Chief Operating Officer

Job summary

Lead daily operations and translate strategic priorities into clear plans, goals, performance measures, and accountability mechanisms. Oversee projects, events, partnerships, teams, budgets, internal processes, operational risks, and governance follow-up.

Job details

À propos de l’entreprise Notre client est une organisation en croissance, axée sur une mission porteuse et bénéficiant d’un rayonnement national et international. Elle rassemble des leaders des milieux des affaires, de l’investissement, de la philanthropie, de l’entrepreneuriat et du secteur public à travers diverses initiatives, événements et partenariats. About the Organization Our client is a growing, mission-driven organization with an expanding national and international presence. It brings together leaders from business, investment, philanthropy, entrepreneurship, and the public sector through high-profile initiatives, events, and partnerships. À propos du poste Notre client recherche un(e) Chef de l’exploitation (COO) pour diriger les opérations quotidiennes et soutenir sa croissance. Relevant directement du chef de la direction, cette personne assurera la mise en œuvre des priorités stratégiques, la gestion des équipes, des projets, des finances et des processus internes. Elle jouera un rôle clé dans la mise en place de structures efficaces permettant à l’organisation de croître tout en maintenant un haut niveau d’exécution. About the Role Our client is seeking an experienced Chief Operating Officer (COO) to lead day-to-day operations and support the organization’s continued growth. Reporting directly to the CEO, the COO will oversee strategic execution, people leadership, projects, finances, and internal operations. This person will play a key role in building the structure and processes required to support a high-performing organization. Responsabilités principales Leadership organisationnel Superviser les opérations quotidiennes de l’organisation. Transformer les priorités stratégiques en plans d’action et objectifs clairs. Établir les priorités, indicateurs de performance et mécanismes de responsabilisation. Favoriser une culture de collaboration, de performance et d’amélioration continue. Opérations et gestion de projets Superviser les principales initiatives, événements et projets. Établir les échéanciers, responsabilités et mécanismes de suivi. Assurer une allocation adéquate des ressources. Gérer les fournisseurs, consultants et partenaires de services. Identifier les risques opérationnels et mettre en place les solutions appropriées. Partenariats et parties prenantes Assurer la livraison des engagements auprès des partenaires et commanditaires. Superviser la logistique et les livrables liés aux partenariats. Soutenir le chef de la direction dans l’exécution des initiatives et partenariats stratégiques. Maintenir un haut niveau de satisfaction auprès des parties prenantes. Leadership et gestion des talents Diriger, accompagner et développer les gestionnaires et les équipes. Clarifier les rôles, responsabilités et attentes. Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion de la performance. Favoriser une culture de professionnalisme, de respect et de responsabilisation. Gestion financière Diriger le processus budgétaire annuel. Suivre la performance financière, les prévisions et les écarts. Assurer une gestion rigoureuse des budgets et des coûts. Maintenir des contrôles financiers appropriés. Systèmes, processus et gouvernance Améliorer les politiques, processus et procédures internes. Mettre en place des outils favorisant le suivi, la visibilité et la responsabilisation. Assurer une gestion proactive des risques. Soutenir les activités de gouvernance et le suivi des décisions du conseil d’administration.

What you’ll do

Lead daily operations and translate strategic priorities into clear plans, goals, performance measures, and accountability mechanisms. Oversee projects, events, partnerships, teams, budgets, internal processes, operational risks, and governance follow-up.

Requirements

The posting seeks an experienced COO to report to the CEO and lead operations in a growing, mission-driven organization. It does not specify formal education, a minimum number of years of experience, or other explicit qualifications.

Listed skills

• Budgeting · Preferred
• Operations Management · Preferred
• People leadership · Preferred
• Risk Management · Preferred
• Project management · Preferred
• Process Improvement · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Leadership
• Strategic Execution
• Operations Management
• Project Management
• People Leadership
• Talent Management
• Financial Management
• Budgeting
• Financial Forecasting
• Performance Management
• Stakeholder Management
• Partnership Management
• Risk Management
• Process Improvement
• Governance
• Resource Allocation

Job areas

• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Human Resources
• Administrative

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