Agency Recruiter / Recruteuse ou recruteur en agence

Canada
Remote
Posted Oct 18, 2026
1 position

$90,000–$135,000 / year

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: Senior · 5+ years
Posting language: English
Working hours: 40 hours per week
Seniority: Mid-Senior level
Application method: Direct apply is available

Job summary

Source and screen candidates using the company database, LinkedIn, job boards, and referrals, then match qualified candidates to active permanent-placement searches. Manage candidate relationships and multiple pipelines, prepare candidates for interviews, and guide them through offers and placement closing.

Job details

Bilingual Source Keep 40% of production from your first placement. No base, no tiers, no cap. Every search starts with a prebuilt call list and a database of more than 100,000 bilingual professionals. THE OPPORTUNITY We are looking for an Agency Recruiter for permanent placement, remote anywhere in Canada. You will not start from a blank desk. Most of our database is exclusive to Bilingual Source, and AI tools take the admin off your plate. This is a straight commission role. No base. No tiers. No cap. The same 40% rate applies to everyone from their first placement. If you want a base-plus-OTE package, this is not the role. If you want earnings tied directly to your performance, it is. YOUR EARNING POTENTIAL 40% of annual production: $250,000 in production: $100,000 $500,000 in production: $200,000 $750,000 in production: $300,000 These examples show how the 40% works. They are not a promise or a forecast. Expected first-year earnings: $90,000 to $135,000 (40% of the fees you produce). A DAY ON THE DESK A new search opens. Your call list is already built. You pick up the phone, screen, and present. Your time goes to interviews, offers, and closing. WHAT YOU WILL DO → Source through our database, LinkedIn, job boards, and referrals → Make outbound calls and build candidate relationships → Work with candidates in French and English, supported by our AI French assessment → Match qualified candidates to active searches → Prepare candidates for interviews and guide them through offers → Run several pipelines toward your placement goals This is a candidate-focused role. Business development is handled separately. WHO SUCCEEDS HERE You come from agency recruitment. Your background is permanent placement, contingent or retained. You have hit placement targets and closed candidates through to accepted offers. Your industry matters less than your ability to connect, earn trust, and close. Strong recruiter, but not fully bilingual? Our proprietary AI language assessment verifies candidates' French fluency for you. Recruitment skills come first. OUR DNA Selfless. Driven. Resourceful. Integrity. Competitive. Resilient. Persistent. Growth-minded. WHAT WE ARE LOOKING FOR → A permanent placement track record, with placements you can point to → Experience running a full desk, from sourcing to offer → Confidence on outbound calls → Sound judgment and professionalism → Discipline and accountability working remotely → French is a strong asset. Bilingual candidates are prioritized. WHAT YOU GET FROM DAY ONE → A 30-60-90 day onboarding program, built on the methods in Recruitment Principles → Weekly coaching available on recruitment and sales → One-on-one mentorship available from senior recruiters → LinkedIn Recruiter, Bullhorn, and Indeed → Room to grow into account management and leadership → Lighter summer Fridays HOW AI GIVES YOU TIME BACK → AI sourcing tools that find matching candidates faster → Automated candidate texting and follow-up reminders → AI note takers that log your calls and interviews, so you talk instead of type → AI-assisted drafting for outreach, interview prep, and reference reports, always reviewed by you WHY BILINGUAL SOURCE For 42 years, we have specialized in French-English recruitment, with more than 20,000 placements across Canada. Several team members have been with us for 10, 15, and even 20 years. HOW WE THINK ABOUT RECRUITMENT Our President and CEO, Greg Benadiba, wrote Recruitment Principles and has appeared on recruitment podcasts. Hear how we train and coach: https://gregbenadiba.com/book/#but-more-importantly Bilingual Source uses artificial intelligence (AI) technology to assist in screening and assessing applicants for this position. This technology helps us match your unique language skills and professional experience with the requirements of this position. Final hiring and interview decisions continue to be made by our human recruitment experts. This is an existing vacancy with immediate availability. Bilingual Source is currently seeking an Agency Recruiter. HOW TO APPLY Apply with your resume and a short note on your best placement: the role, the challenge, and how you closed it. VERSION FRANÇAISE Source Bilingue Touchez 40 % de votre production dès votre premier placement. Aucun salaire de base, aucun palier, aucun plafond. Chaque mandat démarre avec une liste d'appels déjà prête et une base de données de plus de 100 000 professionnelles et professionnels bilingues. LE POSTE Nous cherchons une recruteuse ou un recruteur en agence, en placement permanent, en télétravail partout au Canada. Vous ne partez pas