Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières

Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers.

Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut?

Relevant de la présidente de la CDCC, la ou le titulaire de ce poste est une ressource stratégique essentielle qui a pour mandat d’accélérer la réalisation de la stratégie et des objectifs des Services de postnégociation. La personne sélectionnée dirigera la mise en œuvre d’initiatives complexes et déterminantes de modernisation des marchés en assurant un leadership axé sur la réalisation de projets pour les équipes de Post Trade Innovations et de la CDCC.

La fonction consiste principalement à apporter un soutien spécialisé à Post Trade Innovations et à la CDCC afin d’assurer l’offre de postnégociation et de solutions axées sur le client. La réussite dans ce rôle repose sur une expertise reconnue des marchés financiers, soutenue par une connaissance approfondie des marchés des capitaux canadiens, particulièrement les marchés des titres à revenu fixe, des dérivés et des pensions sur titres, ainsi que par des relations établies avec les principales parties prenantes du secteur. Cette expertise est essentielle pour orienter le développement stratégique et gérer l’alignement d’initiatives complexes à l’échelle du Groupe TMX et de ses principaux partenaires du secteur (notamment la Banque du Canada et les participants du Groupe consultatif sur l’infrastructure liée aux garanties et aux pratiques du marché) ainsi que pour optimiser et harmoniser la stratégie de réalisation des initiatives de postnégociation, en mettant d’abord l’accent sur le déploiement et l’établissement du Service canadien de gestion des garanties (SCGG) ainsi que du programme Pensions sur titres 2.0.

Supérieure hiérarchique : Présidente de la CDCC et cochef des Services de postnégociation. Lieu de travail : Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence au bureau deux ou trois jours par semaine. La personne sélectionnée sera rattachée à l’un de nos bureaux canadiens, à Toronto ou à Montréal.

Principales responsabilités

Exécution des programmes, coordination des parties prenantes et optimisation

Cycle intégré de développement et de réalisation des produits : Collaborer étroitement avec les équipes des produits à l’échelle des Services de postnégociation afin de traduire la vision des produits, les objectifs commerciaux et les besoins du marché en feuilles de route de mise en œuvre solides et exploitables. Gouvernance interfonctionnelle de la réalisation : Mettre en place des cadres d’exécution rigoureux, des jalons et des modèles de gouvernance qui assurent une coordination optimale entre les équipes de Post Trade Innovations, de la CDCC et de la CDS. Soutien stratégique et opérationnel : Apporter un soutien spécialisé stratégique et opérationnel aux équipes de Post Trade Innovations, de la CDCC et de la CDS afin d’assurer l’exécution efficiente de la stratégie globale de réalisation des initiatives de postnégociation. Direction des initiatives stratégiques : Apporter un soutien stratégique à la mise en œuvre et à l’harmonisation des principales initiatives de modernisation des marchés, notamment le Service canadien de gestion des garanties (SCGG) et le programme Pensions sur titres 2.0. Coordination avec la banque centrale : Agir comme principal agent de liaison afin d’assurer l’alignement stratégique et opérationnel nécessaire à l’intégration de la Banque du Canada au cadre de postnégociation, y compris la mise en œuvre de la plateforme de compensation centrale des opérations de pension tripartites. Relations avec les acteurs du marché et les clients : Contribuer à développer et à entretenir des relations avec les principales parties prenantes (notamment la Banque du Canada et le Groupe consultatif sur l’infrastructure liée aux garanties et aux pratiques du marché) afin de recueillir des informations stratégiques, de promouvoir les initiatives de compensation et de valider les propositions de nouveaux services de postnégociation. Harmonisation interne : Assurer une coordination structurée et optimale avec les principaux intervenants internes afin de faire progresser efficacement le SCGG, le programme Pensions sur titres 2.0 et d’autres objectifs essentiels de l’entreprise.

Cadres de gouvernance et d’exécution

Faire respecter les principaux mécanismes de gouvernance, notamment le processus officiel de signalement et les critères d’atteinte des jalons. Assumer la responsabilité directe de la résolution des divergences stratégiques et opérationnelles entre les secteurs d’activité de la CDS et de la CDCC.

Exécution et représentation

Agir comme principal responsable de la coordination des représentations externes auprès de Clearstream. Établir un protocole rigoureux de préparation des échanges avec les clients afin d’assurer la cohérence du message en matière de propositions de valeur. Concevoir et mettre en œuvre un programme obligatoire et structuré de transfert des connaissances et de formation croisée dans le but de décentraliser le savoir lié aux produits et aux activités.

Responsabilité opérationnelle et gestion des ressources

Imposer la participation obligatoire aux réunions de l’unité Squad et aux séances de planification du SCGG pour toutes les ressources affectées à l’initiative. Mettre en place des tableaux de bord intégrés permettant de suivre l’affectation des ressources, la capacité des équipes et les priorités concurrentes. Fournir des commentaires pertinents aux responsables fonctionnels aux fins de l’évaluation du rendement des ressources affectées. Assurer le mandat de lancer des processus de recrutement externe si les contraintes en matière de ressources internes retardent la réalisation de livrables stratégiques essentiels.

