Conseiller(ère) au développement des affaires

L'opportunité BaroRH collabore avec un cabinet juridique d'envergure nationale, reconnu pour son leadership, son implantation stratégique et ses valeurs centrées sur l'humain. Afin d'appuyer sa croissance et de soutenir l'épanouissement de ses équipes juristes, la firme recherche un(e) conseiller(ère) en développement professionnel. Ce rôle stratégique offre une occasion unique de façonner les parcours de carrière et d'optimiser l'intégration ainsi que la rétention des talents au sein du cabinet. Votre rôle Sous La Responsabilité De La Direction Des Ressources Humaines, Vous Jouerez Un Rôle Pivot Dans Le Suivi, La Formation Et L'accompagnement Des Professionnels Du Droit (avocat(e)s, Notaires, Stagiaires). Vos Attributions Principales Incluent Concevoir, piloter et faire évoluer les programmes d'intégration et d'accueil pour la relève et les nouveaux professionnels ; Assurer le suivi continu du parcours professionnel des juristes (gestion du rendement, évaluation des compétences, plans de développement individualisés) ; Agir à titre de partenaire-conseil auprès des associés directeurs pour identifier les besoins en effectifs et l'attribution des dossiers juridiques ; Élaborer et coordonner la programmation de formation continue interne en lien avec les exigences du milieu et du Barreau ; Animer les initiatives de mentorat, de coaching et d'engagement auprès des équipes juridiques. Profil recherché Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente ; Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet de services professionnels ou d'un environnement juridique ; Exzellente connaissance des dynamiques des cabinets d'avocats ou de services aux entreprises ; Capacités relationnelles d'exception, écoute active, diplomatie et sens aigu de la confidentialité ; Bilinguisme professionnel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit ; Leadership mobilisateur, autonomie et vision stratégique orientée vers les solutions. Ce qui vous est offert Poste permanent à temps complet ; Régime complet d'assurances collectives avec participation financière de l'employeur ; Régime de retraite collectif bonifié par une contribution patronale ; Modalités de travail hybride flexibles favorisant l'équilibre vie personnelle/professionnelle ; Accès prioritaire à des services de santé virtuels (télémédecine) et programme d'aide aux employés (PAEF) ; Mesures d'incitation au transport en commun et avantages axés sur le bien-être au travail.

The role focuses on managing the professional development, integration, and retention of legal professionals including lawyers and notaries. Key duties include designing onboarding programs, managing performance evaluations, and coordinating continuing education and mentoring initiatives.

Requires a university degree in Human Resources, Law, or Industrial Relations with 3 to 5 years of experience, preferably in a professional services or legal environment. Professional bilingualism in French and English and strong interpersonal skills are essential.

• Group Insurance • Employer Financial Contribution to Insurance • Group Retirement Plan with Employer Contribution • Flexible Hybrid Work Arrangements • Virtual Health Services (Telemedicine) • Employee Assistance Program (EAP) • Public Transit Incentives • Workplace Well-being Benefits

• LeadershipPreferred
• CoachingPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Professional Development
• Talent Integration
• Performance Management
• Competency Assessment
• Continuing Education Coordination
• Mentoring
• Coaching
• Strategic Planning
• Bilingualism (French and English)
• Active Listening
• Diplomacy
• Confidentiality
• Leadership
• Human Resources Management

• Human Resources
• Legal
• Management & Leadership
• Consulting

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 26, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Not Applicable