Sous-chef, Services multimédias (niveau 8) et producteurs ou productrices multimédia (niveau 7)

Sous-chef, Services multimédias (niveau 8) Catégorie d’emploi : expérimenté Échelle salariale : de 99 392 $ à 120 917 $ Statut : période indéterminée (poste permanent) Qui peut postuler : citoyens canadiens Lieu : Ottawa (Ontario) Exigences linguistiques : bilingue impératif (CBC) La personne titulaire du poste du sous-chef, Services multimédias, est une dirigeante visionnaire qui mène la stratégie de production multimédia, son exécution ainsi que l’innovation connexe au sein de l’équipe des Services créatifs à la Direction de la collaboration. Le poste exige une vision artistique et une excellence technique. La personne qui l’occupe dirige une équipe hautement performante qui produit des expériences auditives et visuelles intéressantes qui informent, inspirent et mobilisent des publics variés. Le ou la sous-chef, Services multimédias, encourage la créativité, adopte les nouvelles technologies et dirige la production de produits et de services influents, accessibles et de bonne qualité pour faire avancer les priorités de l’organisation. Sommaires des fonctions (niveau 8) Formuler des conseils stratégiques et créatifs à des clients des secteurs opérationnels et organisationnels et de la haute direction, c’est-à-dire recommander les meilleurs services de photographie et de production vidéo et audio pour soutenir les objectifs de l’organisation et réussir à atteindre le public cible. Mettre en œuvre et gérer tous les aspects des diverses formes de services multimédias, c’est-à-dire communiquer avec les clients, définir les exigences, évaluer les coûts, superviser la qualité de la production et faire état des résultats des produits multimédias. Surveiller et intégrer les tendances de l’industrie en ce qui concerne les productions multimédias (y compris les vidéos, les balados et les animations). Gérer les activités de l’équipe des Services multimédias, c’est-à-dire préparer des plans et des objectifs, prévoir et superviser les travaux, établir et revoir les priorités, diriger des subalternes et évaluer le rendement du personnel. Créer et modifier des systèmes et des procédures, c’est-à-dire analyser les procédures opérationnelles et les besoins en personnel et mettre en œuvre les changements qui s’imposent. Fournir des services de qualité qui garantissent le respect des normes ministérielles sur l’identité visuelle, y compris la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada, ainsi que le respect des exigences en matière de droits d’auteur et de contrats de licence, de langues officielles et d’accessibilité pour tous les produits. Établir les modalités des contrats en biens et en services, diriger les fournisseurs et les spécialistes multimédias et collaborer avec eux. Études (niveau 8) Diplôme d’études collégiales ou postsecondaires dans le domaine de la radiodiffusion, des technologies multimédias, de la production scénique, du soutien audiovisuel ou tout autre domaine d’étude connexe acceptable, OU un diplôme d’études secondaires et deux années d’expérience dans ces catégories. Remarque : Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes. Tout niveau d’études plus élevé pourrait être reconnu comme de l’expérience. Expérience (niveau 8) Quatre années d’expérience des activités ci-dessous : la diffusion, la production d’événements en direct et le soutien audiovisuel; la formulation de conseils techniques et de recommandations sur des projets multimédias complexes qui touchent de multiples intervenants ou la haute direction; l’utilisation d’application comme la suite Creative Cloud d’Adobe (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Audition, Lightroom), Avid Media Composer, Final Cut Pro et DaVinci Resolve; l’établissement des besoins et la correction des lacunes en lien avec les services actuellement offerts; la prestation d’un service à la clientèle d’exception dans un environnement où tout se passe rapidement et où il faut gérer plusieurs projets à la fois. Deux années d’expérience dans : la gestion et la planification de projets; un rôle de supervision Remarque : On entend par ici une expérience correspondant aux habiletés nécessaires pour exercer les fonctions de ce poste et non uniquement une expérience de supervision officielle. Selon le nombre de personnes à superviser, il peut s’agir d’une expérience plus ou moins diversifiée dans les secteurs de la planification, de la coordination, de la gestion et de la direction des ressources humaines. Les