Conseiller - Formation et gestion des compétences

Job summary

Design, coordinate, and deliver training and competency-management activities, including annual training plans, learning materials, employee and manager development, and onboarding. Track qualifications and training outcomes, audit standards, prepare reports, manage the training budget, and ensure compliance with legal and organizational requirements.

Job details

Notre client, Bridgestone Canada, une entreprise de renommée mondiale, est à la recherche, pour son usine de Joliette, de candidatures afin de combler un poste de jour de Soutien technique - Service technique - contactuel. Le milieu industriel t’attire? Tu veux en finir avec le trafic? Bridgestone Canada - usine de Joliette est l'entreprise idéale pour toi! 5 Raisons De Postuler Pour Notre Cliente Bridgestone Rejoindre une grande famille de 1300 employés, à Joliette Être fier de contribuer à la sécurité routière et à la protection de l’environnement Accéder aux multiples possibilités de développement personnel et professionnel Faire partie d'une entreprise technologique engagée dans la 4ème révolution industrielle Travailler pour le leader mondial dans la fabrication de pneusRelevant du Chef – Ressources humaines, vous serez responsable de concevoir, développer, coordonner et soutenir les activités de formation et de gestion des compétences de l'usine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d'assurer le développement des compétences de la main-d'œuvre et le respect des standards organisationnels de formation. Contrat à durée déterminée de 18 mois (remplacement temporaire) Responsabilité Élaborer et coordonner le plan annuel de formation. Analyser les besoins de formation et établir les priorités. Concevoir et mettre à jour les contenus, outils et standards de formation. Développer des supports pédagogiques variés (présentations, capsules vidéo, formations en ligne, guides de formation, etc.). Animer des formations destinées aux employés et aux gestionnaires. Accompagner les gestionnaires dans l'élaboration des plans de développement des compétences. Assurer le suivi des qualifications, connaissances et compétences des employés. Auditer les standards de formation et recommander les améliorations nécessaires. Produire les indicateurs et rapports liés aux activités de formation. Assurer le respect des exigences légales et organisationnelles en matière de développement des compétences. Participer à l'intégration et au développement des nouveaux employés. Collaborer à différentes initiatives corporatives reliées à la formation et à la gestion des compétences. Gérer le budget de formation et participer aux demandes de subventions lorsque requis. Effectuer toute autre tâche connexe. Profil Recherché Baccalauréat en ressources humaines, développement de carrière, orientation, enseignement ou dans toute autre discipline pertinente. Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée. Expérience en formation, développement des compétences, développement organisationnel ou dans un rôle similaire. Expérience en milieu manufacturier considérée comme un atout. Condition de travail Il s'agit d'un emploi contratuel d'une durée de 18 mois, avec forte possibilité de prolongation ou même de permanence avec les nombreuses opportunités à l'interne. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant où la qualité et la santé et sécurité au travail sont une priorité, et la possibilité de vous faire connaître dans cette multinationale. Le lieu d'emploi est à Joliette.

What you’ll do

Design, coordinate, and deliver training and competency-management activities, including annual training plans, learning materials, employee and manager development, and onboarding. Track qualifications and training outcomes, audit standards, prepare reports, manage the training budget, and ensure compliance with legal and organizational requirements.

Requirements

A bachelor's degree in human resources, career development, guidance, education, or another relevant discipline is requested, though an equivalent combination of education and experience may be considered. Experience in training, competency development, organizational development, or a similar role is required; manufacturing experience is an asset.

Listed skills

• Facilitation · Preferred
• Performance Reporting · Preferred
• grant applications · Preferred
• Regulatory Compliance · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Training Needs Analysis
• Training Program Coordination
• Training Content Development
• Instructional Design
• Facilitation
• Competency Development
• Employee Development
• Organizational Development
• Training Standards Auditing
• Performance Reporting
• Budget Management
• Grant Applications
• Employee Onboarding
• Regulatory Compliance
• Stakeholder Collaboration

Job areas

• Human Resources
• Education
• Manufacturing
• Management & Leadership

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