Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines - Service des ressources humaines - Campus de Trois-Rivières (90820)

Job summary

The role is responsible for developing and administering HR programs and policies, with a specific focus on total rewards and salary feedback coordination. It involves providing expert counsel to management and staff while collaborating with union partners and the payroll team to ensure operational efficiency.

Job details

Poste non syndiqué Affichage du 15 septembre au 13 octobre 2026 Cette personne est responsable du développement et de l’administration des programmes et politiques de ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine de la rémunération globale. Elle fournit à la direction du service, aux gestionnaires et aux membres du personnel un support-conseil et des services en matière de gestion des ressources humaines, en conformité avec les exigences légales, les dispositions des conventions collectives, les politiques et règlements en vigueur. Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires syndicaux. Cette personne exerce les fonctions suivantes : Planifie, coordonne et évalue les processus de gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, notamment la coordination des rétroactions salariales pour toutes les catégories d’emploi; Est responsable du traitement des demandes de reclassement. Elle coordonne les rencontres avec les membres du personnel et les gestionnaires afin de recueillir les informations nécessaires à l’analyse des différentes demandes; Participe, à titre de personne ressource ou comme représentante de l’Université à divers comités paritaires, notamment le comité conjoint d’évaluation des fonctions (CCÉF); Travaille, en étroite collaboration avec l’équipe du Service de la paie, pour assurer un continuum RH-paie fluide, cohérent et efficace; Veille à l'amélioration continue des processus sous sa responsabilité afin d'en maintenir l'efficacité opérationnelle, la fluidité et la valeur ajoutée pour la clientèle. En ce sens, peut-être amener à cartographier des processus et animer des comités de travail; S’assure de la documentation et de la mise à jour des procédures ainsi que du partage des connaissances critiques afin maintenir l’efficacité et la continuité des opérations. Planifie, élabore, applique et évalue des projets, des programmes et des outils en s’appuyant sur les pratiques exemplaires dans son champ d’expertise; Coordonne l’équipe et agit à titre de personne ressource spécialisée auprès des membres du personnel pour les processus de ressources humaines sous sa responsabilité. À cet effet, les informe des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leur droits et obligations et, au besoin, organise à leur intention des sessions d’information. Fait la promotion des politiques, des normes, des outils et des pratiques de gestion visant à créer un milieu de travail sain et sécuritaire; Développe ou participe à l'élaboration et à l'implantation d’instruments, de formations, de politiques et procédures, d’outils et de systèmes informatisés, notamment le système de gestion intégré des ressources humaines en collaboration avec l’équipe technique; Analyse et solutionne différents problèmes d'ordre administratif, et propose des solutions adaptées en fonction des enjeux rencontrés. Peut également analyser et traiter des dossiers de nature complexe; Collabore à l’établissement des objectifs et des priorités de son secteur en fonction de différents indicateurs de performance qui devront être déterminés conjointement avec la direction. EXIGENCES Scolarité : Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles Expérience : Trois (3) années d’expérience pertinence Autres : Expérience avec un système de gestion intégré des ressources humaines (SGIRH) Expérience en coordination de projets et de processus Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec divers intervenants Excellente capacité de mobilisation Connaissance des lois du travail Membre de l’Ordre des CRIA/CRHA (un atout) Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59, le 13 octobre 2026. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées. L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

What you’ll do

The role is responsible for developing and administering HR programs and policies, with a specific focus on total rewards and salary feedback coordination. It involves providing expert counsel to management and staff while collaborating with union partners and the payroll team to ensure operational efficiency.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations and possess at least three years of relevant experience. Proficiency with HRIS and knowledge of labor laws are required, while CRIA/CRHA certification is considered an asset.

Listed skills

• Project Coordination · Preferred
• Policy development · Preferred
• Process Mapping · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Total Rewards Management
• Human Resources Administration
• Labor Relations
• Project Coordination
• Process Mapping
• HRIS Management
• Job Evaluation
• Labor Law Knowledge
• Stakeholder Management
• Policy Development
• Employee Relations
• Performance Indicators

Job areas

• Human Resources
• Education
• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Administrative