Technicien ou technicienne bilingue, Acquisition des talents (Personnes et culture) (télétravail/hybride)

Titre du poste : Technicien ou technicienne bilingue, Acquisition des talents (Personnes et culture) (télétravail/hybride) Statut d’emploi : Permanent(e) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Date de fin de la publication : 2026-08-17 11:59 PM Votre rôle Relevant de la cheffe, Acquisition des talents basée à Montréal, vous agirez à titre de technicien ou technicienne bilingue en support aux différents secteurs d’activité de l’organisation. À ce titre, vous occuperez un rôle pivot au sein de l’équipe en offrant un appui continu et soutenu auprès des premiers spécialistes et ce, à plusieurs étapes du cycle de recrutement. Vous assurerez ainsi un point de contrôle de qualité en ce qui a trait aux affichages et à l'administration des tests applicables. Vous naviguerez constamment entre des tâches de nature administrative et opérationnelle et d’autres, de nature relationnelle, vous permettant des contacts réguliers avec les différents partenaires au sein des dossiers. Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et jouerez un rôle de gardien des processus liés à l’acquisition des talents, tant sur le marché qu’au sein même de l’organisation. Il s’agit d’un poste hybride, qui combine télétravail et présence au bureau, à raison de deux jours (flexibles) par semaine. Les conditions de travail seront discutées avec la gestionnaire recruteur selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Deux postes permanents à temps plein sont présentement disponibles et seront basés à Montréal. Principales responsabilités : Coordonner les affichages de postes, de la mise en forme à la publication sur les plateformes internes et externes (y compris les réseaux sociaux) en s’assurant de respecter les politiques organisationnelles ainsi que les différentes conventions collectives applicables; Administrer les tests et assurer le suivi des résultats; Compléter les validations pré-emploi; Prévoir et organiser les comités de sélection à l’agenda des premiers spécialistes et des gestionnaires; Archiver la documentation pertinente et offrir du soutien administratif à l’équipe d’Acquisition des talents; Participer aux rencontres et aux projets de l’Acquisition des talents ainsi qu’aux initiatives visant l’amélioration continue. Profil recherché : Expérience pertinente en soutien administratif au sein d’un environnement rapide (une expérience en soutien à l’Acquisition des talents sera considérée comme un atout); Habiletés exceptionnelles pour la communication écrite et orale, tant en français qu’en anglais (bilinguisme requis); Compétences supérieures en organisation du travail, en service à la clientèle et en gestion des priorités; Jugement, rigueur, respect des politiques et procédures, professionnalisme et souci de confidentialité; Fortes habiletés interpersonnelles et aisance à établir des liens avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe; Capacité à naviguer au sein d’un environnement complexe, rapide et en changement; Maîtrise des outils des suites Google et Office; Connaissance d’un système de suivi des candidatures (Workday - un atout); Expérience au sein d’un environnement syndiqué (un atout). Qualifications requises : Diplôme collégial technique en administration/ressources humaines ou dans une discipline connexe; Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2 Nombre de postes à pourvoir : 2 Horaire de travail : Temps plein

The role provides administrative and operational support throughout the recruitment cycle, including posting jobs and administering tests. It also involves coordinating selection committees and maintaining documentation to ensure quality control in talent acquisition.

Candidates must have a technical college diploma in administration or human resources and at least two years of relevant experience. Full bilingualism in English and French is required, along with proficiency in Google and Office suites.

• Customer servicePreferred
• OrganizationPreferred
• Microsoft OfficePreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Bilingualism (English/French)
• Administrative Support
• Talent Acquisition
• Customer Service
• Priority Management
• Interpersonal Communication
• Google Suite
• Microsoft Office
• Workday
• Recruitment Coordination
• Organization
• Confidentiality

• Human Resources
• Administrative
• Creative & Media

Minimum education

College diploma

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 3, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Office presence

2 days per week

Seniority

Entry level