Spécialiste En Acquisition De Talents

SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS Responsabilités : -Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes. -Effectuer la recherche proactive de candidats (sourcing) à l’aide des réseaux professionnels et des bases de données. -Trier les candidatures et présélectionner les candidats. -Réaliser les entrevues téléphoniques, virtuelles ou en personne. -Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les valeurs de l’entreprise. -Coordonner les entrevues avec les gestionnaires. -Effectuer les vérifications de références, lorsque requis. -Préparer les offres d’emploi et assurer le suivi des embauches. -Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés. -Produire des rapports sur les indicateurs de recrutement (délais d’embauche, qualité des candidatures, taux d’acceptation, etc.). -Participer aux salons de l’emploi, activités de recrutement et initiatives de marque employeur. -Représente l’entreprise lors de différents événements. Qualifications et expériences requises : -Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe. -Expérience en recrutement ou en acquisition de talents. -Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; -Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes de recrutement. -Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. -Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément. -Esprit d’analyse et bon jugement. Approche axée sur le service à la clientèle. -Discrétion et respect de la confidentialité. -Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. -Proactivité et orientation vers les résultats. -Conditions particulières : -Disponibilité à intervenir en dehors des heures normales de travail -Être disponible pour les déplacements hors région Détail sur le poste : Type d’emploi : Temps Plein, Permanent Lieux : Siège social – 164, chemin de la Grande-Ligne, Saint-Urbain-Premier Horaire : Jours du lundi au vendredi Avantages : Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie Congés de Vacances et Compensatoires Événements d’Entreprise REER Collectif Stationnement sur place

The role involves managing the full recruitment cycle, from drafting job offers and proactive sourcing to interviewing and onboarding new employees. Additionally, the specialist will track recruitment KPIs and represent the company at job fairs and employer branding events.

Candidates must hold a degree in Human Resources, Industrial Relations, or Administration and have previous experience in talent acquisition. Fluency in both French and English, along with proficiency in Microsoft Office and recruitment platforms, is required.

• Dental Insurance • Disability Insurance • Supplemental Health Insurance • Life Insurance • Vacation and Compensatory Leave • Company Events • Group RRSP • On-site Parking

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Employer Branding
• Recruitment Reporting
• Microsoft Office
• Interpersonal Communication
• Organization
• Analytical Thinking
• Customer Service Orientation
• Bilingualism (French/English)

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Aug 28, 2026