Conseiller cadre – Éthique clinique et organisationnelle

Job summary

Mandat *** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DELA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. *** Acteur clé au sein de la Direction de la qualité, de l’innovation, et de la performance le titulaire joue un rôle d’expert conseil et de coordination des programmes en éthique clinique et clinico-organisationnelle du CUSM. Mettant de l’avant une approche basée sur la cogestion avec l’Adjoint au Directeur, sous l’autorité du Directeur de la DIPQ, le titulaire assure la vitalité de l’équipe par des actions permettant de main…

Job details

Mandat *** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DELA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. *** Acteur clé au sein de la Direction de la qualité, de l’innovation, et de la performance le titulaire joue un rôle d’expert conseil et de coordination des programmes en éthique clinique et clinico-organisationnelle du CUSM. Mettant de l’avant une approche basée sur la cogestion avec l’Adjoint au Directeur, sous l’autorité du Directeur de la DIPQ, le titulaire assure la vitalité de l’équipe par des actions permettant de maintenir un climat favorisant les discussions de haut niveau Le titulaire assure une vision innovatrice de l’éthique clinique et clinico-organisationnelle fondée sur le cadre d’éthique de l’établissement et les développements récents de la littérature. Le titulaire est également responsable de l’élaboration de programmes éducatifs visant à soutenir une culture de l‘éthique au sein de l’établissement. De plus, le titulaire est responsable de surveiller le statut et l’implantation des pratiques requises par Agrément Canada, et de surveiller, évaluer et rapporter les résultats des indicateurs pertinents à l’éthique appliquée dans un centre hospitalier. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 60 % – Coordonner et effectuer des consultations ainsi que le suivi des initiatives en éthique clinique et clinico-organisationnelle portées par le Centre d’éthique appliquée ou de groupes de travail éthique ou cliniques, le cas échéant. 10 % – Tenant compte des ressources, et en collaboration, élaborer le curriculum et présenter des programmes éducatifs à l’intention des usagers et leurs proches et de l’ensemble du personnel, incluant les médecins et les résidents, qui favorisent la compréhension et qui contribuent à soutenir une culture de l’éthique au sein du CUSM selon les priorités identifiées. 10 % – Développer et assurer la mise en oeuvre d’un programme d’amélioration de la qualité en éthique qui tient compte des données examinées par la structure de qualité de l’Établissement. 20 % – Exécuter les mandats délégués par le directeur de la DIPQ ou l’Adjointe à la Direction, Éthique et engagement patient dont notamment ceux en éthique organisationnelle ou à vocation académique. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES • En collaboration avec l’équipe en éthique appliquée et l’Adjointe à la Direction, entreprendre l’élaboration, la coordination et l’évaluation du Plan d’action en éthique clinique, clinico-organisationnelle et organisationnelle. Effectuer une révision annuelle, selon les buts et les objectifs annuels. Établir les indicateurs de rendement; • Élaborer un plan de formation en éthique clinique, clinico-organisationnelle et/ou organisationnelle selon les besoins identifiés. Contribue à donner la formation; • Participer activement au développement et à la promotion d’une culture de l’éthique selon la vision du Cadre d’éthique du CUSM qui prévoit l’analyse de conflits éthiques selon une méthodologie qui prend en considération tous les éléments contextuels et les perspectives pertinentes lors du processus de délibération inclusif. Le but est d’arriver à la meilleure décision dans les circonstances; • Encadrer le bon déroulement de projets prioritaires pour l’éthique clinique et clinicoorganisationnelle; • Compléter tout mandat en éthique organisationnelle sur demande de l’Adjoint à la direction. • Participer à la planification et à la coordination de la visite d’agrément, de même qu’à l’intégration des plans d’action globale et au suivi, de l’ensemble des actions d’amélioration devant être apportées en éthique clinique et organisationnelle; • Participer au développement de l’expertise des gestionnaires et des employés en éthique; • Assurer les diverses composantes du service de consultation en éthique clinique dont les sessions de debrief avec l’équipe du Centre d’éthique appliquée et d’expertise en soins centrés sur la personne. • Assurer un mécanisme pour la communication interne des informations reliées aux consultations cliniques à des fins d’assurance qualité et d’amélioration de la qualité; • Développer et assurer la mise en oeuvre d’un programme d’amélioration de la qualité en éthique (EQIP); • Assurer la liaison avec les équipes de la qualité, de la mesure expérience patient et du partenariat de soins afin de promouvoir une gestion intégrée dans les offres de service respectives; • Assurer une liaison avec les partenaires institutionnels, du réseau de la santé et niveau provincial (Santé Québec), national et international; • Recommander et favoriser le changement au sein de l’organisation dans le but d’améliorer la qualité des soins d’une perspective éthique; • Soutenir l’implantation d’un environnement sans blâme, en ayant recours à la théorie actuelle de gestion du changement pour faciliter la création d’un environnement sans blâme; • Favoriser les pratiques basées sur les données probantes à travers la dissémination de pratiques innovatrices dans le domaine de l’éthique; • Maintenir des liens avec les partenaires qui interviennent en éthique clinique; • Agir à titre de ressource pour les cliniciens, les médecins et les membres du personnel par rapport aux problématiques reliées à l’éthique. • Mener des initiatives faisant la promotion de la sécurité des soins à l’échelle de l’ensemble de l’organisation. • Veiller à l’élaboration de politiques et procédures éthiques; • Assurer la formation de tout stagiaire en mode co-gestion avec l’Adjoint à la direction qui en assure la supervision; • Communiquer le savoir généré par l’entremise de présentations professionnelles, de publications, de jeux de rôles et du partage d’expertise. • Assurer toute reddition de compte demandée. Exigences Éducation : • Baccalauréat dans un domaine pertinent aux fonctions. • Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par deux années d’expérience pertinente). Expérience de travail : • Expérience professionnelle pertinente aux fonction. Une expérience en éthique clinique et clinicoorganisationnelle en établissement de santé est privilégiée; • Expérience en amélioration continue, analyse, préparation et présentation des données; • Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru. Le savoir, l’expérience et les compétences pertinentes seront aussi pris en considération. Autres : • Maîtrise du français est requis • Maîtrise de l’anglais est souhaitable • Excellentes connaissances des pratiques et normes en vigueur dans le secteur hospitalier du Québec; • Individu hautement motivé, attitude positive, haut degré de flexibilité au sein d’un environnement complexe en constante évolution; • Créatif, articulé, approche proactive; • Connaissance du processus de gestion du changement; • Facilitateur compétent; • Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Co-Pilot) sont un atout; • Capacité à gérer du matériel confidentiel et à adhérer aux normes de sécurité de l’information et aux protocoles et procédures confidentielles. INFORMATIONS ADDITIONNELLES Statut de l’emploi : Permanent à temps complet Classe salariale 38 (MIN : 96 770$, MAX : 125 799$) Entrée en fonction : Dès que possible Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 novembre 2026. Les entrevues se tiendront le 27 novembre 2026 Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Listed skills

• French · Preferred
• Aura · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Leadership · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Communication · Preferred
• Assurance · Preferred
• Integration · Preferred
• Supervision · Preferred
• discipline · Preferred
• coordination · Preferred
• English · Preferred

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