Conseiller(ère), Acquisition de talents TI

French posting

Québec, QC
Hybrid
Posted Oct 7, 2026
1 position

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: Mid-level · 2+ years
Posting language: French
Working hours: 35 hours per week
Seniority: Entry level
Application method: Direct apply is available

Job summary

Build relationships with IT candidates, guide them through their career journeys, and prepare strong application files for public and private-sector tenders. Recruit across development, DevOps, infrastructure, and business roles while maintaining a talent network and collaborating with colleagues and clients to deliver suitable candidates on time.

Job details

Conseiller(ère), Acquisition de talents TI Permanent | Temps plein | Ville de Québec | Hybride Pourquoi choisir we+ consultants Salaire + que compétitif Horaire de 35 h/semaine pensé pour l'équilibre travail-vie personnelle Mode hybride Vendredi après-midi de congé, une semaine sur deux, toute l'année Allocation mensuelle de 100 $ pour cellulaire et internet Assurances collectives dès le jour 1 Stationnement gratuit Une culture d’équipe forte, orientée innovation et collaboration Chez we+ consultants, le rythme est soutenu et les mandats sont variés: tu recruteras pour des clients du privé comme du public, sur des postes qui touchent à des projets TI critiques. Notre firme est accréditée dans une grande diversité de domaines et décroche souvent ses accréditations dès le premier tour, ce qui te donne accès à un volume constant de mandats stimulants et à des profils techniques très diversifiés à dénicher. Au-delà du recrutement, tu accompagneras ces talents dans leur cheminement de carrière, en les guidant à chaque étape de leur parcours. Responsabilités principales Accompagner les conseillers avec une approche humaine: créer une vraie connexion avec les candidats et valoriser leur parcours à travers leur CV. Peaufiner les dossiers de candidature pour maximiser les chances de remporter les appels d'offres. Recruter sur une large diversité de profils: dev (front, back, full-stack, DevOps), infrastructure et affaires (analystes, chargé(e)s de projets, PO). Maintenir et développer un réseau de talents TI pour répondre à nos besoins actuels et anticiper ceux de nos clients. Travailler en équipe serrée avec tes collègues et les clients pour livrer les bons profils, au bon moment. Profil recherché 3 ans+ en recrutement TI (cabinet, entreprise ou société de conseil) Expérience requise en réponse aux appels d'offres publics et parapublics Grand sens de l'humain et de la connexion avec les autres Excellente compréhension des enjeux techniques liés aux profils à recruter Habiletés marquées pour le travail collaboratif, la gestion de multiples priorités, et la proactivité Français impeccable, anglais fonctionnel Évolution de carrière Chez we+ consultants, les possibilités d'évolution sont bien réelles. On encourage chaque personne à progresser à son propre rythme, selon ses ambitions. En pleine croissance et intégrée à un écosystème international, notre entreprise poursuit son développement sur l'ensemble du territoire canadien. Avec la croissance de l'équipe, de nouvelles opportunités de mandats et de rôles s'ouvrent régulièrement pour ceux qui souhaitent évoluer. À propos de we+ consultants we+ consultants, c'est une firme de service-conseil TI québécoise née de la fusion de GDG Informatique et Sourcevolution en 2025. C’est aussi + de 25 ans d'expertise cumulée par des gens qui connaissent le terrain. Implantée à Québec et Montréal, on accompagne les organisations dans leurs projets TI les plus critiques : développement, cybersécurité, infonuagique, data, architecture et gestion du changement. En ressources d'appoint, en escouades ou projets clé en main : on s'adapte, on agit vite et on livre. Via l'écosystème Alan Allman Associates compris de 3 300 experts sur 3 continents, on va chercher des expertises rares quand les projets l'exigent. Nous sommes un partenaire québécois avec une portée mondiale.

What you’ll do

Requirements

Requires at least three years of IT recruitment experience and experience responding to public and parapublic tenders. Candidates should have strong interpersonal and technical understanding, collaboration and prioritization skills, a proactive approach, excellent French, and functional English.