Premier conseiller ou première conseillère, Opérations et Planification (Bureau de la vice-présidente) (Personnes et Culture)

French posting

Ottawa, ON
Hybrid
Posted Nov 10, 2026
1 position

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Minimum education: Bachelor’s degree
Posting language: French

Job summary

Advise the Vice-President of People and Culture and its leadership team on strategy, operations, governance, planning, reporting, communications, and financial oversight. Lead complex, high-profile initiatives and projects, coordinate cross-functional work, and support external relationships and continuous improvement.

Job details

Titre du poste : Premier conseiller ou première conseillère, Opérations et Planification (Bureau de la vice-présidente) (Personnes et Culture) Statut d’emploi : Temporaire à long terme (Fixed Term) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-11-23 11:59 PM Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Il s’agit d’un poste contractuel de deux ans. Ce poste sera basé de préférence à Ottawa, mais nous examinerons aussi la candidature des personnes basées à Toronto et à Montréal. Comme premier conseiller ou première conseillère, Opérations et Planification de la composante, vous fournirez des conseils stratégiques à la vice-présidente (v.-p.), Personnes et Culture (P et C). À ce poste crucial faisant le lien entre la stratégie et les activités courantes, vous favoriserez l’harmonisation organisationnelle, superviserez la gouvernance et guiderez les activités de planification de la composante. Vous jouerez un rôle d’intégration clé, assurant une cohésion financière, opérationnelle et fonctionnelle entre les différentes unités de P et C, en plus de promouvoir une priorisation et une planification stratégiques à l’échelle de l’organisation. Conseils stratégiques et gouvernance: Agir comme conseiller stratégique auprès de la v.-p., P et C, et de l’équipe de direction de P et C, et leur fournir tous les jours des conseils opérationnels et du soutien, en plus d’assurer la surveillance des activités, de la planification et des cycles de production de rapports pour l’ensemble de la composante. Établir, évaluer et mettre en œuvre des protocoles et des cadres de gouvernance pour le bureau de la v.-p. favorisant une responsabilisation et une efficacité optimales et le respect des échéances. Assurer l’uniformité structurelle et stratégique de la gouvernance dans l’ensemble de la composante, en tirant parti des priorités, des initiatives et des projets de la Société pour favoriser une planification et des suivis communs. Collaborer étroitement avec le cabinet de la présidente-directrice générale et le secrétariat général pour gérer la production de rapports pour direction, les suivis stratégiques et les activités de planification du conseil d’administration. Promouvoir l’efficacité interne en ciblant et en éliminant les barrières structurelles pour la collaboration et en pilotant des initiatives pour optimiser de la productivité interfonctionnelle. Vision, exécution de la stratégie et communications: Superviser les communications du bureau de la v.-p., et veiller à ce que les plans et stratégies de communication livrés soient inclusifs, accessibles et conformes aux attentes. Préparer, revoir et réviser les documents pour la direction, dont la correspondance interne et externe ainsi que les notes, présentations et documents d’information pour la haute direction. Gérer et soutenir des dossiers complexes comprenant de multiples parties prenantes, et fournir des conseils à ce sujet : demandes d’accès à l’information et aux renseignements personnels, rapports de nature législative et réglementaire, demandes nationales/internationales et exercices de gestion des risques d’entreprise. Diriger et coordonner des projets multidisciplinaires complexes à haute visibilité et des initiatives stratégiques institutionnelles, au nom de la v.-p. Surveillance des aspects financiers, opérationnels et législatifs: Diriger les activités administratives et financières et les activités liées aux ressources humaines pour le bureau de la v.-p. Fournir des conseils et du soutien à la v.-p. et à l’équipe de direction de P et C (EDPC) sur l’affectation du budget, les prévisions financières, le suivi des dépenses et les cadres de planification stratégique, et coordonner les activités afférentes. Fournir du soutien pratique pour les processus liés aux approvisionnements et aux contrats, au besoin. Développer et promouvoir des programmes d’amélioration continue conçus pour renforcer les systèmes internes, accroître l’efficacité et augmenter la capacité organisationnelle. Relations externes et avec les communautés: Soutenir la v.-p. dans le cadre de ses activités de ressources humaines externes dans les communautés, faisant le lien et collaborant avec des équipes de haute direction de l’ensemble du secteur public fédéral. Faire preuve de proactivité pour repérer les sujets d’importance, les tendances dans l’industrie et les occasions de partenariats stratégiques, et fournir des conseils à ce sujet à la v.-p. et aux membres de l’EDCP. Profil recherché: Vous avez une formation postsecondaire en administration des affaires, en administration publique, en ressources humaines, en communications ou dans une discipline connexe. Vous avez une expérience solide (de 7 à 10 ans, au minimum) dans un rôle de service-conseil, de gestionnaire des enjeux/opérations ou de responsable d’activités stratégiques complexes, en soutien à un directeur (premier directeur ou poste plus élevé). Vous avez une excellente compréhension du secteur public fédéral, des sociétés d’État ou des grandes entreprises très réglementées. Vous connaissez, de préférence, la planification opérationnelle, la réglementation relative à l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels, les exigences législatives en matière de rapports et la gouvernance des conseils d’administration. Vous avez une expérience avérée de la gestion de projets multidisciplinaires complexes à haute visibilité et de la promotion d’initiatives d’amélioration continue. Compétences clés: Esprit stratégique : Atteint les objectifs stratégiques en réfléchissant systématiquement aux priorités et aux objectifs à poursuivre ainsi qu’aux conséquences. Communication persuasive : Aide les personnes à accueillir une perspective différente de manière collaborative et positive. Responsabilisation : Reconnaît, s’approprie et s’engage à corriger les décisions et les actions qui en découlent. Esprit critique : S’engage dans une réflexion et remet en question ses hypothèses personnelles lorsqu’on lui présente de nouveaux arguments et des informations vérifiables. Empathie : Reconnaît et apprécie les sentiments, les perspectives et les aspirations des autres en fonction de leurs expériences. Sens des affaires et expertise financière : A de solides capacités pour les prévisions budgétaires, le suivi des finances, l’approvisionnement et l’affectation des ressources. Diplomatie à l’égard des parties prenantes : Mise sur ses excellentes compétences interpersonnelles pour naviguer dans un écosystème complexe, éliminer des barrières structurelles à la collaboration et représenter avec confiance la v.-p. auprès de dirigeants à l’interne et à l’externe. Discrétion et jugement : Démontre une intégrité à toute épreuve et une grande discrétion dans le traitement de dossiers hautement confidentiels sur des enjeux sensibles liés aux ressources humaines, à la législation et à la gouvernance. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : 181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

What you’ll do

Requirements

Requires post-secondary education in business administration, public administration, human resources, communications, or a related discipline, along with at least 7–10 years of relevant advisory, operations, or strategic leadership experience supporting a director-level executive or higher. Candidates should understand the federal public sector or similarly regulated organizations and have experience with complex projects, continuous improvement, operational planning, and preferably privacy, legislative reporting, and board governance.