Conseiller.ère en acquisition de talents

Job summary

Develop and execute talent attraction and acquisition strategies, advise hiring managers, and manage the full recruitment process, including sourcing, screening, interviews, hiring conditions, and offers. Promote BBA’s culture and employer brand, maintain candidate networks, use recruitment technology effectively, and contribute to team projects and continuous improvement.

Job details

Type de poste : Régulier Votre futur rôle au sein de notre équipe Joignez-vous à nous et mettez votre expertise à profit en contribuant activement à la réalisation des objectifs d’affaires de BBA en matière d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents. Vous jouerez un rôle-conseil dans un environnement rapide en constante évolution et travaillerez avec une équipe unie et engagée, axée sur la collégialité et le partage de connaissances. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les dirigeant.e.s, ainsi qu’avec les spécialistes RH œuvrant notamment en rémunération, en partenariat d’affaires RH et en gestion du changement. La force de notre équipe repose sur la qualité des relations. Ainsi, votre capacité à établir des relations de confiance et votre authenticité seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Avec nous, vous aurez l’occasion de… Définir, peaufiner et exécuter les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires responsables de l’embauche au moyen d’une approche collaborative et du coaching Mener l’ensemble du processus de recrutement pour vos groupes clients Agir à titre d’ambassadeur.rice de la culture et des valeurs de la firme ainsi que de la qualité de l’expérience des candidat.e.s Entretenir un réseau de candidat.e.s en utilisant divers leviers de recherche (sourcing) Maximiser l’utilisation de nos licences LinkedIn Recruiter, principalement pour la recherche de candidat.e.s passif.ve.s Utiliser au quotidien et optimiser nos systèmes informatiques et nos plateformes technologiques (p. ex. ATS, gestion documentaire et réseaux sociaux) Effectuer des entretiens de présélection et promouvoir les occasions de carrière chez BBA Coordonner et effectuer les entrevues avec les gestionnaires et assurer des suivis rigoureux Effectuer une analyse pour déterminer les conditions d’embauche en collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires embaucheur.euse.s Préparer et présenter les propositions d’embauche Mener à terme les projets qui vous seront confiés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe Contribuer à l’amélioration continue et au développement de l’équipe : processus, outils, documentation, pratiques, et plus Faire rayonner la marque BBA dans les médias sociaux, les événements de réseautage, les journées carrière et autres Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise? Engagement solide en matière de santé et de sécurité Soif d’apprendre et de se dépasser Envie de collaborer dans le plaisir Sens de l’équité et de l’inclusion Approche humaine qui place les gens d’abord Capacité de voir au-delà des standards établis Rigueur et sens de l’éthique Les certifications et requis du poste, en bref Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en communication ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de huit ans d’expérience en acquisition de talents (toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également considérée) Connaissance des meilleures pratiques en matière de recherche de candidat.e.s Excellentes aptitudes en communication et en gestion du temps Capacité à mener de front plusieurs dossiers simultanément Bonne connaissance de la suite Microsoft Office Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours) Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec Atout majeur : expérience en recrutement corporatif Atout : fort intérêt pour les technologies Atout : niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours) Un aperçu de la rémunération globale de BBA Salaire de base annuel Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s Banque d’heures Remboursement des frais de cellulaire Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine Régime d’épargne-retraite Vacances annuelles et congés de maladie Prime pour la recommandation d’employé.e.s BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes. Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 : Carboneutralité de BBA 30 % de femmes au sein de notre équipe Et plus encore! Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l’ouverture Valorisation des expertises complémentaires À propos de BBA Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans. Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même. Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration. Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

What you’ll do

Develop and execute talent attraction and acquisition strategies, advise hiring managers, and manage the full recruitment process, including sourcing, screening, interviews, hiring conditions, and offers. Promote BBA’s culture and employer brand, maintain candidate networks, use recruitment technology effectively, and contribute to team projects and continuous improvement.

Requirements

A bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, communications, or a related field, combined with at least eight years of talent acquisition experience, is required; equivalent education and relevant experience may also be considered. Candidates should know candidate-sourcing best practices, communicate and manage time effectively, handle multiple searches, use Microsoft Office, and have advanced English and French; Spanish and corporate recruiting experience are assets.

Benefits

• Annual Bonus
• Banked Hours
• Cell Phone Expense Reimbursement
• Group Insurance
• Disability Insurance
• Telemedicine Program
• Retirement Savings Plan
• Annual Vacation
• Sick Leave
• Employee Referral Bonus
• Social Club
• Access to Experts and Coaching

Listed skills

• Time management · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Candidate Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Applicant Tracking Systems
• Candidate Screening
• Interview Coordination
• Hiring Manager Coaching
• Offer Preparation
• Candidate Experience
• Employer Branding
• Human Resources Collaboration
• Recruitment Process Improvement
• Microsoft Office
• Communication
• Time Management

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Energy

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