Infirmier.ère en gestion des absences

Job summary

Support employees on disability leave or at risk of absence, manage occupational and personal disability cases, and improve absence-management processes. Coordinate return-to-work and reassignment plans, advise managers and clients, and contribute to workplace health initiatives such as first aid, vaccination campaigns, and prevention activities.

Job details

Poste permanent temps partiel (4 jours / 32 heures par semaine) Mode hybride : 2 jours par semaine en présentiel (Kingsey Fall) Votre rôle est important: Vous aurez pour tâche d'accompagner et de soutenir les employés de notre client (employeur) lorsque ces employés sont en congé d’invalidité ou présentent un risque élevé de s’absenter du travail en raison d’un problème de santé. Vous pourrez également être appelé à intervenir en premiers soins, à coordonner des campagnes de vaccination, à organiser des activités santé et mieux-être et à participer aux initiatives de prévention en santé physique et mentale avec les partenaires internes selon le mandat. Votre rôle assure le maintien d’un milieu de travail sain. Vos principales responsabilités : Contribuer au développement et à l’amélioration des services de gestion des absences, en collaboration avec les parties prenantes de l’organisation. Optimiser les processus de gestion des dossiers ICD et ILD, en assurant efficacité et conformité. Assurer le suivi régulier des invalidités professionnelles et personnelles par une prise de contact proactive avec les employés concernés. Évaluer et proposer des améliorations aux plans de traitement des dossiers actifs d’invalidité et de lésions professionnelles. Participer aux rencontres périodiques avec les employeurs, syndicats et assureurs afin de garantir un suivi rigoureux et la satisfaction des différentes parties. Collaborer ou diriger les démarches de réaffectation, de retour progressif ou de reprise du travail après une longue absence. Accompagner et soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme. Fournir des services-conseils et des recommandations aux clients concernant les dossiers d’invalidité ou de lésions professionnelles. Formuler des recommandations sur les dossiers médicaux de pré-embauche, en fonction des standards requis pour les postes et des politiques de l’entreprise. Le profil recherché: Un DEC en soins infirmiers; Vous êtes membre en règle de l’ordre professionnel OIIQ; Posséder une expérience pertinente en entreprise; Un bilinguisme fonctionnel; Vous êtes à l’aise avec l’informatique; Ce que nous vous offrons: Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance Une culture centrée sur la performance, l’ingéniosité et la bienveillance Une gamme complète d’avantages sociaux incluant des services de télémédecine Notre ADN Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous nous efforçons constamment d'être à la hauteur de nos valeurs fondamentales de bienveillance, de responsabilité, d’agilité, de performance et d’ingéniosité. Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues. Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidat.e.s seront considéré.e.s sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

What you’ll do

Support employees on disability leave or at risk of absence, manage occupational and personal disability cases, and improve absence-management processes. Coordinate return-to-work and reassignment plans, advise managers and clients, and contribute to workplace health initiatives such as first aid, vaccination campaigns, and prevention activities.

Requirements

Requires a college diploma in nursing and current membership in the OIIQ, Quebec's nursing professional order. Relevant corporate experience, functional bilingualism, and comfort with computers are also sought.

Benefits

• Telemedicine Services • Comprehensive Employee Benefits

Listed skills

• First Aid · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Absence Management
• Disability Case Management
• Occupational Injury Case Management
• Employee Support
• Return-to-Work Coordination
• Progressive Return-to-Work Planning
• Treatment Plan Evaluation
• Stakeholder Collaboration
• Managerial Advising
• Medical Record Review
• First Aid
• Vaccination Campaign Coordination
• Health and Wellness Promotion
• Physical and Mental Health Prevention
• Computer Literacy
• Functional Bilingualism

Job areas

• Healthcare
• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Security & Safety