Description de poste

Conseiller(ère) Gestion de projets I - Salesforce

Concours: 187993 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Gestion de projets I - Salesforce (Assignation temporaire 9 mois) Statut: Temporaire Durée: 9 mois Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 16/08/2026

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Votre mission

Faire avancer les projets à forte valeur ajoutée pour le CRM Affaires (Salesforce). En soutien aux équipes et aux parties prenantes, vous contribuerez à maintenir l'élan d'un portefeuille stratégique, à résoudre les enjeux du quotidien et à transformer les ambitions en réalisations concrètes.

Vos principales activités au quotidien

Développer et implanter des outils afin d'assurer la validité de l’information soutenant la gestion de projets. Effectuer des études et analyses, proposer des actions et solutions, fournir de l’information, des opinions et des conseils en matière de gestion de projets. Donner des avis aux gestionnaires sur les documents de recommandation de projets, programmes et mandats et interagir, dans son champ d'activité avec les intervenants externes à son unité (clients collaborateurs). Développer des indicateurs de gestion de projets qui permettent à la direction d’identifier des zones d'amélioration et recommander des cibles et des objectifs d’amélioration. Participer à la conception de stratégies et de solutions inédites, originales et pertinentes répondant aux préoccupations majeures de l'unité dans un contexte de réduction de coûts et de refonte des processus de travail. Diffuser des sessions de formation et d’information dans son champ d'activité. Assister, au niveau de la gestion de projets, le Directeur dans l'analyse et le contrôle des activités de reddition de comptes.

Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent. Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience en tant que chargé(e) de projet TI en mode agile ou chargé(e) de projet au sein d’une équipe de développement logiciel.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance des outils de gestion Agile tels que Jira et Confluence. Avoir une bonne connaissance de la plateforme Salesforce et de ses composantes. Avoir démontré la capacité à accompagner l'équipe et les parties prenantes dans la gestion du backlog et la priorisation des besoins. Avoir démontré la capacité à favoriser la collaboration, l’auto-organisation de l’équipe, l'identification et la gestion des obstacles qui freinent l'équipe. Avoir démontré la capacité à faciliter les cérémonies Agiles (daily, sprint planning, review, rétrospective). Avoir démontré sa capacité à gérer les risques, les enjeux et la capacité.

Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes

Capacité d'adaptation Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.