Conseiller(ère) en ressources humaines - poste temporaire (remplacement d'un congé de maternité)

Description du poste : Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira à titre de généraliste RH et contribuera à l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines afin de soutenir efficacement le bon fonctionnement des opérations. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires, tout en participant activement à l’administration des programmes, processus et dossiers RH. Les principales responsabilités pour ce rôle clé sont les suivantes : • Agir à titre de partenaire-conseil RH auprès des employés et des gestionnaires, notamment en matière de mobilisation, de gestion de la performance, de développement et de relations de travail ; • Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ; • S’impliquer activement dans la gestion du processus annuel d’évaluation du rendement et de planification salariale ; • Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux demandes d’information et conseiller les gestionnaires relativement aux politiques et processus ressources humaines ; • Gérer les dossiers d’invalidité de courte et de longue durée, tout en maintenant une communication régulière avec les employés, l’assureur et les gestionnaires concernés ; • Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ; • Contribuer à la création, au développement et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines, incluant les projets spéciaux ; • Assurer la gestion du cycle de vie des employés, incluant la création, la mise à jour et la confidentialité des dossiers électroniques du personnel ; • Produire et publier les rapports mensuels RH. Prêt à joindre notre équipe ? Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs ! Au-delà de vos compétences, nous recherchons une personne motivée, positive et prête à s’investir dans l’équipe. Votre engagement envers l’éthique et la qualité fera la différence chez ANDRITZ. Le candidat idéal doit être prêt à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats orientés vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performants au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous. Formation et expérience • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ; • Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à titre de généraliste dans un service des ressources humaines. Compétences techniques et connaissances • Connaissance des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines, tels que SuccessFactors et/ou Workday, un atout ; • Connaissance des lois du travail et expérience démontrée dans un rôle-conseil ; • Excellentes habiletés de communication orale et écrite ; bilinguisme requis ; • Être en mesure de se déplacer au besoin afin de soutenir les emplacements situés sur la Rive-Sud de Montréal. Profil recherché • Orientation marquée vers le service à la clientèle interne et l’atteinte des résultats ; • Autonomie, bon jugement, habiletés en résolution de problèmes et capacité à bien gérer le stress dans un environnement où les échéanciers sont serrés ; • Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers, tout en faisant preuve de flexibilité ; • Aptitude marquée pour la collaboration et le travail d’équipe ; • Diplomatie, empathie et confidentialité ; • Attitude positive et professionnelle. Ce que nous offrons : • Régime de retraite; • Mode de travail hybride; • Programme de participation au rendement; Saviez-vous que ? ANDRITZ Canada fait partie d'un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays. ANDRITZ c’est : • Plus de 185 années d’expérience en conception de turbines • Plus de 489 000MW de capacité installée et modernisée • Plus de 33 200 unités de turbines livrées • Plus de 135 ans en ingénierie électrique • 65 bureaux de représentation au monde • Plus de 6100 employés à travers le monde dont + de 600 au Canada • Plus de 50 unités Compact Hydro par an • Une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW • 20 sites de fabrication dans le monde • 20% des turbines en opération dans le monde Description du profil : *Détenir le statut légal pour travailler au Canada est requis.

The role acts as an HR generalist providing advisory services to employees and managers on performance, mobilization, and labor relations. Key duties include managing the onboarding process, annual performance reviews, disability files, and HR policy improvements.

Requires a bachelor's degree in HR or industrial relations and at least five years of relevant experience as an HR generalist. Candidates must be bilingual and possess strong communication skills and knowledge of labor laws.

• Pension plan • Performance participation program

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Generalist
• Employee Relations
• Performance Management
• Onboarding
• Disability Case Management
• HR Policy Development
• SuccessFactors
• Workday
• Bilingualism
• Labor Law
• Conflict Resolution
• HR Reporting

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Engineering
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 17, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level