Chef du Service aux cadres intérimaire (DRH-3994)

Job summary

Mandat Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et…

Job details

Mandat Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. *Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec * SOMMAIRE Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des ressources humaines – santé organisationnelle et service aux cadres, la personne titulaire du poste coordonne l’ensemble des programmes et activités destinés au personnel d’encadrement en matière de relève des cadres, de dotation, d’accueil et d’intégration, de suivi de la période de probation, d’appréciation de la contribution, de développement et de la formation, ainsi que certains mandats spécifiques de relations de travail, ce en collaboration avec les services requis. Elle collabore aussi étroitement avec le service de la rémunération et avantages sociaux pour tout ce qui a trait aux structures d’encadrement et dossiers cadres, ainsi . De plus, elle offre un soutien à l’ensemble des gestionnaires de l’organisation par l’entremise de son équipe. Elle est appelée à intervenir directement dans certains dossiers à caractère stratégique, à proposer des orientations innovantes et à les traduire en projets concrets. Elle aura la responsabilité de poursuivre trois feuilles de route inscrites au plan triennal du CHUM pour lesquelles elle sera collaboratrice, dont celles portant sur le développement du leadership, la gouvernance clinico-académique intégrée et la revue de talents. Finalement, la personne titulaire s’assure de tisser des liens avec les partenaires et les institutions clés dans les différentes sphères d’activités en lien avec la clientèle cadre. RÔLE ET MANDATS •Détermine les orientations et recommande l’adoption ou l’évolution de programmes, de politiques et de processus de travail, dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue des pratiques sous sa gouverne. •S’assure de la qualité de l’expertise-conseil et des services professionnels spécialisés offerts dans les différents champs d’activité du service, et accompagne les membres de son équipe dans le développement de ce rôle. •Veille à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques en matière de dotation des postes d’encadrement, de l’expérience client et de la marque employeur, des activités de développement des compétences cadres et toute autre priorité du service. •Il collabore étroitement avec les différents services de la DRH ainsi qu’avec les instances concernées de Santé Québec afin d’assurer une gestion rigoureuse et conforme des dossiers cadres, dans le respect des normes, politiques et encadrements applicables. •Réalise, en collaboration avec son équipe, des mandats spéciaux ou des projets permettant, de positionner le service aux cadres de manière stratégique, de répondre aux demandes issues des priorités de l’établissement ou encore de soutenir les gestionnaires du CHUM. RESPONSABILITÉS DE GESTION •Assure la planification, l’organisation, le contrôle et le suivi des programmes et des budgets du service aux cadres •Gère les ressources humaines, matérielles et financières tout en s’assurant de l’efficacité et de l’efficience de son service •Conçoit et propose des orientations, des stratégies, des systèmes et des moyens de contrôle en matière de développement des individus, d’organisation du travail et de pratiques de gestion •Il assure le suivi de la performance du service en appliquant une gestion financière rigoureuse et en s’appuyant sur les données pour prendre les meilleures décisions et rendre compte des résultats. Exigences EXIGENCES REQUISES •Formation universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée à la fonction, un atout •Détenir une formation universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente •Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de l’organisation des services •Connaissance des principes et outils reliés à l’amélioration des processus COMPÉTENCES RECHERCHÉES •Grandes habiletés de leadership d’influence et mobilisateur •Son approche et ses relations démontrent une capacité pour le travail en équipe, d’écoute, d’analyse et d’influence •Souci pour la rigueur, tout en faisant montre de souplesse avec une orientation sur les résultats •En plus de détenir un bon sens de l’organisation, elle démontre une forte capacité de travail et un bon jugement lors des situations •Bonne capacité à travailler sous pression et de gérer plusieurs mandats simultanément avec une tolérance à l’ambiguïté •Excellente habileté pour la communication interpersonnelle et organisationnelle afin d’établir et maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble de son système client; AVANTAGES SOCIAUX : •Possibilité d’horaire flexible et grande autonomie de planification •Fonds de pension à prestation déterminée •Programme de développement professionnel •Treize jours de congés fériés •Six semaines de vacances cumulées après une année en poste •Programme d’assurances collectives Remarques : Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Listed skills

• Collaboration · Preferred
• Organisation · Preferred
• Client · Preferred
• discipline · Preferred
• Integration · Preferred
• Leadership · Preferred
• rigoureuse · Preferred
• Évaluation · Preferred
• Aura · Preferred
• Autonomie · Preferred
• capacité à travailler sous pression · Preferred
• Communication · Preferred

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