Leadership et encadrement

Gérer le recrutement, la formation et le perfectionnement des membres de l’équipe; définir des objectifs complets en matière de rendement et de développement individuels et organisationnels en veillant à la responsabilisation à tous les échelons. Recruter, encadrer et faire évoluer une équipe de calibre mondial composée d’experts en réalisation et de spécialistes; inspirer une culture fondée sur la responsabilité absolue, la sécurité psychologique et l’amélioration continue. Collaborer avec les autres cadres supérieurs afin d’assurer l’alignement des objectifs entre l’ensemble des fonctions et des unités opérationnelles; instaurer une culture du changement et de l’amélioration continue. Remettre en question les façons de faire établies de manière à susciter l’adhésion au changement plutôt qu’à créer des tensions, en usant de son influence plutôt que de son autorité. Agir comme une ambassadrice ou un ambassadeur de la culture d’entreprise qui remet en question les façons de faire établies de manière constructive. Favoriser la collaboration interfonctionnelle au-delà des liens hiérarchiques directs, l’ouverture au changement, la collaboration transparente et le décloisonnement des structures organisationnelles traditionnelles. Jouer un rôle-conseil de confiance en fournissant un soutien et une orientation stratégique, ou prendre en charge des tâches essentielles au pied levé. Renforcer l’engagement du personnel et la culture d’entreprise en créant un milieu de travail favorable, en encourageant le perfectionnement des membres du personnel et en reconnaissant et en récompensant leur apport.

Exigences

Expérience : Au moins 15 années d’expérience dans des postes de gestion à responsabilité croissante au sein des marchés des titres à revenu fixe, tant au Canada qu’à l’étranger, plus particulièrement les marchés des pensions sur titres et de la compensation, ainsi qu’une expérience pratique de la mise en œuvre de programmes organisationnels d’infrastructure de marché. Connaissance des marchés : Connaissance approfondie des marchés canadiens des titres à revenu fixe et des pensions sur titres, combinée à d’excellentes aptitudes à l’analyse permettant de définir et de mettre en œuvre des orientations stratégiques. Expertise en produits : Expérience confirmée dans le domaine des produits à revenu fixe complexes et des structures de marché, y compris la compensation des opérations de pension. Engagement commercial : Expérience démontrée dans le développement de relations commerciales et la collaboration directe avec des sociétés, tant du côté acheteur que du côté vendeur sur les marchés canadiens et américains, afin de répondre à des besoins opérationnels et réglementaires complexes. Leadership direct : Feuille de route exceptionnelle dans la gestion et la transformation d’équipes complexes, le développement de la relève et l’amélioration de l’engagement du personnel dans un environnement dynamique en constante évolution. Gestion par projet (matricielle) : Expérience avérée de la direction d’équipes interfonctionnelles dans un environnement complexe (rapports hiérarchiques directs et doubles) où les ressources doivent concilier les normes fonctionnelles et des échéanciers de réalisation serrés. Formation : Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en économie ou dans une discipline technique connexe.

Atouts

Expérience liée à la réglementation : Expérience confirmée de collaboration avec des banques centrales ou d’autres organismes de réglementation dans le cadre d’initiatives des marchés financiers (fortement souhaitable). Formation avancée : MBA, titre de CFA ou diplôme d’études supérieures en gestion de projets ou de programmes (fortement souhaitable). Cadres de gouvernance : Expérience directe dans la conception et la mise en œuvre de modèles formels de gouvernance de projet, notamment les grilles RACI, la gestion du risque à l’échelle de l’entreprise et la production de rapports destinés aux comités directeurs (fortement souhaitable). Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français, ce poste exigeant une interaction régulière avec des équipes internes et des parties prenantes externes.

Nous vous proposons un marché...

Emballant – À l’affût de technologies émergentes et d’innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l’avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’un parcours fructueux de près de 200 ans.

Harmonieux – Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d’appartenance.

D’impact – Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l’innovation, à la croissance et à l’avancement de l’économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

Équilibré – Une culture d’entreprise axée sur la souplesse, l’équilibre et l’empathie des dirigeants permet d’optimiser le rendement de chacun et chacune et d’accroître notre puissance collective. De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l’infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel!

Dynamisant – Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l’essor des activités.

Veuillez noter que notre entreprise ne parraine actuellement aucune demande de permis de travail. Les personnes candidates doivent être autorisées à travailler dans le pays où ce poste est offert.

Vous voulez enrichir votre carrière grâce à un travail percutant, avec des dirigeants véritablement attentionnés en profitant de programmes et d’une souplesse hors pair, alors choisissez la #EquipeTMX ! Postulez maintenant.