Coordinateur RH/Coordinatrice RH

Job summary

Support human resources projects for clients and internal operations, including recruitment, HR compliance, pay equity, employee records, onboarding, and offboarding. Coordinate employee engagement and HR communications, and support performance reviews, training, and talent development programs.

Job details

Au Groupe Audacie, on combine la proximité d'un regroupement de cabinets conseil pluridisciplinaire à taille humaine avec des mandats diversifiés et des tâches stimulantes, tout en nous assurant que votre expertise pourra réellement faire la différence. Ce qui vous attend au quotidien Relevant du département de capital humain, le coordonnateur ou la coordonnatrice RH soutient les activités opérationnelles du département, tant dans les mandats réalisés pour les clients que dans les initiatives internes d’Audacie. Il ou elle participe aux projets de recrutement, aux travaux de conformité RH et d’équité salariale, puis coordonne plusieurs étapes de l’intégration et du développement des employés. Elle assure également la tenue des dossiers et des outils RH, rédige des communications et contribue aux initiatives de mobilisation. Contribuer aux mandats clients en capital humain Participer à la réalisation des projets de recrutement pour les clients; Rédiger et mettre à jour la documentation dans le cadre des mandats de conformité RH; Participer aux mandats d’équité salariale pour les clients, selon les échéanciers établis. Contribuer aux processus de recrutement interne Participer à la rédaction et à la publication des offres d'emploi sur nos différentes plateformes; Assurer la recherche de candidats potentiels (sourcing); Planifier et effectuer les premiers entretiens; Effectuer les vérifications nécessaires; Coordonner les tests techniques, si applicable. Participer à la rédaction et la mise à jour de la documentation administrative RH Maintenir les dossiers employés à jour dans le SIRH; Préparer les documents RH et effectuer les suivis nécessaires auprès des employés et des gestionnaires. Participer au processus d’intégration et de départ des employés Préparer et coordonner les documents et le matériel nécessaires à l’arrivée et au départ des employés; Rédiger les communications internes associées. Collaborer aux initiatives de mobilisation Soutenir l’organisation des évènements sociaux internes; Faire partie du comité social et proposer des initiatives visant à favoriser la mobilisation. Participer aux communications RH de l’entreprise Rédiger les communications en ressources humaines; Assurer le respect du calendrier du plan marketing RH; Mettre à jour le contenu du site web d'Audacie; Mettre à jour les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram); Gérer les publications interne et externe (activités sociales, anniversaires). Soutenir le département RH dans le développement des talents Coordonner les suivis liés aux évaluations de rendement, au programme CPA, aux formations et aux obligations administratives qui en découlent. Ce poste est potentiellement pour vous si vous détenez… Études collégiales ou universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ; Expérience dans l’application des étapes du recrutement ; Expérience de 1 à 3 ans dans un rôle RH, un atout. Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Aisance en informatique et avec les réseaux sociaux ; Connaissance des politiques et des processus en ressources humaines ; Excellente maîtrise de la langue française (parlé et écrit) ; Maîtrise de la langue anglaise, un atout. Ce qui fait la différence chez nous Horaire de 37,5 heures par semaine; Horaire d'été sur 4 jours; Horaire flexible et mode hybride; Assurances collectives, télémédecine et PAE; Bonification des prestations parentales (RQAP); Programme de référencement; Développement professionnel et personnel continu; Équipe collaborative où le plaisir fait partie du quotidien. Le Groupe Audacie n’est pas seulement un employeur, mais une entreprise dynamique où des esprits passionnés s’unissent pour créer une synergie hors du commun. Prêt(e) à joindre une équipe qui mise sur l’innovation, favorise la croissance et reconnaît l’unicité de chacun? Débutez votre aventure en communiquant avec nous dès maintenant! « Les maîtres de demain sont les audacieux qui ont osé ».

What you’ll do

Support human resources projects for clients and internal operations, including recruitment, HR compliance, pay equity, employee records, onboarding, and offboarding. Coordinate employee engagement and HR communications, and support performance reviews, training, and talent development programs.

Requirements

Requires college or university studies in human resources management, industrial relations, administration, or a related field, along with experience applying recruitment processes. One to three years of HR experience is an asset; knowledge of Microsoft Office, HR policies and processes, and strong spoken and written French are expected, while English is an asset.

Benefits

• Flexible Schedule • Hybrid Work • Group Insurance • Telemedicine • Employee Assistance Program • Enhanced Parental Benefits • Referral Program • Ongoing Professional and Personal Development

Listed skills

• Interviewing · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Human Resources Compliance
• Pay Equity
• Human Resources Documentation
• HR Information Systems
• Employee Onboarding
• Employee Offboarding
• Employee Engagement
• Human Resources Communications
• Talent Development
• Performance Evaluation Coordination
• Microsoft Office
• Social Media Management
• French Language Proficiency

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Consulting
• Marketing