Griffon | Assistant-gérant

Job summary

Promote high-quality customer service by engaging and supporting the team, and manage assigned human resources, including recruitment, training, evaluation, scheduling, and payroll. Monitor employees’ tasks and responsibilities, ensure compliance with company standards and procedures, and keep the team informed about best-selling products and new releases.

Job details

Avec 13 boutiques implantées partout au Québec, Griffon est le plus grand réseau de boutiques de jeux et jouets au Québec. Elle fait partie du groupe Renaud-Bray, reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nous recherchons un assistant-gérant pour notre succursale de Repentigny. Description Du Poste Vos responsabilités : Veiller à la qualité du service à la clientèle dans la boutique en favorisant la mobilisation de l’équipe à cet égard; Gestion des ressources humaines qui lui sont confiées (recrutement, formation, évaluation, reconnaissance, discipline, gestion des horaires et paie, etc.); Assurer un suivi rigoureux des tâches et des responsabilités confiées aux employés et les soutenir dans leur exécution au besoin; Veilleur au respect des normes, politiques et procédures établies par l’entreprise; Maintenir à jour ses connaissances des meilleures ventes et des nouveautés sur le marché et les transmettre aux employés. Qualifications DEC accompagné d’un minimum de 3 ans d’expérience dans le commerce de détail et/ou dans le domaine du service à la clientèle (un atout); Bonne culture générale et intérêts pour les produits culturels, les jeux, les jouets et les objets cadeaux; Leadership, sens des responsabilités, excellente capacité d’analyse, communication exemplaire et disponibilités variées; Connaissances des logiciels de bureautique. Informations complémentaires Vos avantages en nous rejoignant : Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique.

What you’ll do

Promote high-quality customer service by engaging and supporting the team, and manage assigned human resources, including recruitment, training, evaluation, scheduling, and payroll. Monitor employees’ tasks and responsibilities, ensure compliance with company standards and procedures, and keep the team informed about best-selling products and new releases.

Requirements

A college diploma and at least three years of experience in retail and/or customer service are listed, with experience described as an asset. Candidates should have broad general knowledge and an interest in cultural products, games, toys, and gifts, along with leadership, responsibility, analytical and communication skills, varied availability, and familiarity with office software.

Benefits

• 30% Discount on In-Store Purchases
• Flexible Prescription Drug, Medical, Dental, and Disability Insurance
• Friendly and Dynamic Work Environment

Listed skills

• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Communication · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• scheduling · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Customer Service
• Team Leadership
• Recruitment
• Employee Training
• Performance Evaluation
• Employee Recognition
• Discipline Management
• Scheduling
• Payroll Management
• Task Follow-Up
• Policy Compliance
• Market and Product Knowledge
• Analytical Skills
• Communication
• Office Software

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Human Resources

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