Premier ou Première Partenaire d’affaires des RH Bilingue – Groupes Institutionnels

French posting

Toronto, ON
On-site
Posted Oct 10, 2026
1 position

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: Senior · 5+ years
Minimum education: Professional degree
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week
Seniority: Mid-Senior level

Job summary

Provide strategic and operational human resources and labor relations advice to leaders of institutional groups, including guidance on workforce planning, organizational structure, talent, performance, and change management. Build productive union-management relationships, resolve complex workplace matters, and partner with internal centers of expertise to deliver tailored HR solutions and support an inclusive employee experience.

Job details

Titre du poste : Premier ou Première Partenaire d’affaires des RH Bilingue – Groupes Institutionnels Statut d’emploi : Permanent(e) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-10-26 11:59 PM Aperçu du poste: Relevant du premier chef ou de la première cheffe, RH, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de Personnes et Culture en fournissant un appui consultatif stratégique et un soutien opérationnel en matière de ressources humaines et de relations industrielles (RH et RI) aux leaders des grands groupes de clients institutionnels. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de direction des groupes institutionnels pour assurer l’harmonisation et la bonne mise en œuvre de leurs stratégies liées aux activités et aux personnes. Agissant comme un conseiller ou une conseillère de confiance, vous devrez traiter proactivement les défis qui retiennent l’attention, orienter le changement organisationnel, gérer les relations de travail et travailler en partenariat avec les centres d’expertise internes pour offrir aux employés des expériences exceptionnelles et favoriser une culture inclusive Principales responsabilités: Agir comme premier point de contact pour les questions liées aux RH auprès des groupes de clients institutionnels, offrir des conseils créatifs et stratégiques aux leaders sur un large éventail d’enjeux complexes liés aux RH et aux relations de travail. Soutenir les leaders en ce qui concerne la planification des effectifs, la structure organisationnelle, la gestion des talents, la planification de la relève et les initiatives de gestion du changement. Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction : entretenir de bonnes relations de travail avec les représentants syndicaux et gérer des dossiers complexes liés aux RI jusqu’à leur résolution dans un milieu syndiqué. Soutenir et accompagner les leaders en ce qui concerne la gestion du rendement, le développement des talents, les initiatives de mobilisation des employés et la gestion de situations complexes au travail. Collaborer étroitement avec les centres d’expertise internes (en rémunération globale, en acquisition des talents, en équité et inclusion) pour fournir d’excellentes solutions sur mesure en matière de RH, arrimées aux objectifs institutionnels. Guider les leaders en ce qui concerne l’application des politiques institutionnelles et de la législation en matière d’emploi, et piloter des initiatives stratégiques adaptées à la réalité d’un effectif qui évolue à l’ère du numérique. Principales exigences: Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe. Au moins cinq ans d’expérience acquise progressivement en tant que partenaire d’affaires des RH, de préférence dans un rôle de soutien aux fonctions institutionnelles au sein d’une organisation complexe. Bilinguisme français-anglais, grandes aptitudes en communication écrite et orale dans les deux langues officielles. Expérience concrète dans un milieu de travail syndiqué – fortement souhaitée. Titre professionnel en RH (CHRA) – souhaité. Capacité éprouvée à établir de solides relations de travail, à exercer une influence, à faire preuve de jugement et de discrétion et à prendre des décisions judicieuses dans un environnement au rythme soutenu. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein

What you’ll do

Requirements

A bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, or a related discipline and at least five years of progressively responsible HR business partner experience are required. French-English bilingualism and strong communication, relationship-building, judgment, and discretion are required; unionized workplace experience and a professional HR designation are preferred.