2027 Programme de stage - Ressources humaines

Job summary

The intern will support various HR teams to optimize organizational processes and enhance talent management efficiency. Responsibilities include collaborating on projects related to talent acquisition, compensation, labor relations, and HR analytics.

Job details

Req Id: 432475 Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell. Lancez votre carrière chez Bell en vous joignant au meilleur programme des stages/diplômés de sa catégorie. Vous serez outillé pour façonner votre avenir et motivé à tirer parti de vos meilleures idées. Tout au long du programme, vous aurez l’occasion de nouer des liens avec des mentors et de hauts dirigeants qui soutiendront votre parcours de perfectionnement professionnel et de croissance personnelle. Vous développerez des compétences concrètes, et participerez à des événements inédits et à des occasions de réseautage aux côtés d’autres stagiaires et diplômés. Chez Bell, l’innovation nous propulse. Grâce à des technologies avancées, des outils d’IA et une culture collaborative, façonnez l’avenir et développez votre carrière. Joignez-vous à nous !Pourquoi se joindre à nous? Chez Bell, les stagiaires apportent des idées novatrices à l’#ÉquipeBell alors que nous transformons la façon dont les Canadiens se connectent entre eux et avec le reste du monde. Pendant votre stage, vous serez au cœur de l'innovation, travaillant côte à côte avec nos équipes les plus dynamiques. L'expérience pratique acquise chez Bell propulsera votre future carrière en vous permettant d'appliquer vos connaissances universitaires à des défis réels. En plus de développer vos compétences de demain, vous bénéficierez de l’encadrement de mentors d’expérience et tisserez des liens durables avec des leaders de l’industrie. Ce que vous ferez Joindre l’équipe des Ressources humaines chez Bell, c’est être au cœur de la gestion des talents qui transforment notre entreprise. Durant ce stage dynamique de quatre mois, vous accélérerez votre développement professionnel en collaborant avec diverses équipes de Bell afin de maximiser l’efficacité de nos employés, d'optimiser nos processus organisationnels et de propulser notre avantage concurrentiel en matière de talents. En apprenant aux côtés de professionnels chevronnés des RH, en élargissant votre réseau auprès de leaders de l’industrie et en échangeant avec notre communauté de diplômés dynamique, vous développerez les compétences clés pour exceller dans vos études et vous ouvrirez une voie d’accès directe vers une carrière permanente à temps plein au sein de notre programme d’intégration des diplômés primé. Au cours de votre stage, vous soutiendrez l’une des équipes suivantes : Acquisition de talents Gestion des talents Stratégies d’apprentissage Rémunération globale Santé mentale et accessibilité Gestion de l’invalidité Gestion de projet RH numériques Analytique et production de rapports RH Services des ressources humaines Relations de travail Éducation et éligibilité Prévoir l’obtention de son diplôme au printemps 2028 ou 2029. Être inscrit en deuxième ou troisième année d’un programme de baccalauréat universitaire ou de diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Adhérer au modèle de travail en personne à un bureau de Bell à Toronto ou à Montréal au moins 3 jours par semaine. Nous privilégions la collaboration en personne et croyons que le travail au bureau est le meilleur moyen de tisser des liens solides, de bâtir votre réseau et d’interagir avec notre équipe de direction. Compétences clés et techniques Si vous êtes une personne passionnée, motivée et constamment à la recherche de projets stimulants, de nouveaux défis et d’occasions d’apprentissage continu, nous voulons que vous fassiez partie de notre équipe. Excellentes aptitudes à bâtir des relations, à communiquer efficacement et à présenter des idées avec impact, tout en adoptant une approche-conseil pour comprendre les besoins et contribuer à des solutions d’affaires innovantes. Esprit analytique et orienté vers les données, avec la capacité de transformer les informations en recommandations concrètes soutenant la prise de décision. Capacité à tirer parti de l’intelligence artificielle et des outils numériques pour gagner en efficacité, innover et prendre des décisions éclairées. Résilience, adaptabilité et désir d’évoluer dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. Esprit de collaboration et ouverture à des perspectives diversifiées, favorisant un travail d’équipe inclusif et performant. Capacité à démontrer son leadership et son influence positive à travers des projets universitaires, des associations étudiantes, des compétitions de cas, des activités de bénévolat, des sports, des initiatives communautaires ou des expériences professionnelles. Postulez en toute simplicité Notre processus de candidature est simple : il vous permet de nous montrer qui vous êtes afin que nous puissions rapidement déceler votre potentiel pour intégrer l’#ÉquipeBell. Passez en revue nos programmes et indiquez jusqu’à trois postes qui vous intéressent dans votre candidature. Passez une entrevue vidéo dans les 72 heures. Si vous avez été sélectionné, vous serez invité à participer à une entrevue ou une évaluation téléphonique pour nous aider à mieux comprendre vos compétences et votre expérience. Si vous avez été sélectionné à l’étape précédente, vous serez invité à participer à une entrevue avec un comité virtuel. Commencez en cliquant sur « Postuler» sur cette page. Vous devez soumettre votre curriculum vitæ et une copie de votre plus récent relevé de notes (non-officiel accepté) pour que votre candidature soit prise en considération. Nous ferons des offres aux candidats qui répondent aux exigences septembre 2026 à novembre 2026, ou jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus. Vous devez postuler directement en ligne pour que votre candidature soit prise en considération. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.#BusinessTransformationFR #LI-hybrid Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :Type de poste : Cadre Statut du poste : Stagiaire Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal Profil de travail : HybrideDate limite pour postuler : 2026-11-16 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, QC, Montréal Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

What you’ll do

The intern will support various HR teams to optimize organizational processes and enhance talent management efficiency. Responsibilities include collaborating on projects related to talent acquisition, compensation, labor relations, and HR analytics.

Requirements

Candidates must be enrolled in the second or third year of a bachelor's or college program in Human Resources, Business Administration, or a related field. Applicants are expected to graduate in spring 2028 or 2029 and be available for in-office work in Toronto or Montreal.

Benefits

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Mental health support • Employee discount • Flexible work hours

Listed skills

• adaptability · Preferred
• Leadership · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Communication · Preferred
• Relationship Building · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources management
• Talent acquisition
• Talent management
• Learning strategies
• Compensation management
• Mental health and accessibility
• Disability management
• HR project management
• HR analytics
• Labor relations
• Data analysis
• Communication
• Relationship building
• Artificial intelligence
• Leadership
• Adaptability
• Talent Acquisition
• Organizational Processes
• Talent Management
• People Analytics
• Learning Strategies
• Artificial Intelligence
• Data Analysis
• Mental Health
• Business Administration
• Compensation Management
• Disability Management
• Industrial Relations
• Human Resource Management
• Labor Relations
• Project Management
• Relationship Building

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Data & Analytics
• Unclassified
• Director of Talent Management
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers