Gendarmerie royale du Canada

Date limite : le 14 mai 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler

Numéro de référence
RCM26J-185956-000029

Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-WPG-D-146481

Lieu
Winnipeg (Manitoba)

Salaire
96 235 $ à 104 044 $

Niveau
AS-05

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada.

Sur cette page

À propos du poste

Conditions d'emploi

Requis (essentiel pour le poste)

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Notre engagement

Équité, diversité et inclusion

Préférence

Comment postuler

Contact de l'organisation d'embauche

À propos du poste

Tâches
Élaborer et produire des produits d’analyse fondés sur des données probantes, des services, des rapports et des recommandations écrites pour appuyer les cadres supérieurs divisionnaires dans la prise de décisions opérationnelles en lien avec les programmes, la stratégie opérationnelle et les politiques des Services de police communautaires et autochtones de la Division D. Agir à titre de ressource de liaison divisionnaire avec les SRGA nationaux (Services des relations GRC-Autochtones) ainsi qu’avec les dirigeants autochtones, y compris l’organisme Manitoba Keewatinowi Okimakanak (MKO), l’Assemblée des chefs du Manitoba et l’Organisation des chefs du Sud, la Fédération des Métis du Manitoba et les représentants des organismes inuits de défense des droits. Agir à titre de personne-ressource et expliquer divers sujets liés aux relations autochtones, aux sondages, à la politique pour la recherche et aux statistiques et en discuter.

Milieu de travail
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment un travail valorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes ainsi que la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afin d’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien. Ces employés jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. En embauchant les meilleurs candidats pour doter nos postes de la fonction publique, nous aidons les policiers à exécuter leur mandat d’application de la loi et de maintien de l’ordre. Si ça vous intéresse de fournir des services de soutien administratif à la GRC, posez votre candidature!

Intention du processus
Doter un poste vacant et constituer un bassin de candidatsqualifiés pour des postes semblables dont la durée varie, commedes postes dotés pour une période indéterminée, des postes dotéspour une durée déterminée, des postes à temps partiel, desaffectations, des mutations, des détachements, des postes occupéspar intérim, etc.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation**********************************************
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée

• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.

**********************************************
Toutes les communications associées à ce processus se font parcourriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournirdes coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureauen cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresseélectronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicileet qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vosmessages, y compris votre dossier de pourriels.Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Uneverification de references peut être faite.Toutes les communications relative à ce processus, y compris lescourriels et les réponses aux questions de présélection, pourraientêtre utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité decommuniquer efficacement à l'écrit.L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg(Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés parle candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de lafonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par courielvotre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequelvous travaillez.Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerieroyale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation desécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notammentsur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leurconsommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle desréférences et une vérification de solvabilité.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie (CFA) de la GRC
Consentir à voyager dans les régions éloignées ou rurales et être en mesure de le faire.
Consentir à prolonger sa journée de travail à court préavis.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience appréciable* de l’élaboration ou del’application de techniques analytiques ou deméthodologies qualitatives et quantitatives pourfaire avancer un projet.

Expérience de la production et de la présentation de matériel aux décideurs (dans au moins deuxdes domaines suivants : rapports, exposés, résultats de projet et séances d’information)

Expérience appréciable* de la recherche, de l’analyse et de la formulation de conseils ou de recommandations stratégiques à la haute direction (inspecteur/directeur et échelons supérieurs).

Expérience de la liaison avec des intervenants internes et externes.Par expérience « appréciable », on entend une expérience professionnelle qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’expérience acquise par l’exercice des fonctions durant une période d’au moins deux ans.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Connaissance des pratiques et des principes en matière de recherche.

Capacité d’effectuer des recherches et des analyses stratégiques.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de s’y adapter ainsi que des’adapter à des milieux en constante évolution.
Capacité de présenter des exposés.

Faire prevue d’intégrité et respect.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en anthropologie, en études autochtones, en statistique, en recherche ou dans une discipline liée au poste.

Maîtrise d’une établissement d’enseignement postsecondaire reconnue avec spécialisation en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en anthropologie, en études autochtones, en méthodologie de recherche autochtone, en statistique, en recherche ou dans une discipline liée au poste.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex., i2, iBase, Access, ArcGIS).

Expérience de l’utilisation d’outils de visualisation de tableau de bord comme Tableau, Power BI, Infogram et Zoho Analysics.

Expérience de la réalisation d’évaluations del’efficacité des initiatives, des stratégies, des politiques et des processus opérationnels des Services de police communautaires et autochtones.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir

• Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : RHFPD
Courriel : dpshr-rhfpd@rcmp-grc.gc.ca

Postuler