Conseiller(ère) en acquisition de talents

Job summary

Design and deploy attraction strategies to recruit healthcare professionals for the public mobile team. Provide advisory support for workforce planning, recruitment analysis, and the application of collective agreements.

Job details

Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. *** Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. CHERCHEUR(EUSE) DE TALENTS, CETTE OFFRE EST POUR TOI! Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents au sein du Service de la planification de main-d’œuvre et acquisition de talents. Notre prochain(e) collègue sera principalement dédié(e) au recrutement des professionnels de la santé de l’équipe volante publique, notamment des infirmier(ère)s, des inhalothérapeutes et des éducateurs appelés à prêter main-forte dans différentes régions du Québec. Ta passion pour le recrutement et ton expertise dans l’identification des talents seront essentielles pour répondre à des besoins prioritaires de main-d’œuvre et contribuer concrètement à la continuité des services dans le réseau de la santé et des services sociaux. TA CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE ÉQUIPE Tu concevras et déploieras des stratégies d’attraction adaptées à cette clientèle. Tu développeras des bassins de candidatures, établiras des partenariats avec différents organismes et acteurs au sein de Santé Québec, puis mèneras des démarches de recrutement ciblées. Ton approche personnalisée et attentionnée te permettra d’accompagner les candidat(e)s et les gestionnaires à chaque étape du processus, tout en intégrant nos valeurs de bienveillance, de collaboration et d’excellence. Ce poste te permettra également de mettre à profit ton rôle-conseil dans la planification des besoins, l’analyse des enjeux de recrutement, l’application des conventions collectives et la réalisation de différents projets liés à la dotation. Tu seras appelé(e) à travailler sur des mandats variés qui te permettront de comprendre les réalités du réseau, de développer des partenariats durables et de mettre en place des stratégies d’attraction afin de répondre aux besoins de recrutement et contribuer au maintien des services à la population. NOTRE OFFRE Faire partie d’une équipe de plus de 25 personnes dédiées au recrutement des talents qui contribuent au bien-être des familles du Québec; Un poste permanent à temps complet de 35 heures par semaine, avec une échelle salariale établie selon l’expérience et la scolarité; Travailler en mode collaboratif avec des conseiller(ère)s en acquisition de talents, des technicien(ne)s et des agent(e)s administratif(ive)s; Organiser ton horaire de travail en fonction de ta vie personnelle et familiale, en mode hybride, avec la possibilité d’un horaire comprimé de 9 jours de travail par deux semaines; Évoluer dans un environnement stimulant où tes idées et ton expertise contribueront à une mission d’envergure provinciale. Tu es un(e) joueur(euse) d’équipe habile à gérer plusieurs priorités simultanément; Tu développes facilement des relations de confiance avec les gestionnaires, les candidat(e)s et les partenaires; Tu fais preuve d’autonomie, de jugement, de débrouillardise et d’initiative; Tu possèdes une excellente capacité d’analyse et un sens aigu de l’organisation et de la planification; Tu aimes proposer de nouvelles stratégies afin d’attirer les meilleurs talents; Tu t’adaptes efficacement aux situations complexes, changeantes et aux priorités qui évoluent rapidement. TES ACQUIS Tu possèdes un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente; Tu détiens au moins deux années d’expérience en acquisition de talents; Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou en milieu syndiqué constitue un atout; Une connaissance des enjeux de main-d’œuvre du réseau de la santé constitue un atout; Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout. AUTRES AVANTAGES Vivre sa meilleure vie, c’est possible au CHU Sainte-Justine. Nous t’offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches. 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année, ainsi que de multiples congés sociaux pour les grands projets de vie; Des avantages collectifs de choix pour toi et ta famille; Un régime de retraite à prestations déterminées, le RREGOP, reconnu parmi les meilleurs au Québec; Un programme d’accompagnement en début de poste et de développement professionnel; Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et d’outils pour prendre soin de soi. PRÊT(E) À DONNER UN SENS À TA CARRIÈRE? Fais-nous parvenir ta candidature d'ici le 17 septembre 2026. Au plaisir de faire ta connaissance! Remarques Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

What you’ll do

Design and deploy attraction strategies to recruit healthcare professionals for the public mobile team. Provide advisory support for workforce planning, recruitment analysis, and the application of collective agreements.

Requirements

Requires a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field with at least two years of talent acquisition experience. Experience in the healthcare network or unionized environments is considered an asset.

Benefits

• 20 Days Of Vacation • 13 Paid Holidays • 9.6 Paid Sick Days • Social Leave • Group Benefits For Employee And Family • Defined Benefit Pension Plan (RREGOP) • Onboarding And Professional Development Program • Wellness Center Resources

Listed skills

• analysis · Preferred
• Organization · Preferred
• adaptability · Preferred
• Planning · Preferred
• interpersonal communication · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Candidate Sourcing
• Stakeholder Management
• Workforce Planning
• Collective Agreement Application
• Analysis
• Organization
• Planning
• Interpersonal Communication
• Adaptability
• Autonomy

Job areas

• Human Resources
• Healthcare
• Government & Public Sector