Généraliste RH

Job summary

The role involves providing HR guidance and managing the full employee lifecycle, from recruitment and onboarding to performance evaluations and disciplinary actions. Additionally, the position oversees health and safety committees, return-to-work programs, and leads a team of HR specialists.

Job details

Description de l'entreprise Amika, une entreprise du groupe Spectrum Health Care, recherche une personne généraliste dynamique en ressources humaines pour soutenir son équipe de Montréal. Il s’agit d’un contrat de 6 mois au sein d’une équipe en pleine croissance. Dans ce poste clé, vous contribuerez activement au succès de notre équipe régionale et interviendrez dans tous les domaines des ressources humaines, du recrutement à la gestion des relations avec le personnel, en passant par la formation et le bien-être au travail. Si vous êtes une personne professionnelle des ressources humaines dotée d’un esprit de collaboration, à l’aise dans un environnement dynamique et passionnée par la création d’une culture d’entreprise épanouissante, n’hésitez pas à nous contacter! Description du poste Fournir de l’encadrement, des conseils et des recommandations en matière de gestion des ressources humaines, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant à ce que les décisions et les pratiques de gestion soient conformes à la législation et aux valeurs de l’entreprise; Gérer les programmes de retour au travail en toute sécurité et les demandes de renseignements de la CNESST; Coprésider le comité mixte de santé et de sécurité; Piloter le processus de recrutement et de sélection pour les postes attribués afin d’attirer des talents de haut niveau, de manière à renforcer l’efficacité organisationnelle; Mener des enquêtes sur le lieu de travail, participer aux réunions disciplinaires officielles et rédiger les documents nécessaires; Accompagner les gestionnaires tout au long du cycle d’évaluation des performances et des processus disciplinaires progressifs; Superviser l’ensemble du processus de congé d’absence (CA); Veiller au bon déroulement des procédures d’intégration et de départ; Vérifier les dates d’expiration des permis de travail, les formulaires de nouvelle embauche et les mutations internes du personnel; Diriger et encadrer une équipe de spécialistes des ressources humaines afin de garantir le bon fonctionnement des opérations RH. Qualifications Diplôme d’études supérieures, certificat ou qualification en gestion des ressources humaines; Au moins 5 ans d’expérience progressive dans un poste lié aux ressources humaines; Certification CHRP/CHRL un atout; Connaissance pratique de la législation canadienne en matière de ressources humaines; Expérience préalable avec un SIRH (système d’information sur les ressources humaines) et un ATS (Système de retraçage de candidats). La rémunération est basée sur l'expérience. La fourchette salariale annuelle est de 60 000 $ à 65 000 $ Informations complémentaires L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation. Amika est une société Spectrum Health Care. https://spectrumhealthcare.com/

What you’ll do

The role involves providing HR guidance and managing the full employee lifecycle, from recruitment and onboarding to performance evaluations and disciplinary actions. Additionally, the position oversees health and safety committees, return-to-work programs, and leads a team of HR specialists.

Requirements

Candidates must have a degree or certification in HR management and at least 5 years of progressive HR experience. Proficiency in Canadian labor legislation and experience with HRIS and ATS software are required, with CHRP/CHRL certification considered an asset.

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Training · Preferred
• Compliance · Preferred
• case management · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Management
• Recruitment
• Employee Relations
• Training
• Occupational Health and Safety
• Performance Management
• Disciplinary Processes
• Onboarding
• Offboarding
• HRIS
• ATS
• Canadian Labor Law
• Team Leadership
• Case Management
• Compliance

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Healthcare
• Administrative