compétences peuvent avoir été acquises dans un cadre professionnel ou autre, par exemple comme bénévole, à titre de superviseur ou non . Exigences (niveau 8) La participation à un examen technique est requise dans le cadre du processus de sélection. Atouts (niveau 8) Expérience de l’approvisionnement et des acquisitions au gouvernement du Canada. Connaissances des domaines intégrés de l’informatique et de l’audiovisuel, y compris des réseaux médiatiques, des technologies de diffusion en direct, des technologies de diffusion fondée sur les réseaux IP, de l’acheminement du signal, des schémas fonctionnels vidéos et des activités de dépannage informatique. Compétences (niveau 8) Capacité d’adaptation du comportement Collaboration Professionnalisme Intégrité Sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches de front Producteur ou productrice multimédia (niveau 7) Catégorie d’emploi : expert Échelle salariale : de 87 459 $ à 106 386 $ Statut : période indéterminée (poste permanent) Qui peut postuler : citoyens canadiens Lieu : Ottawa (Ontario) Exigences linguistiques : bilingue impératif (BBB) Le producteur ou la productrice multimédia est un membre important de l’équipe des Services créatifs de la Direction de la collaboration, responsable de concrétiser les idées à l’aide de solutions multimédias innovantes qui informent, inspirent et mobilisent. Le poste exige une expertise technique et une exécution créative. La personne qui l’occupe produit du contenu numérique intéressant, soutient des technologies multimédias de pointe et crée des expériences audiovisuelles d’exception pour améliorer les communications de l’organisation. Sommaires des fonctions (niveau 7) Fournir un soutien technique et une expertise relative à la production et à la diffusion audiovisuelle pour des projets multipartites, ce qui inclut l’installation et l’exploitation de l’équipement nécessaire à l’enregistrement, au tournage et au montage d’événement et de productions dans un studio et directement sur place. Assurer l’organisation et préparer l’installation mobile de l’équipement de production, c’est-à-dire transporter, installer, utiliser, démonter et sécuriser tout l’équipement audiovisuel. Résoudre des problèmes techniques audiovisuels, c’est-à-dire vérifier l’équipement, cerner le problème et trouver des solutions. Superviser et coordonner les contrôles de qualité et de fiabilité de l’équipement audiovisuel par l’entretien préventif et la réparation de l’équipement de diffusion. Recommander, au besoin, l’achat ou la mise à niveau de matériel. Communiquer avec les clients et les parties prenantes pour les sensibiliser aux pratiques exemplaires et pour veiller à la compatibilité des formats, des produits et des procédures. Veiller à ce que les produits respectent les attentes, les budgets et les échéances. Maintenir un très bon niveau de compréhension et de savoir-faire technique en ce qui concerne l’acquisition, l’utilisation et le fonctionnement de divers appareils multimédias, afin de donner de la formation et d’offrir un soutien technique sur le fonctionnement du matériel. Créer des documents multimédias fondés sur différentes ressources (fichiers vidéos, audios et animés et photographies) pour répondre aux exigences organisationnelles et opérationnelles et assurer la conformité aux normes de gestion des actifs numériques et la compatibilité des divers systèmes et plateformes de communication (sites Web, médias sociaux, présentations, télévision). Fournir des services de qualité qui garantissent le respect des normes ministérielles sur l’identité visuelle, y compris la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada, ainsi que le respect des exigences en matière de droits d’auteur et de contrats de licence, de langues officielles et d’accessibilité pour tous les produits. Faire des recherches sur les nouveaux outils, technologies, procédures et applications, les évaluer et les mettre à l’essai afin d’établir des normes pour le SCRS et de les tenir à jour. Établir des rapports et des statistiques sur les activités et la productivité à l’attention de la direction. Études (niveau 7) Diplôme d’études collégiales ou postsecondaires dans le domaine de la radiodiffusion, des technologies multimédias, de la production scénique, du soutien audiovisuel ou tout autre domaine d’étude connexe acceptable ainsi que deux années d’expérience, OU un diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience. Remarque : Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes. Tout niveau d’études plus élevé