Avocat(e) - Litige

Baro RH recrute pour son client, un cabinet juridique reconnu, un(e) avocat(e) en litige. Notre client est un cabinet bien établi qui se distingue par son excellence professionnelle, son approche humaine et sa culture de collaboration. Afin de soutenir la croissance de son équipe de litige, il est à la recherche d’un(e) avocat(e) possédant une solide expérience et souhaitant évoluer dans un environnement stimulant offrant des dossiers variés et de haut niveau. Le poste est basé à Lévis ou à Québec. Responsabilités Identifier, évaluer et gérer les risques juridiques pour les clients et le cabinet; Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complexes dans les dossiers de litige; Conseiller les clients sur des enjeux juridiques stratégiques et sur la gestion des risques; Rédiger et réviser des opinions juridiques, mises en demeure et procédures judiciaires; Représenter les clients devant les tribunaux et intervenir dans le cadre de médiations et d'arbitrages; Assurer la gestion complète des dossiers, incluant la planification des ressources et le respect des échéanciers; Maintenir une communication proactive avec les clients et assurer un suivi rigoureux des mandats; Encadrer et accompagner les avocats juniors et intermédiaires ainsi que les membres du personnel de soutien; Participer activement au développement des affaires et à la croissance du portefeuille de clients. Profil recherché Membre du Barreau du Québec; Minimum de 5 ans d'expérience en litige; Excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit en français (la connaissance de l'anglais constitue un atout); Capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités; Grande rigueur et sens de l'organisation; Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe; Souci marqué de la qualité du service à la clientèle; Leadership et intérêt pour le mentorat et le développement des talents. Ce qui vous attend Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers; Des mandats complexes et intellectuellement stimulants; Une culture de collaboration où les contributions de chacun sont valorisées; Des occasions de mentorat et de développement professionnel; Un environnement inclusif, dynamique et axé sur l'excellence; De réelles possibilités d'évolution au sein d'une équipe reconnue pour son expertise. Avantages Rémunération concurrentielle et évolutive; Assurances collectives; Régime de retraite avec participation de l'employeur; Vacances, congés maladie et congés parentaux; Vendredis après-midi de congé durant la saison estivale; Congés additionnels pendant la période des Fêtes; Accès à une plateforme de médecine virtuelle et à un programme d'aide aux employés et à leur famille; Allocation annuelle pour les activités sportives, artistiques et de loisirs; Formation continue et accès à des programmes de développement professionnel; Participation à des programmes internes de mentorat et à des congrès internationaux; Flexibilité d'horaire et possibilité de télétravail; Activités sociales tout au long de l'année; Perspectives d'avancement selon vos aspirations professionnelles. Vous souhaitez joindre un cabinet reconnu et contribuer à des dossiers d'envergure au sein d'une équipe collaborative et performante? Nous serons heureux d'échanger avec vous en toute confidentialité.

The role involves managing complex litigation files, developing legal strategies, and representing clients in court, mediation, and arbitration. Additionally, the lawyer will mentor junior staff and actively participate in business development to grow the client portfolio.

Candidates must be a member of the Barreau du Québec with a minimum of 5 years of experience in litigation. Strong communication skills in French are required, with English being an asset, alongside leadership and organizational abilities.

• Competitive and evolving remuneration • Group insurance • Retirement plan with employer contribution • Vacation, sick leave and parental leave • Friday afternoons off during summer season • Additional holiday leave during the festive season • Access to virtual medicine platform • Employee and family assistance program • Annual allowance for sports, artistic and leisure activities • Continuing education and professional development programs • Internal mentoring programs and international congresses • Flexible scheduling • Teleworking possibility • Social activities throughout the year • Career advancement opportunities

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Litigation
• Legal Risk Management
• Legal Strategy
• Legal Drafting
• Court Representation
• Mediation
• Arbitration
• Case Management
• Client Relationship Management
• Mentoring
• Business Development
• Analytical Thinking
• Organization
• French Communication
• English Communication
• Leadership

• Legal
• Consulting
• Management & Leadership

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week