Coordonnateur ou coordonnatrice

Job summary

The coordinator will act as a pillar to harmonize labor relations, staffing, and payroll management. The role focuses on supporting school teams and improving HR processes within an educational setting.

Job details

Entrée en fonction : Le 13 octobre 2026 (Période de transition, d’appropriation et de passation de dossiers) Le 6 février 2027 (Entrée officielle en fonction) Envie de propulser les ressources humaines là où ça compte vraiment ? On dit souvent que l’éducation est le plus beau projet de société. Derrière les profils inspirants et les équipes-écoles dévouées, il y a des professionnels d’exception pour les soutenir. C’est exactement là que tu entres en jeu. Nous cherchons un ou une coordonnateur(trice) au SRH qui carbure aux défis humains et techniques. Dans ce rôle clé, tu seras le pilier qui harmonise les relations de travail, la dotation et la gestion de la paie. Si tu cherches un milieu de travail où ton expertise en rémunération rencontre ton sens de la diplomatie, et où chaque décision a un impact concret sur le terrain, tu es au bon endroit. Prêt(e) à faire une réelle différence ? Qualifications requises Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en : administration (volet RH) et relations industrielles 5 années d’expérience pertinente Exigences particulières Connaissance de la gestion de la paye Avoir des habiletés de leadership interpersonnel Bonne capacité d’organisation et de respect des échéanciers. Capacité à collaborer à l’amélioration continue des processus Passation de tests psychométriques.

What you’ll do

The coordinator will act as a pillar to harmonize labor relations, staffing, and payroll management. The role focuses on supporting school teams and improving HR processes within an educational setting.

Requirements

Requires a university degree in administration (HR) or industrial relations and 5 years of relevant experience. Candidates must have payroll knowledge, leadership skills, and pass psychometric tests.

Listed skills

• Organization · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Staffing
• Payroll Management
• Interpersonal Leadership
• Organization
• Process Improvement
• Diplomacy

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education
• Administrative