Direction des ressources humaines

Job summary

Oversee the human resources department and coordinate traditional HR functions across various operating regions. This includes supervising HR advisors, updating policies and safety procedures, and advising the executive team on labor law compliance.

Job details

À PROPOS DE NOTRE CLIENT: LES CROISIÈRES AML Croisières AML est une entreprise familiale établie au Québec depuis plus de 50 ans. Elle est la plus importante compagnie de croisières-excursions au Canada avec ses 25 navires. L’entreprise génère des emplois à plus de 650 personnes pendant la haute saison, fournissant un service de haute qualité à plus de 700 000 passagers annuellement. Croisières AML propose une grande variété de croisières à partir de plusieurs villes dont notamment Montréal, Québec, Baie-Sainte-Catherine, Tadoussac et bien d’autres. Sa mission : Offrir un service personnalisé et un accueil chaleureux à tous ses clients. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Sous la direction de la directrice générale adjointe, opérations et talent, votre mission principale sera de veiller à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Vous serez notamment amené à : Planifier la coordination complète des ressources humaines traditionnelles pour l’ensemble de la compagnie; Travailler de concert avec les différentes régions où la compagnie opère; Superviser des conseillers en gestion des ressources humaines; Coordonner et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les programmes et procédures de santé et sécurité; Conseiller et seconder l’équipe de direction dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines; Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation; S’assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées. PROFIL RECHERCHÉ EXPÉRIENCE ET FORMATION Baccalauréat, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications pertinentes; Posséder de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d’une équipe; Expérience en recrutement de volume; Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiens et provinciaux; Connaissance approfondie de Microsoft Office; Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise est un atout. PROFIL DE COMPÉTENCES Leadership, proactivité et capacité à prendre des décisions dans un environnement dynamique; Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail; Intérêt marqué pour le recrutement; Sens politique et capacité d'influence; Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille; Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes; Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs; Sens de l’écoute et agilité. Raisons de se joindre à Croisières AML L’organisation offre des conditions compétitives et des facteurs qui font le bonheur des employés : Être entouré d’une équipe talentueuse, passionnée et compétente; Travailler dans un milieu qui valorise le plaisir, le respect et le travail d’équipe; Avoir la possibilité d’évoluer dans une entreprise qui est respectueuse de l’environnement et des animaux marins; Entreprise familiale qui favorise l’entrepreneurship et le dépassement de soi; Proximité du centre décisionnel et avoir la capacité d’influencer les orientations. Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Nancy Cloutier, conseillère principale en recherche de cadres, au (418) 956-0169 ou par courriel à l’adresse suivante : cloutier.nancy@auray.com. ​

What you’ll do

Oversee the human resources department and coordinate traditional HR functions across various operating regions. This includes supervising HR advisors, updating policies and safety procedures, and advising the executive team on labor law compliance.

Requirements

Requires a bachelor's degree in HR or Industrial Relations with 7 to 10 years of HR experience, including 3 years in a management role. Candidates must have expertise in volume recruitment and a deep knowledge of Canadian and provincial labor standards.

Benefits

• Competitive conditions • Talented and passionate team environment • Culture of respect and teamwork • Environmentally and marine-animal friendly company • Entrepreneurial culture • Proximity to decision-making center

Listed skills

• Écoute active · Preferred
• Teamwork · Preferred
• safety procedures · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Organisation · Preferred
• Leadership · Preferred
• Client · Preferred
• safety · Preferred
• Decision Making · Preferred
• Communication · Preferred
• Influencer · Preferred
• coordination · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Leadership
• Volume Recruitment
• Labor Law Knowledge
• Team Management
• Strategic Planning
• Conflict Resolution
• Active Listening
• Microsoft Office
• French Communication
• Policy Development
• Health and Safety Coordination
• Decision Making
• Influence
• Proactivity
• Organizational Agility

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality