Numéro de référence: 1350 

Statut: Permanent - temps plein 

Salaire annuel / taux horaire: 92 534 - 108 864

Nombre de postes à pourvoir: 1 

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-07-18

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Pourquoi VIA Rail?

Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusivité de la société canadienne. Chez VIA Rail, vous bénéficierez de :

• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Excellent régime de retraite et programme de bonification
• Congés généreux : vacances, congés parentaux et personnels
• Options de travail hybride (selon le poste)
• Accès illimité à des services de télémédecine
• Couverture complète en santé et mieux-être
• Privilèges de voyage en train pour vous et votre famille
• Opportunités de développement de carrière et de formation
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
• Participation à des initiatives sociales et groupes de ressources pour les employés

POSTE: Notre département de maintenance, responsable de l’entretien et de l’inspection de nos trains, fait face à un avenir prometteur. Avec l’arrivée de notre nouvelle flotte de trains, l’évolution démographique de notre main-d’œuvre et plusieurs projets en cours, nos centres de maintenance sont en pleine transformation.

Relevant du gestionnaire principal, le superviseur, Maintenance et mécaniques, sera responsable de la gestion des employés de métiers, des travailleurs généraux et des opérations quotidiennes des équipes d’entretien de l’équipement au Centre de maintenance de Winnipeg. 

Agissant comme leader de première ligne, le superviseur sera un agent de changement et guidera son équipe à travers des transformations stimulantes et ambitieuses dans une approche d’amélioration continue, tout en favorisant un environnement de travail sain et sécuritaire.

RESPONSABILITÉS 

Gestion des employés :

• Diriger une équipe d’employés syndiqués (métiers et travailleurs généraux) ;
• Faire preuve d’un accompagnement axé sur les compétences relationnelles, en étant présent sur le plancher pour soutenir et mobiliser son équipe ;
• Favoriser le développement des compétences des employés et un environnement de travail harmonieux pour chaque membre de l’équipe ;
• Organiser le travail et en suivre l’avancement tout au long des activités quotidiennes de maintenance, en collaboration avec le chef d’équipe (Lead Hand) ;
• Superviser le processus d’intégration (ou de transition entre départements) et s’assurer que les employés comprennent bien l’environnement de travail, les pratiques de travail, les outils et les règles de santé et sécurité ;
• Identifier et encadrer les écarts de performance, ainsi que prendre les mesures nécessaires pour développer les comportements attendus ;
• Participer aux enquêtes, conformément à la convention collective ;
• Fournir l’information pertinente en temps opportun, partager les meilleures pratiques, les préoccupations opérationnelles et les informations de l’entreprise afin de créer de la transparence, une compréhension claire de l’orientation de l’entreprise et un environnement mobilisant ;
• Être responsable du maintien d’un climat de travail positif et gérer efficacement les conflits de manière rapide et équitable (reconnaissance, rétroaction, coaching) ;
• Assurer un climat de travail sain, une culture positive, l’engagement des employés et de bonnes relations de travail avec le syndicat et les différents partenaires.

Promotion de la santé et de la sécurité :

• Faire respecter les règles de santé et sécurité en tout temps et favoriser un milieu de travail axé sur la prévention ;
• S’assurer que tous les employés ont complété leurs formations obligatoires en santé et sécurité ;
• Encadrer et former les employés sur des méthodes de travail sécuritaires et productives ;
• Renforcer la conformité en matière de sécurité et améliorer les résultats grâce à des observations régulières ; fournir de la rétroaction, reconnaître la performance sécuritaire et intervenir en cas de comportements non conformes ;
• Gérer et promouvoir un environnement de travail propice à la prévention des pertes (santé et sécurité au travail, heures supplémentaires, absentéisme, productivité, actifs corporatifs, gaspillage de matériel et conformité environnementale) ;
• Participer activement à la réduction des risques et incidents liés à la santé et sécurité afin d’atteindre les cibles établies ;
• Identifier des occasions d’amélioration en matière de santé, sécurité et environnement, et chercher à optimiser nos processus tout en formulant des recommandations au centre de maintenance de VIA.

Amélioration continue :

• Suivre les objectifs de performance et recommander des améliorations aux méthodes et programmes actuels afin d’accroître la productivité et l’efficacité du travail ;
• Agir comme agent de changement auprès de son équipe et montrer l’exemple ;
• Maintenir de bonnes relations de collaboration entre les employés, les entrepreneurs et les clients internes en répondant aux enjeux dès qu’ils surviennent, avec un vif sens de l’urgence ;
• Superviser la production de rapports précis et ponctuels sur les retards, identifier les causes fondamentales et proposer des pistes d’amélioration.

Surveillance de l’efficacité et de la qualité du travail :

• Diriger les activités de maintenance et l’équipe en favorisant une approche proactive de maintenance grâce à la réalisation de travaux planifiés et programmés ;
• Être responsable du contrôle du budget de son secteur (heures supplémentaires de la main-d’œuvre et matériel) ;
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des trains grâce à l’efficacité de son équipe et à la qualité du travail effectué ;
• Collaborer avec divers groupes de travail, tels que la planification, l’amélioration continue, l’ingénierie industrielle, les services techniques et l’équipe qualité afin de réaliser les opérations quotidiennes de manière sécuritaire, dans les délais et budgets prévus ;
• Résoudre les problèmes liés à la qualité du travail, les enjeux entre employés et autres préoccupations de manière efficace et en temps opportun ;
• S’assurer que les employés respectent les politiques de l’entreprise et que les travaux sont exécutés conformément aux normes de qualité du Centre de maintenance ;
• Améliorer les processus en examinant attentivement les indicateurs de qualité des équipes AQ et en fournissant une rétroaction constructive ;
• Travailler en conformité avec les indicateurs de performance (KPI) établis par l’organisation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS 

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience de travail dans un domaine pertinent ;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision, idéalement dans le secteur manufacturier ou l’industrie du transport ;
• Expérience en milieu syndiqué (un atout) ;
• Connaissance des règlements ferroviaires de Transports Canada (atout) ;
• Maîtrise de la suite Microsoft;
• Maîtrise du français (un atout);
• Solides compétences en leadership et en coaching ;
• Courage managérial ;
• Aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe ;
• Excellentes compétences en communication ;
• Excellentes habiletés en résolution de problèmes et en gestion des conflits ;
• Capacité démontrée à travailler sous des délais serrés et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Orientation vers les résultats, avec un engagement démontré envers la sécurité et la qualité ;
• Grande capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!