Technicien(ne) en acquisition de talents

Job summary

The role involves managing recruitment activities including job postings, candidate pre-selection, and conducting interviews. You will collaborate with talent acquisition advisors and partners to attract the best talent and meet the organization's workforce needs.

Job details

Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. *** Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. Ta contribution au sein de notre équipe Tu souhaites contribuer à une expérience candidat positive et participer à l’embauche des meilleurs talents? Dans ce rôle, tu seras au cœur des activités de recrutement et d’attraction, en collaborant avec différents partenaires pour répondre aux besoins de main-d’œuvre de notre organisation. Plus concrètement, en collaboration avec les conseiller(ère)s en acquisition de talents, tu participeras au processus de recrutement en procédant à des affichages de postes, à la pré-sélection des candidats, à des entrevues, ainsi qu’au suivi des dossiers des candidats. De plus, tu seras impliqué(e) dans les différentes activités d’attraction des talents. Tes capacités d’analyse, de gestion des priorités, ton jugement ainsi que tes connaissances professionnelles te permettront de réagir efficacement aux situations variées qui surviennent. Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’organisation, ton jugement et ton approche client? Tu aimes interagir avec les gens, gérer plusieurs dossiers simultanément et contribuer concrètement au succès d’une équipe? Cet emploi est peut-être pour toi! Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration profil ressources humaines ou finissant au baccalauréat en relations industrielle ou gestion des ressources humaines; Une à deux années d’expérience en recrutement en milieu syndiqué idéalement. Tes talents Posséder un grand sens de l’organisation; Autonomie; Communiquer de façon efficace (écrit et verbal); Posséder de fortes habiletés de travail en mode collaboratif; Être capable de travailler dans un milieu en constante évolution, faire preuve de souplesse et s’adapter aux imprévus; Faire preuve d’initiative et de créativité. Notre offre Vivre sa meilleure vie, c'est possible au CHU Sainte-Justine. Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches. Poste temporaire d'un an à temps complet (35 heures par semaine). Emploi non syndiqué et le salaire sera déterminé selon ta scolarité et ton expérience (entre 27,75 et 37,04$ de l’heure). Horaire flexible avec possibilité de télétravail selon les besoins. 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année et de multiples congés sociaux pour grands projets de vie Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui est l’un des meilleurs au Québec Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi Remarques Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

What you’ll do

The role involves managing recruitment activities including job postings, candidate pre-selection, and conducting interviews. You will collaborate with talent acquisition advisors and partners to attract the best talent and meet the organization's workforce needs.

Requirements

Requires a DEC in Human Resources administration or a degree in Industrial Relations or HR Management. Ideally, one to two years of recruitment experience in a unionized environment is preferred.

Benefits

• 20 days of vacation • 13 paid holidays • 9.6 paid sick days per year • Social leaves for major life projects • Group insurance for employee and family • Defined benefit pension plan (RREGOP) • Onboarding and professional development program • Wellness center resources

Listed skills

• Organization · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Attraction
• Candidate Pre-selection
• Interviewing
• Organization
• Priority Management
• Collaborative Work
• Communication
• Adaptability
• Initiative
• Creativity
• Customer Approach

Job areas

• Human Resources
• Healthcare
• Administrative