Études: Certificat ou diplôme. Milieu de travail: Entreprises de gestion d'immeubles. Frais de déménagement payés par l'employeur. Disposé à déménager. Immeuble à logements. Tâches: Négocier ou approuver les contrats de location ou les baux pour des immeubles au nom du propriétaire. Veiller au respect des contrats. Préparer et administrer les contrats de services immobiliers tels que l'entretien. Coordonner l'exécution des travaux de réparations, d'entretien et de rénovations. Compiler et tenir des dossiers sur les frais d'exploitation et les revenus. Veiller à donner suite aux réclamations faites par les clients ou les locataires. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Information de transport et de voyage: Transport public disponible. Conditions de travail et capacités physiques: Délais serrés. Souci du détail. Volume de cas élevé. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Sens des responsabilités. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Valeurs et éthique. Options de conditions d'emploi: Soir. Horaire flexible. Matin. Expérience: Formation offerte. Options de conditions d'emploi: À déterminer. Jour. Fin de semaine. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Assurance de groupe. Assurance-vie. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Prestations de maternité et parentales. Compte d'épargne libre d'impôt (CELI). Autres avantages: Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Programme de mieux-être. Soutien pour les personnes handicapées: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones .