Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Audit

Détails De La Rémunération

$96,900 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

CUSTOMER

Support the development and implementation of audit programs by contributing insights and assisting with planning activities. Participate in audit engagements across multiple areas, helping ensure audits are conducted in line with established standards and timelines. Execute the development of Audit Planning Memorandum (APM), Process Risk and Control Matrix (pRCM), Findings Grid and Audit Report. Complete L1 reviews/sign off on all audit activities (i.e. walkthroughs, test scripts, test results, grid, evidence uploads) Oversee/lead audits and/or execute the follow-up of findings arising from internal audits and regulatory reviews in accordance with policy Oversee/lead the ongoing audit communications and/or the reporting process with the stakeholders, senior management and external auditors for specific and/or overall Audit area Contribute to audit initiatives by providing input and assisting in the design and testing of solutions, as well as supporting implementation efforts. Lead / manage the integrated implementation of policies / processes / procedures / changes across multiple functional areas Act as the audit lead or audit advisor to management and respective teams for area of specialization. Report on emerging trends, identifying issues and opportunities and recommending action to senior management. Facilitate key discussions and provide thought leadership to executive audience

SHAREHOLDER

Adhere to internal policies / procedures, enterprise frameworks and methodologies and applicable regulatory guidelines, contribute to the review of internal processes and activities and assist in identifying control weaknesses/failures, potential opportunities to improve operational efficiencies for their business area Actively manage relationships with business lines/ corporate and/or control functions and ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders where required Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes and sound infrastructure in alignment with risk appetite Participate in cross-functional / enterprise initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations

EMPLOYEE / TEAM

Provides thought leadership and/or industry knowledge for own area of expertise Encourage a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency Work effectively as a team, supporting other members of the team in achieving business objectives and providing stakeholders services Participate in knowledge transfer within the team and business units. Contribute to the overall performance management process by providing coaching and input into team members' assessment on assigned audits

BREADTH & DEPTH

Work autonomously and accountable for acting as a lead within a specialized audit practice area and provide work direction to others Provide seasoned specialized knowledge, advice and/or guidance to various stakeholders and team members May lead and/or provide supervisory oversight to complex audits and ensure completion. Knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business Scope of role may have enterprise impact Undertake and complete a variety of complex audit projects and initiatives requiring specialist knowledge and/or the integration of cross functional processes within own area of expertise May oversee and/or independently perform concurrent multiple audits and related tasks from end to end Ability to process and handle confidential information with discretion. Generally, reports to a Senior Audit Group Manager or executive role

Experience & Education

Undergraduate degree required 7+ years of relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet