Titre du poste :

Administrateur ou administratrice, Yellowknife (Services anglais) (sur site)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-07-10 11:59 PM

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Dans l’équipe de CBC North, vous serez responsable de fournir en toute confidentialité un soutien administratif et opérationnel pour la région. Vous jouerez un rôle clé en gérant tous les aspects de l’embauche et de la rémunération du personnel, en plus d’initiatives additionnelles, le cas échéant.

Ce poste, basé à Yellowknife, nécessite une présence à temps plein sur les lieux du travail.

Votre rôle

Obtenir et vérifier les détails relatifs aux questions de dotation et de rémunération, et préparer la documentation pour le personnel des Nouvelles réseau de CBC, des Services de production des nouvelles et des Nouvelles régionales; Offrir du soutien à tous les établissements de CBC dans le Nord (Territoires du Nord-Ouest, Yukon, Nunavut/Nunavik); Gérer l’agenda, les déplacements et les demandes de remboursement du premier directeur principal ou de la première directrice principale; Être en mesure de planifier les remplacements; Fournir du soutien au personnel en période d’intégration; Assurer la conformité aux politiques de la Société, aux pratiques du service et aux conventions collectives, obtenir des autorisations et transmettre la documentation pour le traitement des dossiers dans les délais requis; Collaborer avec les RH pour fournir au personnel de l’information et du soutien sur divers changements (conventions collectives, avantages sociaux, etc.); Effectuer des recherches et assurer la liaison avec les RH relativement aux enjeux liés au statut d’emploi et à la rémunération; Contribuer à déterminer le statut contractuel approprié des membres du personnel; Effectuer des recherches et conseiller les équipes de gestion sur la rémunération additionnelle, les contrats, les congés et les présences, ainsi que sur d’autres questions concernant le personnel; Fournir du soutien administratif dans Workday; Préparer les contrats dans le système Livelink; Préparer les ententes avec les pigistes et leur rémunération dans le système Livelink; Préparer la documentation relative à l’embauche des employés occasionnels, ce qui comprend des échanges fréquents avec les services locaux des Finances et des RH pour les paiements requis; Proposer, mettre en place et tenir à jour les processus opérationnels dans le cadre des tâches décrites ci-dessus; Rédiger des rapports confidentiels, ou participer à leur préparation; Établir et tenir à jour divers dossiers et systèmes de documentation informatisés pour faire le suivi des périodes d’essai ou de stage, du statut des membres du personnel, de la durée de l’emploi, des dates d’expiration, etc; Soutenir divers comités (sur la santé et la sécurité au travail, le mieux-être, le sondage Dialogue).

Profil recherché

De trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire dans un environnement comparable; Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation en administration des affaires, ou expérience équivalente; Excellent sens de l’organisation; Aptitudes exceptionnelles pour les communications; Capacité de faire preuve de jugement, de discrétion et de confidentialité, au besoin; Utilisation intensive des applications informatiques courantes, comme MS Office et Google Documents; Expérience de l’utilisation de Workday – un atout; Capacité éprouvée de respecter des délais serrés pour la préparation de la paie – un atout; Capacité de travailler dans un environnement axé sur la collaboration; Bonne écoute et empathie à l’égard de divers points de vue; Capacité d’apprendre rapidement de nouveaux outils et de bien s’adapter aux changements; Ouverture et motivation pour apprendre et enseigner aux autres; Connaissance d’une langue autochtone – un atout; Solide connaissance et compréhension du paysage politique et culturel du nord du Canada dans son ensemble.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

5002 Forrest Drive, Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest, X1A 2A9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein