Conseiller. ère en acquisition de talent (remplacement de congé de maternité)

Job summary

Coordinate recruitment activities, including analyzing hiring needs, writing and posting job advertisements, sourcing and screening candidates, conducting interviews, and managing pre-employment checks. Support managers and candidates throughout hiring, maintain recruitment records in the Folks ATS, coordinate onboarding, and contribute to employer-branding and recruitment events.

Job details

Vous souhaitez faire carrière en tant que professionnel dans l’industrie pharmaceutique? Vous êtes à la recherche d’un emploi dans une entreprise québécoise en pleine croissance? Nous avons une opportunité! Qui sommes-nous? Fondée en 1976, Ropack Pharma Solutions est une entreprise familiale québécoise qui œuvre dans les secteurs pharmaceutique, nutraceutique et alimentaire. Ropack est la solution pharmaceutique pour la fabrication, l’emballage et les services d’essais cliniques de produits sous forme orale solide. L’entreprise est reconnue pour sa fiabilité et sa flexibilité et vise à livrer des produits de haute qualité tout en favorisant l’innovation. En effet, Ropack Pharma Solutions s’engage à offrir des poudres, des comprimés et des capsules sous différents formats qui surpassent les exigences de ses clients. Par ailleurs, le personnel est au cœur de l’organisation, et quatre valeurs fondamentales guident les actions de l’entreprise. Le travail d’équipe La passion pour le succès Surpasser les attentes des clients La personne avant tout Pourquoi travailler chez Ropack? Nous Valorisons Le Bien-être, Le Développement Et La Contribution De Nos Employés. En Rejoignant Notre Équipe Vous Bénéficierez Notamment Plusieurs possibilités d’avancement dans une entreprise en croissance Environnement de travail collaboratif et dynamique Opportunités de formation et de développement professionnel Échelle salariale compétitive Un généreux régime d’avantages sociaux Congés payés Activités d’équipe et culture d’entreprise positive Rabais sur la carte Opus Stationnement gratuit sur place Horaire de travail stable Votre rôle Sous la supervision de l'équipe des ressources humaines, le conseiller.ère en acquisition de talents participe aux différentes activités de recrutement et contribue notamment à l'attraction des meilleurs talents pour l'organisation. Elle soutient l'équipe dans la coordination des processus de dotation, l'expérience candidat et les initiatives de marque employeur. Vos responsabilités Recrutement et dotation : Effectuer une analyse des besoins auprès des gestionnaires; Rédiger les affichages de poste et les diffuser à l’interne et à l’externe; Effectuer la recherche proactive de candidats sur différentes plateformes de recrutement Faire une présélection des candidatures reçues; Effectuer les entrevues de sélection; Administrer les tests pré-embauche (tests linguistiques, informatiques, psychométriques, etc.) et coordonner les visites médicales pré-embauche, effectuer la vérification des antécédents criminels et financiers, prendre les références d’emploi; Assurer les communications et suivis auprès des candidats tout au long du processus de recrutement Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; Soutien aux gestionnaires Conseiller les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement; Assurer le suivi des mandats de recrutement en cours; Participer aux rencontres de suivi avec les gestionnaires afin de discuter de l'avancement des processus. ` Administration Maintenir à jour les dossiers de recrutement et assurer la mise à jour de l’ATS Folks; Assurer le suivi administratif des dossiers de candidature; Effectuer diverses tâches administratives liées à l'acquisition de talents Marque employeur et attraction des talents Au besoin, participer à l'organisation et à la coordination d'activités de recrutement, salons de l'emploi et événements de réseautage Exigences Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe; Compétences Bonne communication, discrétion/confidentialité, autonomie, gestion des priorités, sens de l’initiative, travail d’équipe, organisation. Connaissance de l’environnement Windows. Atouts Bilinguisme et expérience dans un entreprise de production manufacturière. Connaissance de la plateforme ATS Folks. Expérience avec LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement Horaire de travail Du lundi au vendredi 40 heures par semaine Poste à temps plein (remplacement de congé pour 1 an) Horaire de travail flexible Lieu de travail 10801 rue Mirabeau, Anjou H1J 17T Poste en présentiel

What you’ll do

Coordinate recruitment activities, including analyzing hiring needs, writing and posting job advertisements, sourcing and screening candidates, conducting interviews, and managing pre-employment checks. Support managers and candidates throughout hiring, maintain recruitment records in the Folks ATS, coordinate onboarding, and contribute to employer-branding and recruitment events.

Requirements

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, business administration with an HR focus, or a related field is required. The role calls for strong communication, discretion, autonomy, prioritization, initiative, teamwork, organization, and Windows skills; bilingualism, manufacturing experience, Folks ATS knowledge, and experience with LinkedIn Recruiter or other recruitment platforms are assets.

Benefits

• Career Advancement Opportunities
• Collaborative and Dynamic Work Environment
• Training and Professional Development Opportunities
• Competitive Salary Scale
• Generous Benefits Plan
• Paid Leave
• Team Activities
• Positive Company Culture
• Opus Card Discount
• Free On-Site Parking
• Stable Work Schedule
• Flexible Work Schedule

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Onboarding · Preferred
• Communication · Preferred
• Prioritization · Preferred
• Organization · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Sourcing
• Candidate Screening
• Selection Interviews
• Pre-Employment Testing
• Candidate Experience
• Applicant Tracking Systems
• Stakeholder Advising
• Onboarding
• Employer Branding
• Communication
• Confidentiality
• Autonomy
• Prioritization
• Initiative
• Organization

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative

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