de zéro. La majorité de notre base de données est exclusive à Source Bilingue, et des outils d'IA vous libèrent des tâches administratives. Ce poste est entièrement à commission. Aucun salaire de base. Aucun palier. Aucun plafond. Le même taux de 40 % s'applique à tout le monde dès le premier placement. Si vous cherchez un salaire de base avec une rémunération cible (OTE), ce poste n'est pas pour vous. Si vous voulez que vos revenus suivent directement votre rendement, c'est le bon poste. VOTRE POTENTIEL DE REVENUS 40 % de la production annuelle : 250 000 $ en production : 100 000 $ 500 000 $ en production : 200 000 $ 750 000 $ en production : 300 000 $ Ces exemples illustrent le fonctionnement du taux de 40 %. Ils ne constituent ni une promesse ni une prévision. Rémunération prévue la première année : 90 000 $ à 135 000 $ (40 % des honoraires que vous générez). UNE JOURNÉE TYPE Un nouveau mandat s'ouvre. Votre liste d'appels est déjà prête. Vous prenez le téléphone, vous évaluez, vous présentez. Vous consacrez votre temps aux entrevues, aux offres et à la conclusion. CE QUE VOUS FEREZ → Trouver des talents dans notre base de données, sur LinkedIn, sur les sites d'emploi et par recommandation → Faire des appels sortants et bâtir des relations avec les candidates et candidats → Travailler avec les personnes candidates en français et en anglais, avec l'appui de notre évaluation du français par IA → Jumeler les candidatures qualifiées aux mandats actifs → Préparer les personnes candidates aux entrevues et les accompagner jusqu'à l'offre → Gérer plusieurs processus de recrutement selon vos objectifs de placement Ce poste est axé sur les candidates et candidats. Le développement des affaires est pris en charge séparément. QUI RÉUSSIT ICI Vous venez du recrutement en agence. Votre expérience porte sur le placement permanent, au succès ou à forfait. Vous avez atteint des objectifs de placement et mené des candidates et candidats jusqu'à l'acceptation d'une offre. Votre secteur compte moins que votre capacité à créer des liens, à inspirer confiance et à conclure. Vous excellez en recrutement, mais vous n'êtes pas entièrement bilingue? Notre outil exclusif d'évaluation linguistique par IA vérifie le français des personnes candidates pour vous. Les compétences en recrutement passent en premier. NOTRE ADN Altruisme. Ambition. Débrouillardise. Intégrité. Esprit de compétition. Résilience. Persévérance. Esprit de croissance. CE QUE NOUS RECHERCHONS → Des résultats démontrés en placement permanent, avec des placements à l'appui → L'expérience d'un cycle de recrutement complet, du sourçage à l'offre → De l'aisance dans les appels sortants → Jugement sûr et professionnalisme → Discipline et sens des responsabilités en télétravail → Le français est un atout important. Les candidatures bilingues sont priorisées. CE QUE VOUS OBTENEZ DÈS LE PREMIER JOUR → Un programme d'intégration de 30-60-90 jours, fondé sur les méthodes de Recruitment Principles → Du coaching hebdomadaire offert en recrutement et en vente → Du mentorat individuel offert par des recruteuses et recruteurs d'expérience → LinkedIn Recruiter, Bullhorn et Indeed → Des possibilités d'évolution vers la gestion de comptes et le leadership → Des vendredis allégés l'été L'IA VOUS REDONNE DU TEMPS → Des outils de sourçage par IA qui trouvent plus vite les bons profils → Des textos automatisés aux candidates et candidats, et des rappels de suivi → Des outils de prise de notes par IA qui consignent vos appels et entrevues : vous parlez au lieu de taper → De la rédaction assistée par IA pour les messages d'approche, la préparation aux entrevues et les rapports de références, toujours révisée par vous POURQUOI SOURCE BILINGUE Depuis 42 ans, nous nous spécialisons en recrutement français-anglais, avec plus de 20 000 placements au Canada. Plusieurs membres de notre équipe travaillent avec nous depuis 10, 15 et même 20 ans. NOTRE VISION DU RECRUTEMENT Notre président et chef de la direction, Greg Benadiba, est l'auteur de Recruitment Principles et a participé à des balados sur le recrutement. Découvrez comment nous formons et accompagnons notre équipe : https://gregbenadiba.com/book/#but-more-importantly Source Bilingue utilise la technologie de l'intelligence artificielle (IA) pour l'aider à présélectionner et à évaluer les candidatures à ce poste. Cette technologie nous aide à jumeler vos compétences linguistiques uniques et votre expérience professionnelle aux exigences de ce poste. Les décisions finales d'embauche et d'entrevue continuent d'être prises par nos spécialistes en recrutement. Il s'agit d'un poste vacant existant, disponible immédiatement. Source Bilingue recherche actuellement un recruteur ou une recruteuse en agence. POUR POSTULER Postulez avec votre CV et une courte note sur votre meilleur placement : le poste, le défi et la façon dont vous l'avez conclu.

What you’ll do

Requirements

Applicants should have a proven agency recruitment background in permanent placement and experience managing the full recruitment cycle from sourcing through offer acceptance. Confidence with outbound calls, sound judgment, professionalism, and discipline in a remote role are expected; French is a strong asset, and bilingual candidates are prioritized.