pourrait être reconnu comme de l’expérience. Expérience (niveau 7) Expérience de la diffusion, de la production d’événements en direct et du soutien audiovisuel. Expérience de la transformation d’objectifs de communication en produits multimédias intéressants à l’aide de la narration visuelle, de la création de contenu, du montage vidéo, de l’animation graphique et de logiciels de montage audio. Expérience de l’utilisation d’application comme la suite Creative Cloud d’Adobe (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Audition, Lightroom), Avid Media Composer, Final Cut Pro et DaVinci Resolve. la prestation d’un service à la clientèle d’exception dans un environnement où tout se passe rapidement et où il faut gérer plusieurs projets à la fois. Exigences (niveau 7) Fournir un portfolio et prendre part à un examen technique dans le cadre du processus de sélection. Atouts (niveau 7) Connaissances des domaines intégrés de l’informatique et de l’audiovisuel, y compris des réseaux médiatiques, des technologies de diffusion en direct, des technologies de diffusion fondée sur les réseaux IP, de l’acheminement du signal, des schémas fonctionnels vidéos et des activités de dépannage informatique. Expertise en matière de production photographique et de projets de photographie, tant en studio que sur le terrain. Compétences (niveau 7) Service à la clientèle Capacité d’adaptation du comportement Entregent Habileté à résoudre des problèmes Capacité d’innovation Conditions d'emploi Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la plupart des emplois de l’organisation exigent une présence physique au bureau. La plupart du travail doit être réalisé au bureau, c’est-à-dire qu’il ne peut pas être accompli de la maison. Compétences relatives aux langues officielles Exigences linguistiques variées : bilingue non-impératif (BBB/BBB) bilingue impératif (CBC/CBC) Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques . Remarques Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines. Le poste pour lequel la candidature est présentée doit être clairement indiqué : Sous-chef, Services multimédias (niveau 8) ou producteur multimédia (niveau 7). Niveau 8 : Les personnes retenues devront prendre part à une entrevue axée sur les compétences et à un examen technique. Niveau 7 : Les personnes retenues devront fournir leur portfolio et prendre part à une entrevue axée sur les compétences et à un examen technique. La plupart du travail doit être réalisé au bureau, c’est-à-dire qu’il ne peut pas être accompli de la maison. Des modalités de travail flexibles sont toutefois possibles et certains des postes ci-dessus permettent d’occasionnellement travailler de la maison. Comment postuler Veuillez visiter Canada.ca pour en savoir plus sur la façon de présenter une candidature de façon optimale : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante . Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature. Autres Important Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation. Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente. Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025. Postulez Détails de la page 2026-08-27

Lead the multimedia production strategy and execution to create engaging audio-visual experiences that inform and mobilize diverse audiences. Manage a high-performing team, oversee technical production workflows, and ensure compliance with government branding and accessibility standards.

Requires a college or post-secondary diploma in broadcasting or multimedia technologies, or a high school diploma with equivalent experience. Candidates must have significant experience in audiovisual production, proficiency in Adobe Creative Cloud, and the ability to obtain a Top Secret security clearance.

• Quality ControlPreferred
• client relationsPreferred
• Team LeadershipPreferred
• Project managementPreferred
• Visual StorytellingPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Multimedia Production
• Video Editing
• Audio Production
• Project Management
• Team Leadership
• Adobe Creative Cloud
• Visual Storytelling
• Technical Troubleshooting
• Client Relations
• Strategic Planning
• Budget Management
• Quality Control
• Digital Asset Management
• Accessibility Standards
• Bilingualism
• Live Event Production

• Creative & Media
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Art & Design
• Security & Safety

Minimum education

High school

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 26, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level