comptes principal.e (Senior Account Executive)

À Propos Du Poste

Zeno Group Canada est à la recherche d’un·e chargé·e de comptes principal·e (Senior Account Executive) pour se joindre à son équipe Marque/Brand. Dans ce rôle, vous contribuerez à la gestion quotidienne des relations clients, à la réalisation de programmes performants et à l’obtention de résultats concrets, tout en développant des relations productives avec les médias, les influenceur·euse·s/créateur·trice·s de contenu, les clients et les équipes internes. Le ou la chargé·e de comptes principal·e est une personne audacieuse, à l’aise avec les médias, débrouillarde et persévérante, qui apporte une contribution significative à la réussite de l’équipe.

Il s’agit d’un poste hybride pouvant être exercé depuis le Québec (en mode hybride ou à distance) ou depuis notre bureau de Toronto.

Responsabilités

Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes de relations publiques créatifs et stratégiques axés sur les médias gagnés. Effectuer la recherche, la rédaction et la révision de divers outils de communication, notamment des argumentaires médias réfléchis et des briefs destinés aux influenceur·euse·s/créateur·trice·s de contenu. Assurer la gestion de projets tactiques, notamment en élaborant et en gérant les échéanciers, en tenant régulièrement les équipes informées de l’avancement des activités, des échéances et des résultats. Effectuer régulièrement des démarches médias pour soutenir des campagnes ainsi que des lancements de produits ou de services, tout en développant de solides relations avec les journalistes. Soutenir les programmes d’influenceur·euse·s/créateur·trice·s de contenu de A à Z, notamment la recherche, la sélection, la négociation des contrats, la préparation des briefs, la révision du contenu et la reddition de comptes. Utiliser les outils de relations publiques pour créer et maintenir des listes de médias et d’influenceur·euse·s/créateur·trice·s de contenu, ainsi que pour assurer le suivi et la mesure des objectifs des programmes (p. ex. Meltwater, Cision, Muck Rack, Sprout). Participer activement aux séances de remue-méninges et contribuer à l’élaboration de propositions pour le développement des affaires, notamment par la recherche, l’idéation et la participation à des rencontres avec des clients potentiels, lorsque requis. Communiquer efficacement avec l’équipe de compte afin de la tenir informée des échéanciers. Participer à la planification et à l’exécution d’événements pour les clients. Encadrer les coordonnateur·trice·s de comptes et les stagiaires, et démontrer sa capacité à superviser et à déléguer les tâches au besoin.

À Propos De Vous

Bilingue, avec une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais. De deux à trois ans d’expérience en relations publiques grand public; l’expérience en agence constitue un atout. Posséder des relations établies avec les médias et les influenceur·euse·s/créateur·trice·s de contenu, ainsi qu’un désir marqué de développer de nouvelles relations avec ces groupes, de même qu’avec les clients et les fournisseurs. Excellentes aptitudes en communication et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs programmes simultanément. Comprendre les enjeux globaux des programmes clients, notamment leur stratégie d’affaires, les réalités de leur secteur, leurs produits et services ainsi que leurs concurrents. Souci du détail et capacité à évoluer dans un environnement dynamique où il faut savoir réagir rapidement. À l’affût des tendances culturelles et à l’aise dans l’univers numérique, tant sur le plan personnel que professionnel; vous comprenez que les programmes de communication d’aujourd’hui doivent intégrer une dimension sociale pour maximiser leur impact.

This posting is for an existing vacancy.

Pay Range: $60,000 to $70,000 CAD/yr.

An employee’s pay position within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, seniority, geographic location, performance, travel requirements, revenue-based metrics, any contractual agreements, and business or organizational needs. The range listed is just one component of DJEH’s total compensation package for employees. Other rewards may include annual bonuses, a Paid Time Off policy, and region-specific benefits. In accordance to Ontario's Employment Standards Act (ESA), salary posting ranges can not exceed a $50,000 CAD differential and are required for any role with a maximum salary below $200,000 CAD.

An employee’s pay position within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, seniority, geographic location, performance, travel requirements, revenue-based metrics, any contractual agreements, and business or organizational needs. The range listed is just one component of DJEH’s total compensation package for employees. Other rewards may include annual bonuses, a Paid Time Off policy, and region-specific benefits.

An employee’s pay position within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, seniority, geographic location, performance, travel requirements, revenue-based metrics, any contractual agreements, and business or organizational needs. The range listed is just one component of DJEH’s total compensation package for employees. Other rewards may include annual bonuses, a Paid Time Off policy, and region-specific benefits.

About Our Benefits

Healthy, happy employees make Zeno better, so we have programs that support physical, mental and financial wellness. Our culture and benefits are designed to promote flexibility, celebrate diversity and support work/life balance. We offer a variety of medical, dental and vision insurance with prescription plans, as well as short and long-term disability. Our Be Kind to Your Mind program focuses on mental health, providing a paid subscription to Headspace and access to mental health providers and other services through a best-in-class employee assistance program. Employees are encouraged to bring their authentic self to Zeno and participate in our employee resource groups which build communities for sharing and support. And while we love our work, we believe in the restorative power of time off with generous vacation, paid holidays and self-care time. Employees are supported in their pursuit of financial wellness with tuition assistance, life insurance and free access to a certified financial coach. And our unique Zeno Wellness program provides a monthly allowance to fund activities in your personal life that bring you joy and keep you healthy.