Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Qui sommes-nous ?

L'équipe Transformation Financière & Systèmes - SAS (FT&S) joue un rôle central dans l'écosystème de rédition de compte financiere d'Intact, en fournissant un soutien dédié aux fonctions comptables et actuarielles. Le mandat principal de l'équipe est d'assurer le fonctionnement efficace et l'amélioration continue des capacités du moteur de calcul basé sur l'IFRS 17 qui sous-tendent les rapports financiers mensuels.

Le rôle

En tant que Conseiller.e Organisationnel.le Principal.e, vous faites le lien entre la finance, le contrôle/audit et l'informatique pour apporter des améliorations au système financier et au reporting selon la norme IFRS 17. Vous définissez et documentez les exigences, concevez/améliorez les processus et les contrôles, préparez le carnet de commandes pour la livraison et soutenez les tests et la mise en service. Dans ce rôle dynamique, vous vous concentrez sur la rationalisation du travail, l'amélioration de la qualité des données et la garantie d'un reporting financier conforme et fiable. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes financières et informatiques sur des projets de transformation visant à faire de la fonction financière une référence mondiale.

Bureau: Le poste est disponible au bureaux de Toronto ou de Montréal.

Ce Que Vous Ferez Ici

Diriger, planifier, suivre et être responsable de toutes les phases du cycle de vie du produit, du début du projet à la sortie. Identifier les opportunités commerciales, mener des initiatives pour rationaliser et automatiser les processus, et gérer l'engagement des parties prenantes de bout en bout. Mener des analyses coûts-avantages pour déterminer les besoins de l'entreprise et coordonner les stratégies de gestion du changement, y compris le matériel de formation et les activités d'adoption. Gérer la collaboration avec l'audit interne et externe et les équipes financières afin de suggérer des améliorations sur les rapprochements de contrôle (fin de mois et ad hoc) conformément aux normes comptables applicables et aux procédures de contrôle interne. Soutenir le Product Owner/Manager dans la gestion et la priorisation des éléments du backlog, en menant des analyses d'impact et en fournissant des estimations d'effort. Soutenir la préparation des exigences fonctionnelles, contribuer à la conception et à la solution tout en garantissant une compréhension globale et une documentation complète des exigences du produit. Diriger l'analyse des causes profondes (RCA) des défauts de production et gérer le processus de transfert aux parties prenantes informatiques. Gérer des requêtes SQL personnalisées afin d'extraire des rapports pour des demandes ad hoc et des analyses de données. Évaluer les stratégies de test et examiner les résultats des tests en collaboration avec l'équipe de test. Communiquer des concepts techniques dans un langage non technique et vice versa aux parties prenantes de la finance et aux équipes interfonctionnelles. Mettre en œuvre des processus d'assurance qualité et de conformité, et établir des méthodes de suivi et de rapport sur les mesures et les résultats clés. Construire une documentation système complète et réutilisable, accessible à toutes les parties prenantes. Encadrer et coacher les collègues analystes commerciaux, en déléguant le travail de manière appropriée et en guidant les professionnels moins expérimentés à travers des défis complexes. Participer à l'amélioration continue des produits livrables en réponse à l'évolution des besoins de l'entreprise.

Ce Que Vous Apportez

Au moins 8 ans d'expérience dans un rôle de conseil similaire lié à la finance et/ou au domaine des systèmes comptables, avec une expérience avérée dans la conduite de projets d'amélioration des systèmes - est requis. Une forte compréhension du cycle comptable et du secteur de l'assurance (IFRS 17) - est requise. Formation post-secondaire en finance, comptabilité ou combinaison équivalente de formation et d'expérience ; un diplôme d'expert-comptable est considéré comme un atout majeur. Excel avancé ; Power BI/Power Query ; capacité à expliquer clairement l'analyse - est requis. Expérience de Jira/Confluence dans le cadre d'une livraison Agile. Solides compétences en matière de communication et capacité à présenter des analyses techniques complexes à la direction et aux cadres supérieurs en utilisant PPT, Visio, etc. Compétences : adaptabilité, innovation, esprit d'analyse, prise de décision, pensée critique, communication claire, planification et organisation, travail d'équipe. Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays. Aucune expérience professionnelle au Canada n'est requise, mais les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.

Veuillez noter que nous menons un processus de recrutement approfondi et que certaines connaissances des outils seront testées lors de l'entretien.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.