Directeur des opérations TI et de la sécurité

À propos de l’entreprise

C.A.T. North America est un groupe canadien de transport familial fondé en 1978. Avec plus de 1 600 camions, 4 300 remorques, 25 terminaux et 2 100 employés au Canada, aux États-Unis et au Mexique, C.A.T. est l’un des principaux fournisseurs de transport et de logistique en Amérique du Nord - couvrant le camionnage, le courtage, la logistique, la location et l’immobilier.

À propos du poste

L’environnement technologique de C.A.T. couvre plus de dix entités issues de décennies d’acquisitions : infrastructure fragmentée, contrôles de sécurité incohérents, multiples environnements Active Directory et locataires Microsoft 365 qui doivent encore être consolidés. Nous sommes à la recherche d’un leader d’expérience pour stabiliser, sécuriser et guider cet environnement pendant une transition de 3 à 4 ans vers une architecture principalement fondée sur le SaaS — tout en développant la capacité en cybersécurité qui gagnera en importance stratégique bien après la fin de la transition.

Ce rôle ne s’adresse pas à quelqu’un qui gère à distance. Il s’adresse à un leader qui entre dans les détails lorsque c’est nécessaire, qui bâtit la confiance par sa présence et sa clarté, et qui tient les autres — ainsi que lui-même — à des normes élevées d’urgence et d’exécution.

Responsabilités

Diriger les initiatives de stabilisation de l’infrastructure, y compris l’évaluation, la modernisation et le retrait progressif des environnements existants ; Gérer les migrations passerelles vers Azure et normaliser l’infrastructure réseau dans tous les terminaux ; Superviser la consolidation des locataires M365 et la rationalisation d’Active Directory dans toutes les entités d’affaires ; Établir et renforcer la posture de cybersécurité de l’organisation, y compris l’authentification multifacteur (MFA), le chiffrement des terminaux, la validation des sauvegardes et la gouvernance de la sécurité ; Développer et diriger la fonction de cybersécurité, y compris la création d’une feuille de route de sécurité à long terme et la production de rapports réguliers sur la cybersécurité à l’intention des propriétaires ; Gérer la prestation de services du centre d’assistance et élargir la couverture du soutien dans toutes les divisions dans le cadre de la stratégie de centralisation des TI ; Diriger l’intégration des ressources TI divisionnaires à la structure TI corporative, en collaboration avec le directeur de la transformation numérique ; Évaluer, développer et aligner les membres de l’équipe TI en fonction des besoins, des compétences et des capacités organisationnelles ; Effectuer la vérification diligente de l’infrastructure TI lors d’acquisitions et diriger les activités d’intégration de l’infrastructure après acquisition.

Qualifications

Plus de 10 ans d’expérience en TI, dont au moins 5 ans à diriger des équipes d’infrastructure dans des environnements multi-entités ou multisites. Expérience pratique de la consolidation de locataires M365 et de la rationalisation d’Active Directory. Solide expertise en cybersécurité — profil praticien ou de leadership ; certification CISSP, CISM ou équivalent souhaitée. Expérience avec Azure IaaS, y compris l’approche « lift-and-shift » comme stratégie de transition. Expérience démontrée dans la présentation de la posture de cybersécurité et des risques à des auditoires de direction ou de propriétaires — en traduisant l’exposition technique en impact d’affaires et en décisions éclairées. Historique démontré de création d’un sentiment d’urgence et d’une culture de responsabilisation au sein des équipes — particulièrement lorsque des habitudes réactives se sont installées. Excellentes aptitudes de communication auprès de divers interlocuteurs — traduit les risques techniques pour les propriétaires d’entreprise et dirige les équipes techniques avec précision. Expérience dans le transport, la logistique, la fabrication ou des secteurs similaires à forte intensité opérationnelle (un atout). Bilinguisme (anglais/français), à l’oral comme à l’écrit. Cette exigence est essentielle puisque plus de 95 % de notre clientèle est anglophone. Excellentes compétences en analyse, en planification et en gestion des priorités, avec une bonne capacité d’exécution et d’atteinte des objectifs.

Ce que nous offrons

Rémunération et avantages sociaux concurrentiels. Programme de santé et de mieux-être. Équilibre travail-vie personnelle. Assurance collective et régime de retraite comprenant des cotisations de l’entreprise. Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF). Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

Nb. Le recours au masculin n’a pour but que de faciliter la lecture.

IT Operations and Security Director

About the Company

C.A.T. North America Inc. is a Canadian family-owned transportation group founded in 1978. With over 1,600 trucks, 4,300 trailers, 25 terminals, and 2,100 employees across Canada, the United States, and Mexico, C.A.T. is one of North America’s leading transportation and logistics providers — spanning trucking, brokerage, logistics, leasing, and real estate.

About the Position

C.A.T.’s technology environment spans more than ten entities built through decades of acquisition: fragmented infrastructure, inconsistent security controls, multiple Active Directory environments, and Microsoft 365 tenants yet to be consolidated. We are looking for a senior leader to stabilise, secure, and guide this environment through a 3–4 year transition to a predominantly SaaS-based architecture — while building the cybersecurity capability that will grow in strategic importance long after the transition completes.

This role is not for someone who manages from a distance. It is for a leader who gets into the detail when it matters, builds trust through presence and clarity, and holds people — including themselves — to high standards of urgency and execution.

Key Responsibilities

Lead infrastructure stabilization initiatives, including the assessment, modernization, and decommissioning of legacy environments; Manage Azure bridge migrations and standardize network infrastructure across all terminal locations; Oversee M365 tenant consolidation and Active Directory rationalization across all business entities; Establish and strengthen the organization's cybersecurity posture, including multi-factor authentication (MFA), endpoint encryption, backup validation, and security governance; Develop and lead the cybersecurity function, including the creation of a long-term security roadmap and regular cybersecurity reporting to ownership; Manage Helpdesk service delivery and expand support coverage across all divisions as part of the IT centralization strategy; Lead the integration of divisional IT resources into the corporate IT structure in collaboration with the Director, Digital Transformation; Assess, develop, and align IT team members based on organizational needs, skills, and capabilities; Conduct IT infrastructure due diligence for acquisitions and lead post-acquisition infrastructure integration activities.

Qualifications

10+ years of IT experience, with at least 5 years leading infrastructure teams in multi-entity or multi-site environments. Hands-on experience with M365 tenant consolidation and Active Directory rationalisation. Cybersecurity depth — practitioner or leadership background; CISSP, CISM, or equivalent strongly preferred. Azure IaaS experience, including lift-and-shift as a transitional strategy. Demonstrated experience presenting cybersecurity posture and risk to executive or ownership-level audiences — translating technical exposure into business impact and informed decisions. A track record of building urgency and accountability into team culture — particularly where reactive habits have taken hold. Strong communicator across audiences — translates technical risk for business owners, directs technical teams with precision. Experience in transportation, logistics, manufacturing, or similarly operationally intensive industries (an asset). Bilingualism (English/French), both spoken and written. This requirement is essential since more than 95% of our clientele is English-speaking. Excellent analytical, planning, and priority-management skills, with a strong ability to execute and achieve objectives.

What We Offer

Competitive compensation and benefits package. Health and wellness program. Work-life balance. Group insurance & pension plan that includes company contributions. Employee and their Family Assistance Program (EFAP). Positive work environment focused on knowledge-sharing and valuing individual and team successes.